打造標準化人才建設梯隊 成就中歐基金長期業績

2020-12-23 天天基金網

　　人才者，求之則愈出。當前公募基金行業競爭日趨白熱化，而作為知識密集型行業，公募基金公司之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。近些年，各家公募基金在人才培養方面頗為下功夫，除了積極打造成熟的人才體系之外，也通過不斷地改進和完善現行的組織架構和激勵機制，力求激發各類人才的潛能，以實現公司未來的長遠發展。

　　作為一家倡導長期業績的基金公司，中歐基金之所以能夠取得如今的成績與公司對於人才的高度重視密不可分，即便在主動投資領域業已取得了一定的品牌知名度，中歐基金仍將員工視為公司的核心資產，願意為員工提供施展才華的舞臺。與此同時，公司始終堅持與員工共成長，強調將品格、能力和長期業績作為評價員工的標準，鼓勵員工在團隊合作中創造和實現自我價值。

　　在中歐建立的4P投研體系中，人才隊伍的建設一直是重中之重。中歐基金早年依靠明星基金經理驅動，取得了不錯的投資業績，但要想在中長期競爭中獲得一席之地，並且對標國際一流資管機構，僅僅依靠個體的爆發顯然遠遠不夠，培育出一個以基本面研究為核心驅動力、堅持紀律性長期投資理念且始終如一貫徹公司文化的高素質團隊。

　　在打造「聚焦長期業績的主動投資精品店」的同時，為確保投資人選擇的中歐旗下產品長期業績整體表現出色，六年多來，中歐基金依靠內部培養的方式，培育出了一批長期業績出眾的基金經理。這些優秀的基金經理不僅始終保持謙卑的心態，在自己的能力圈範圍內積累專業的知識，而且通過相互協作和資源互補，持續輸出可複製的長期業績。

　　中歐基金堅持用長期業績來說話，作為業內僅有的兩家已經連續六年獲得基金圈最高榮譽「金牛獎」的基金公司，公司旗下主動權益類基金過去六年平均收益率高達231.56%，6隻成立滿5年的主動權益基金漲幅均翻倍，而中歐行業成長和中歐新動力更是分別實現了178.35%和152.82%的淨值增長，憑借持續穩健的長期業績表現，這兩隻明星基金同時獲得了銀河證券三年期與五年期雙五星基金評級(數據來源：銀行證券，截至2020年9月30日)。

　　人才、激勵機制和股權結構是中歐基金取得成功的重要因素，中歐基金樹立的合夥人文化正在潛移默化地發揮著積極的作用，未來公募基金「野蠻生長」的時代已一去不返，更多需要依靠精細化運作以及成體系的投研管控，來實現長期可持續的業績增長目標，今後中歐仍將踐行「客戶至上、正直、誠信、卓越、團隊精神」的核心價值觀，一切以客戶為出發點，努力創造長期領先的投資回報。

（文章來源：資本邦）

(原標題：打造標準化人才建設梯隊 成就中歐基金長期業績)

(責任編輯：DF537)

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