在浙江萬舟控股集團有限公司的微信公眾號「吐槽平臺」上，可以看到眾多的意見和建議，這些建議來自廠裡的職工，也有外來人員，就是這個平臺，自建立以來共收到各類意見、建議200餘件，糾正違規違紀問題點30餘個，有效遏制了歪風邪氣的滋長。
位於蘭谿市蘭江街道的浙江萬舟控股集團有限公司（以下簡稱「萬舟集團」）是一家專業研發生產高檔時尚休閒面料、家紡面料及純棉紗線，集實業投資、金融投資、棉花收購、進出口貿易等多元化為一體的綜合性控股集團有限公司，屬國家高新技術企業。
為了建設忠誠、實幹、清廉的企業文化，萬舟集團通過 「萬舟大講堂」， 內強技術技能培訓，外強思想、團隊建設；關心關愛員工，凝聚愛企情懷。培養員工忠於職守、誠信正直的價值觀。並通過建立股權激勵機制，對違規與效率低下者進行動態管理，打破「大鍋飯」模式，將幹部廉潔自律行為納入股權分紅的一項考核指標，促使全體管理人員廉潔奉公，遵紀守法。
經濟發展行穩致遠需要良好的營商環境，良好的營商環境離不開親清政商關係。今年以來，蘭谿市蘭江街道黨工委、辦事處多次研究營商環境工作，積極應對和有效緩解新冠疫情給民營企業和企業家帶來的衝擊和影響。
暢通與企業的溝通渠道。要架好「親」的橋梁，就要積極傾聽企業的心聲，幫助企業排憂解難。一是搭建雙向交流平臺。街道主要領導通過企業走訪、開展調研、召開座談會等形式，經常性聽取企業家的意見建議。組織26名聯企幹部深入企業開展「三服務」，積極主動幫助企業排憂解難，今年以來，先後為企業梳理並解決困難問題23條。如疫情期間口罩最為緊缺，街道班子成員走訪轄區企業120餘家，免費贈送口罩三萬餘只，為企業復工復產保駕護航、增添信心。二是搭建部門協作平臺。如萬舟紡織噪音引起周邊村民投訴，街道主動介入調解，做通村民思想工作，聯合環保等部門幫助企業制定降低噪音方案，平穩解決噪音擾民問題。再如幫助鳳登環保多次與國土、金融辦等部門對接，協調解決土地確權歷史遺留問題，推動鳳登環保順利上市。萬舟四期項目辦證遲滯、影響施工，街道多次與開發區國土部門協調，幫助企業較快辦理了建設規劃許可證和施工許可證。
創新服務企業新模式。政商關係親起來，服務必須跟上。一是現場辦公提效率。疫情期間，針對蘭江街道面積廣、小微企業數量眾多現狀，街道經濟發展辦在企業密集的後陸村、蘭紡村辦公樓，分時段集中辦理開工備案登記手續，共辦理開工備案企業300餘家，提高企業開工備案辦理效率。二是入蘭審批抓速度。為幫助企業在招工用人上搶佔優勢，街道從速辦理，專人日夜接送外來員工避免滯留卡口。針對個別擔任重要崗位的湖北來蘭職工，立即上報分管市領導協調，並保證第一時間送至集中隔離點。疫情期間街道共辦理開復工入蘭審批1000多人。三是「好差評」制度優服務。創新推出「蘭江街道三色滿意度指數問卷」小程序，企業家每月可通過掃描「二維碼」對街道經濟發展辦人員服務情況進行打分，對工作人員依法辦事、依規辦事形成監督和制約，提高服務質量和水平。
構建誠信履約政府。治國理政,無信不立。樹立政府公開、公正、誠信、清廉的良好形象,對於優化營商環境具有重要意義。一是堅持「新官理舊帳」。因人事及政策調整等原因，招商引資項目陸晟紡織企業主對原先承諾的優惠政策是否能繼續享受心存顧慮，得知這一情況後，街道立即與市招商中心及財政局對接協調，積極爭取，將該企業繼續納入優惠政策享受範圍，解除了企業後顧之憂。二是加強對權力的制約和監督。從嚴落實黨風廉政建設「四責協同」機制，通過量化政策措施，促進街道經濟發展辦改進作風，提升效能，化解政策落地「最後一公裡」。三是常敲廉政警鐘。堅持廉政教育常抓、廉政風險點常找、廉政談話常講，教育引導街道幹部在與企業家交往中、在為企業幫扶服務中，要按照「八應當、八嚴禁」構建親清政商關係。通過開展身邊典型案例學習，劃定行為紅線，增強街道幹部廉潔觀念和紀法觀念。
值班主編：杜羽豐