你們公司會區別對待實習生嗎？
若身為實習生遭到區別對待，你會辭職嗎？
豆瓣上有網友發帖吐槽：實習生沒權喝奶茶？？？
網友稱她最近在大廠實習，一開始拿到實習offer很開心，帶她的導師也很好，分配的工作也不算難。
可讓她不爽的是實習生在部門裡像是隱形工具人一樣，沒人在乎她們的感受。
典型的例子是部門每次點奶茶，都從來不問實習生一句，不給實習生點也就罷了，有次還讓實習生下樓去拿……
還有聖誕節前夕部門都在會議室聚會交換聖誕禮物，只有實習生在外面工作。
她感到寒心又尷尬，難道實習生就不算人嗎？
真是好小氣的大廠！一杯十幾塊的奶茶都捨不得給實習生喝！
實習生或試用期員工被區別對待，在職場還挺常見的。
雖說難免尷尬膈應，但大可不必放在心上，因此產生辭職的念頭就更是玻璃心了。
區別對待實習生/試用期員工，就一定是錯嗎？
我們可以一分為二看待這個問題。
潮姐曾在元旦前三天入職一家新公司。
上班第二天就遇到公司發放元旦大禮包，潮姐當時想肯定沒有我的，因為算人數下訂單的時候我還沒有來，於是也就自覺地沒有去拿。
沒想到部門領導遞給我一份，並說：我都算好你的入職時間，不會忘了你的。
一時受寵若驚加感動，對公司好感倍增。
這種細節當然可以彰顯公司對員工的尊重和關懷，體現公司文化和格局，這就是為什麼大家找公司除了工資也很看重公司福利。
但即使是這樣的公司，這樣的部門，潮姐也感受過身為試用期員工被區別對待。
有次全部門聚餐卻沒有叫我，我還是看了朋友圈合照才知道，全部門都參加了唯獨沒有我。
「不叫我也就罷了，發朋友圈還不屏蔽我，就真的故意讓我尷尬唄？」潮姐當時又生氣又不解：我哪得罪她們了？要這樣對我？
只是後來我才知道，她們聚餐並非團建，而是離職同事結婚宴請，之所以沒叫我，是怕我因為沒隨份子而尷尬。
我們站在自己的視角覺得被忽略被孤立，他人未必這麼想。
拿開頭的例子來說，部門點奶茶不給實習生點，或許是AA制呢，體貼實習生工資低，不想拉著一起點，額外增加了實習生的支出。
區別對待，何嘗不是一種體貼和保護？
就算公司就是摳門小氣，就是捨不得給實習生花錢，那也只能忍了。
鐵打的公司，流水的實習生，實習生為什麼地位低？因為資歷和實力有限，還沒辦法讓公司重視他們的利益。
職場就是這麼殘酷和現實，地位是靠實力換取的。
沒有完美的公司，沒有容易的打工人。
也就是剛入職場的實習生還會為一杯奶茶發帖吐槽，對飽經職場毒打的「老油條們」來說：
忽略就忽略，別說奶茶了，我巴不得團建都不叫我，只要年終獎不少我就行。