南充石油離退休管理中心「四個轉變」推動離退休工作高質量發展

2020-12-27 中國網·錦繡天府

隨著社會的不斷老齡化，使離退休職工隊伍結構發生了新的變化，給離退休工作提出了新要求、帶來了新挑戰。為此，南充石油離退休管理中心積極探索，以「四個轉變」應對離退休工作的變化，推動中心離退休工作高質量創新發展、轉型發展。

轉變理念，提升工作針對性。隨著退休職工逐年增加，離休幹部逐年減少，退休職工已成為老幹部群體的「主力軍」。針對此新變化，該中心及時轉變工作理念，突出工作重點，明確離休幹部以落實好生活待遇為主，退休職工以加強「三項建設」、落實政治待遇、發揮作用為主的工作思路，分類施策、精準施策，針對能自理、部分自理、不能自理3種不同健康狀況，需要家政保潔、生活照料、精神慰藉、困難補助、其他等5類需求，分門別類制定工作方案，離休幹部推行「一人一策」，退休職工推行「一類一策」，做到有的放矢，杜絕了「眉毛鬍子一把抓」的問題，提升了工作的針對性和可操作性。

轉變方式，助力引領新風尚。隨著社會的發展和生活水平、健康水平的不斷提高，離退休職工平均年齡越來越大，進入了走不動、看不見、聽不到、說不清、記不住的時期。中心積極探索「網際網路+離退休幹部工作」，引入「學習強國」「離退休幹部工作」等網絡平臺，構建「網際網路+黨建」「網際網路+學習」「網際網路+服務」「網際網路+醫療」的信息化模式，開啟網際網路服務老同志新體驗，打造「指尖上的新聞」「指尖上的課堂」「指尖上的交流」，用心用情把無微不至的服務帶給老同志。在各個服務班開設「智慧型手機」培訓，為老同志講授智慧型手機操作，助力老同志引領時代新風尚。

轉變職能，提升服務覆蓋面。目前，隨子女一起異地生活的離退休職工越來越多，給服務管理帶來了新的挑戰。中心拓展服務職能，加強異地居住離退休職工服務管理。在學習教育方面，打破以區域設置黨組織的傳統模式，組建離退休黨員居住地、學習活動場所、興趣愛好團體等為紐帶，組建「小、個、專」的「功能型」黨組織120餘個，讓離退休職工就近就能參加組織生活，確保學習教育「不缺課」；組建「流動服務隊」，從落實政治待遇、生活待遇、醫療保障等入手，對異地居住離退休職工開展「流動服務」，提升服務管理覆蓋面。

轉變作風，傾情服務送溫暖。針對老同志有的對缺少思想交流呈現孤獨感；有的從崗位退下來後不習慣，有失落感；有的對社會上的不良現象感到悲觀；有的精神文化生活不豐富，生活上有空虛感；有的面對生活不順心、身體不好力不從心，倍感艱難，期盼在物質生活上得到關心，期盼在精神生活上得到關心。中心提出以「敬父母之心，盡兒女之情」為服務理念，轉變工作作風，創新「四知道、四必訪、一跟上」(即：知道老同志在哪，知道身體狀況怎樣，知道家庭狀況怎樣，知道需要什麼；重大節日必訪，生病住院必訪，遇到困難必訪，去世必訪；經常性思想工作跟上)的服務方式，傾情服務好離退休職工，讓廣大老同志充分感受到黨的關懷和溫暖。(周珊)

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