赴日必備常識：最低工資標準
在日本工作，一個月到底能掙多少錢?
了解工作所在地的最低工資標準關乎到每一位赴日工作者的切身利益，可是，關於日本的最低工資標準，你了解多少呢？
最低工資標準（最低賃金）是指日本法律規定企業必須支付給勞動者的最低時薪，每年10月進行調整。由於不同地區物價高低不等，不同行業的特性也差異較大，因此各地域和行業的最低工資標準也不盡相同。最低工資標準自然而然分為兩類：各地域最低工資標準（地域別最低賃金）和行業最低工資標準（特定最低賃金）。
▲圖片來源：日本厚生勞動省官方網站
最低工資標準適用於所有勞動者，因此如果你的老闆以「你是外國人」這種理由拒絕按照法定薪資水平支付工資，那就是違法的。當然，也有一些特殊情況不適用最低工資標準，比如由於精神或身體殘障嚴重影響勞動力的勞動者，處於試用期的勞動者，接受職業訓練且佔用三分之二以上工作時間的勞動者，與同行業從業人員相比從事特別簡單工作的勞動者，以及工作時間特別短且間歇工作的勞動者。總之如果你身體健康並且按照公司規定正常上班，那麼就應督促公司按照法定發放工資，合理維護自身利益。
那麼怎麼知道自己的工資是否符合法定標準呢？具體計算方法很簡單，利用以下三個公式即可：
當月到手工資-加班等補貼=當月基本工資
最低工資標準*總勞動時間=最低月薪
當月基本工資≥最低月薪
即從平時領到的工資裡減掉加班工資，通勤補貼等各種補貼後算出自己的基本月工資，根據最低時薪計算出最低月薪，兩者比較一下就可以了。
日本最近一次調整最低工資標準是2019年10月，所有都道府縣每小時工資均增加26日元以上。那麼就來看看目前日本全國的最低工資標準，你所在的地區是多少呢？
▲數據來源：OTIT。令和元年即2019年
看了這麼多數字和公式，你可能會問，如果我去日本工作，每月到底能有多少工資呢？我們來一起計算一下。
如果一天工作8小時，一年休息日按照110天計算，那麼可以計算出每月基本工作時間為：
（365天-110天）*8小時/12個月=170小時
假設你在東京某企業工作，那麼每個月最低基本工資為1013*170小時=172210日元
接下來我們來計算一下加班費。不算休息日加班和夜班的情況，普通加班時薪是基本時薪的1.25倍，假設每月加班20小時，每月加班費為
1013*1.25*20=25325日元
所以兩者相加可以得出每個月最低所得為
172210+25325=197535日元
按照現在的人民幣兌日元匯率1日元=0.065人民幣來計算
197535*0.065=12839.775人民幣
你每個月的所得就是12839元人民幣。如果你所在的地區最低工資比較低，比如愛媛縣（790），按照同樣的計算方法可以算出你每月所得大概為10013元人民幣。所以可以總結一下，日本各地每月所得（稅前）大約在1萬~1.2萬元之間。
在此基礎上，按照日本政府規定用人會社須為實習生加入國民年金、國民健康保險、僱傭保險、工傷保險等法定保險，因此每月扣除這些保險費用後，最終每月到手薪資大體保持在8000~11000元人民幣以上水平。東京等大城市的最低時薪雖然普遍比地方高一些，但是考慮到大城市的生活成本比地方高等因素，日本各地整體差別不大。
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