東北網4月16日訊 近年來，齊齊哈爾市圍繞12個重點產業和經濟社會發展需要，重點引進國內外擁有領先專利技術和科研成果、引領或帶動齊齊哈爾市產業技術發展和創新創業的各類高層次緊缺人才。他們在各個領域發揮特長，為齊齊哈爾市經濟發展作出了巨大貢獻。
投我以桃，報之以李。對於這些投身鶴城建設的高層次人才，齊齊哈爾市從住房保障、醫療服務、子女入學、配偶安置、休假療養等方面，提供了全方位服務。用真心實意，營造了重才、愛才、敬才的社會氛圍，讓各類人才可以盡情展示才幹、安居樂業。
「拎包入住」免費提供溫馨居所
來到一個陌生的城市，最想念的當是家的溫暖。為了給來到齊齊哈爾市的高層次人才提供一個溫馨的家，齊齊哈爾市於2017年投入建設資金6536萬元，在瑞祥小區二期22號樓，闢建了51套高端人才公寓。
高端人才公寓共17層，每層3戶，面積80平方米至100平方米不等。所有公寓全部實行精裝修，只要申請成功，即可「拎包入住」。
「這所公寓真的很貼心，不僅室內裝修得漂亮，連日常用的牙籤、垃圾袋都準備了。」齊齊哈爾翔科新材料有限公司研發部王平平是哈爾濱工業大學博士生，畢業後就來齊工作，去年5月拿到了公寓的鑰匙。
簡約大方的裝修風格，南北通透的舒適格局，加上小到牙籤、毛巾、拖鞋，大到電視、冰箱、家具的備品，每一處細節都讓王平平感受到家人般的關懷。
根據政策，只要本人及配偶在齊齊哈爾市北三區名下無住房，且符合高層次緊缺人才標準(包括企業已引進的享受人才支持指標政策；具有副高級專業技術職務人才或博士研究生；經市委人才工作領導小組辦公室認定齊齊哈爾市急需引進的高層次緊缺人才)的都可以申請入住。
截至目前，共計入住23名高層次緊缺人才，涉及9家單位的多個不同崗位。入住的人員，除了水電費需要自理外，取暖、物業、網絡等費用均由市裡「買單」。
此外，為了滿足人才的不同需求，對於本人及配偶在市內無住房，且未入住人才公寓的各類高層次緊缺人才，齊齊哈爾市給予租房年度補貼。被聘為正高級專業技術職務的人才，每人每月1200元；被聘為副高級專業技術職務或具有博士學位的專業技術人才，每人每月1000元；被聘為中級專業技術職務、技師或具有碩士學位的專業技術人才，每人每月800元。「安居樂業」妥善安置配偶子女
「來之前，最擔心的便是孩子上學問題。沒想到市裡對引進的人才，還有落實子女就學的政策，真讓我們感動。」家住牡丹江的郭龍哲，國外留學後一直在哈醫大工作。2018年，被市第一醫院提供的平臺和待遇吸引，和妻子一起來到齊市工作。
孩子的問題得到解決，讓兩人再沒有了後顧之憂。目前，郭龍哲和妻子李姝花，分別在市第一醫院急診心血管內科主任和中醫老年病科副主任兩個崗位上，全身心地貢獻著自己的力量。
正所謂牽一髮而動全身。一個人的調動，往往涉及到的是整個家庭。為了解決高層次人才後顧之憂，齊齊哈爾市針對他們隨遷配偶安置、子女就學的問題出臺了一系列政策。
——配偶在原單位屬公務員或事業單位在編在崗人員的，可對口對等安置；非在編在崗人員，每年確定一定數量的事業編制，採取考試考核方式擇優聘用。
——子女接受學前教育或義務教育的，按照免試原則辦理，充分尊重家長及子女意願，不受戶籍限制，自主擇校。
——子女進入高中學校就學，結合學業情況，充分尊重本人意願，統籌從優安排。
——配偶、子女隨時受理、優先辦理落戶、出入境、居留審批手續，正常情況下均在1個工作日內完成。
此心安處是吾鄉。通過一個個「接地氣」的政策，不僅解決了外來高層次人才最關心、最迫切的難題，也加快了人才融入「第二故鄉」的速度。
「我的妻子之前在外地也調動過一次工作，相比之下，在齊市辦理的過程中效率高，沒有拖拉，而且很周到，很多事情都替我想到了。」中車齊車集團有限公司團委書記、黨委巡察工作辦公室主任朱澤紅說，通過政策，妻子調到市第三中學繼續當老師，孩子也就近入學，徹底解決了他的後顧之憂，讓他能夠放心下來，在鶴城安居樂業。「倍加呵護」量身打造醫療服務
身體是革命的本錢。為保障高層次人才的身體健康，齊齊哈爾市提供了專業、規範、安全、高效、個性化的醫療服務保障。
——設立定點醫院，開通高層次緊缺人才就醫「綠色通道」；
——成立由各科(室)副主任醫師以上人員組成的醫療保健小組，負責高層次緊缺人才就診、醫療、康復服務等；
——門診設立高層次緊缺人才醫療服務接待室，為高層次緊缺人才提供安靜、舒適、安全的就醫環境；
——實行「一對一」服務模式，並開設「綠色通道」優先就診，由醫院醫療保健中心人員負責全程陪同，做好溝通協調等相關工作；
——體檢根據具體健康情況進行安排，並由專家進行評估和診斷，制定個性化的體檢方案；
——根據病情，及時組織相關科室進行會診，確定具體治療方案；
——病情危重時由醫務科組織進行全院會診，做到治療搶救及時。
此外，齊齊哈爾市還在2017年出臺了《齊齊哈爾市高層次人才休假療養實施細則(試行)》。參照國家和省休假地點，上半年、下半年各開展一次為期10天左右的休假療養和學術交流等活動，包括國情研修、歷史文化考察、重點企業參觀、產學研合作研討、技術交流、文體聯誼、健康講座等。 政策出臺以來，省、市中青年專家，市級領軍人才梯隊帶頭人、享受企業人才支持指標等176名高層次人才參加了休假療養活動。