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01
不愛加班也有錯嗎？什麼時候打工人連不想加班都要挨罵了？
微博話題「為什麼年輕人不愛加班」，一直受到很多人的關注，大家都在各抒己見，由此形成了關於此話題的熱議局面。關於加班的話題，一位網友覺得，加班不可怕，可怕的是錢不到位。而對於這位網友的觀點，其他網友卻有不同意見。
一部分網友表示：錢給多少都沒用。什麼才算錢給到位？關鍵在於沒有人願意犧牲自己的空餘時間去加班，而且年輕人為什麼要愛加班？不愛加班也有錯嗎？除了年輕人，難道中年人愛加班嗎？
另外一部分網友表示，如果是必要性的加班會選擇加班。而且只要公司錢給得到位，老闆體恤員工，加班還有豐厚的加班費用，還是願意多加班的。
02
聽到前輩說自己過去奉獻就難受，難道真是因為現在的年輕人太功利？
相信現在很多年輕人總能聽到老一輩的人念叨：他們年輕的時候為公司無私奉獻了很多時間和精力，卻從來沒有要求過老闆應該怎麼樣；他們和現在的年輕人不一樣等等。聽到這種話就讓人頭疼，說得好像年輕人都沒有奉獻精神一樣。年輕人不愛加班真的是因為大家太功利了嗎？
其實未必是這樣。年輕人不想加班的原因，主要有以下幾點。
第一，過去公司強調單方面的奉獻，是在利用、壓榨涉世未深的年輕人。
實際上，過去的公司對於員工的壓榨與現在相比有過之而無不及。公司只是在單方面地讓年輕員工為工作奉獻力量，卻從來沒有給予員工相應的回報。僅僅是利用年輕人涉世未深的經驗，就把他們綁在了工作上，實際上對年輕人並不友好。
在我們父母那一輩，他們的工作都是分配好的，拿的工資也是相對固定的，他們從來沒有聽說過加班還可以有加班費這一說。從去了公司開始，加班就是常態。老闆也鼓勵員工加班工作，不斷給他們灌輸要奉獻的理念，卻從來沒有提過加班費。
第二，公司裡強調無私奉獻的老員工，多半都在做清閒的工作。
一個公司裡每年都會注入很多新鮮血液，一大批涉世未深的年輕人每年都會進入公司工作。而留在公司的一部分老員工，看到一些年輕人在抱怨工作上的事，總會在嘴上不停地說：年輕人就要懂得多奉獻，多做點力所能及的小事，不要總是斤斤計較等等。
但聽到這話的人，多半不會認同這些老員工的話。因為年輕人到了公司，做的很多工作都繁雜又沒有條理，都是需要經過大量前期鋪墊工作才能完成的。而講這些話的老員工，多半在公司做著簡單又清閒的工作，根本不需要經過太多思考就能完成工作。
所以在他們眼裡，工作都是很簡單又很輕鬆的，多做點也無所謂。就像我之前跳槽的那個公司，年齡大一點的，又在公司沒有什麼要職的，他們每天就在辦公桌前簡單過一下工作內容，反正有其他人繼續做他們的工作，然後喝喝茶，等著下班。加班的時候屈指可數。
03
年輕人不喜歡加班不是不知道努力奮鬥，而是因為懂得的道理太多了
過去信息閉塞，知識和價值觀的交流很少，因而大家的思想很多都不成熟，很天真。而現在教育和網際網路普及，年輕人都能夠通過不同渠道接觸到很多價值體系，或者聽別人講到過種種有關工作的事，因而在思想上日漸成熟，懂得了更多的道理。
第一，現在的年輕人都有比較成熟的價值觀，不認同過去單方面強調奉獻而得不到回報的觀念。
現在年輕人有了比較成熟的價值觀，他們覺得：我付出了一定的成本，就要取得與之相對應的部分回報，不然我寧可什麼都不做。自己過得舒心才是最重要的。對於過去那種講求單方面付出的理念，他們已經不再認同了，而且這種類似冤大頭的工作形式，對他們而言是極其反感的。
我們公司新來的一批年輕人，他們的眼神中都充滿了對未來的期望。每個人剛開始都摩拳擦掌，互相幫助，準備大幹一場。但沒多久，公司的無理由壓榨和重複性低效率的加班就讓他們感到厭煩了。而且因為種種原因，公司很少給員工提供加班費用。就這樣，半年不到，一半多的人就跳槽了。
第二，現在的年輕人，很多都對狼性企業文化比較反感。
有些公司為了提高員工的工作認真程度以及重視程度，往往會跟員工灌輸要不斷拼搏，不拋棄不放棄的精神。但總有人讓這種積極的精神走到一個極端，也讓員工產生了反感。
前段時間，某飼料公司保潔員為了證明自己打掃的衛生乾淨無汙染，當著大家的面喝了便池的水。這種看似帶有狼性的認真態度，實際上卻是有點無腦的行為。證明工作能力和工作態度有很多方式，喝便池裡的水這種行為多少有點極端了。
第三，因為信息獲取渠道發達，年輕人不像以前那麼好騙了。
隨著網際網路的迅猛發展，社會信息交流日益普及，各種短視頻等網絡資源層出不窮。年輕人早已從不同渠道接觸到了很多信息，形成了自己的價值體系。他們對工作有了自己的看法，公司從前哄騙員工的手段對他們來說，已經不管用了。
什麼「進了公司就要把公司當作自己的家」，「做事不要那麼急功近利，要學會奉獻」，「現在看不到回報，將來總會看到的」等等口頭承諾和口號，已經說服不了年輕人無理由加班了。以前那種洗腦的奉獻口號對他們而言，是不起作用的，他們不好騙了。
現在的年輕人不愛加班，不是他們沒有了奉獻精神，也不是因為他們不懂得奮鬥和努力，而且因為公司的無理由壓榨，給不出相對應的工資補償。再加上現在大家都接觸到更加廣闊的市場空間，有自己的一套價值理念，所以對於公司的洗腦行為根本不接受。他們要的是與能力和付出相匹配的待遇，沒有的話，那就不願意加班。
對現在很多年輕人都不願意加班這件事，你是怎麼看的呢？歡迎在評論區留下你的觀點。
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