聯通大漲25.60%!基層員工是不是離漲工資不遠了?

2020-12-14 通信瞭望

由於中國聯通中報業績超預期(詳情可點擊查看推文:終於雙增長了!中國聯通成本控制成效顯著),於是港股中國聯通大漲25.60%,創2000年香港上市以來最大單日漲幅紀錄,全天成交額26.5億港元,也創出歷史新高。

聯通的業績來自哪裡?

中國聯通半年報顯示,今年上半年公司實現營業收入1503.97億元,同比增長3.8%;歸母淨利潤76億元,同比增長10.1%,高於市場預期。

同期,中國移動上半年實現營收3899億元,同比微升0.1%;歸母淨利潤558億元,同比下降0.5%。目前,中國電信尚未公布中報。從營收及淨利的增速來看,中國聯通的表現都明顯好於中國移動。

業內人士分析,受提速降費、激烈競爭以及5G大規模建設支出等影響,三大運營商業績一度承壓。綜合已披露的中國聯通和中國移動半年報來看,面向B端的產業網際網路業務對運營商業績貢獻突出,已經商用的5G也有效助推運營商C端移動業務明顯改善。財報顯示,上半年,中國聯通產業網際網路業務收入同比增長36%,達到人民幣227億元,佔整體服務收入比例提高到16%。實際上,產業網際網路收入已經成為聯通業績的重要增長點,2019年該業務年度收入達到328.6億元,同比增42.8%,幾乎成為唯一的收入亮點。

重大「造假案」陰影猶在

可是,還記得聯通史上最惡劣業績造假嗎?2017年5月17日,一份聯通內部關於該公司陝西省分公司業績造假事件通報的內容在網絡流傳。這份通報提及,2012年以來,陝西聯通多個市級分公司在不切實際的高指標引導下,通過各種手段利用虛擬現金交費的方式虛增收入,違規出帳列收,並對違規形成的掛帳通過各種手段進行衝銷,形成大量虛假收入、虛假利潤和虛假資產。這次造假事件中,73名幹部被處理。隨之5月18日,中國聯通港股上市公司股價大幅下挫3.21%,收於10.24港元。

而中國移動在此5年前就大刀闊斧改革,停止所有業績造假行為,考核方向的改變使得移動做事相比聯通更實在。聯通因為急功近利、官僚主義嚴重,改革到目前為止始終不夠徹底。此次聯通上半年營收同比增長3.8%,要知道移動上半年才同比微升0.1%,隨之而來的聯通股價創歷史新高,鑑於有上述歷史案底,其中是否摻雜了水分?還有網友爆料,聯通的業績都是底層外包人員迫於績效考核,自己掏錢完成的業績指標。是真是假,我們也無從得知。

那麼廣大聯通員工最為關心的工資是否有機會漲呢?要知道央企的工資總額是固定的,特別是通信行業,近年來持續的提速降費,同質化競爭異常慘烈,利潤持續下滑,中國電信聯通一線員工,包括合同和外包派遣十年未漲工資,三大運營商加起來還不如百度、阿里巴巴、騰訊任何一家有錢,基層員工的日子更是苦不堪言。

好消息是按照當下的這個趨勢,如果中國聯通堅持改革方向不動搖,員工未來加薪的可能性還是很高的,雖然現在員工的整體薪資水平還排在末位,但是隨著工資的上調,追趕上其他兩家還是有希望的。當然運營商員工若是想痴心妄想比肩網際網路企業員工工資水平,那就是自己找不痛快了。

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    上班最開心的三件事情無非是發工資、發獎金、升職加薪。職場中最願意被人提起的是工資,最不願被人提起的也是工資,前者時候說的是員工,後者說的是老闆。員工總想著拿著最高的工資,幹著最少的活,而老闆總是想著花這最少的錢,聘請最好的員工,員工和老闆之間看似是對立的,所以也就直接導致了員工和老闆之間有著扯不清的瓜葛。
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    「用嘴」來表達漲工資的效果1.直接表達需要漲工資直接和領導說:老闆,我需要物價太高,我需要漲工資,否則養活不了家裡人。等等諸如此類的話,也就是直接和領導說漲工資。所以提升自身價值,增加自己的履歷「背書」,當價值大於崗位時,離升職加薪的也就不遠了。2.成績決定價值過往做出的成績就是自己履歷的「背書」,無論是曾經拿下的項目,做出的貢獻,以及在做工作能帶來的收益,都能夠自己成績。
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    對於廣大工薪階層來說,有關工資的事,從來都不是小事,因為工資不光是人們的主要經濟來源,也是大家生活的保障。尤其是對於低收入群體而言,工資的多少,更是直接決定著他們的生活水準。每年,各省市都會有最低工資標準,對於各行各業的工資都會有不同的工資指導線,保障人們的收入不會低於最低工資標準,從而切實保證各行各業廣大員工的利益。
  • 新員工進公司後,工資比老員工高,你怎麼看?
    工資高低的東西,不是靠嘴巴,用行動是最好的,如果老闆認為新人不管是學歷也好能力也好啥的都應該工資高,那麼很簡單,這個項目交給你來做,我聽你的安排,看結果就好了。其實工資倒掛的重點不是對比新老員工的能力或者學歷什麼,重點是老闆看準了很多老員工開始有房貸車貸家庭壓力,看準了你不敢走。不光國內,國外也一樣,甚至出現下屬工資高於上司,沃爾瑪當年工資洩露就鬧過烏龍。其實倒掛也無可厚非,應聘是雙向選擇,工資合同籤的也是約定熟成,只要是你自己真心接受的,原則上不存在不合理。
  • 工作多年,老闆在這三種情況下會給員工漲工資,老員工要抓住機會
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  • 你被工資倒掛了嗎?新人工資遠超你,老員工除了喊不公還能這樣做
    薪資待遇一直是打工人關心的問題,這也難怪畢竟很多打工人都是靠工資養妻活兒,操持家中的大小事務。很多人也喜歡私下裡打聽下各自的工資,不問不知道,一問嚇一跳。很多剛入職的新人工資比自己還高出幾百甚至幾千,相信不少老員工都有這樣的經歷。
  • 領導與員工間存在過大薪酬倍差 基層低薪的現狀難以留住年輕人
    不管夢想能否成真,廣大基層員工還是願意沉浸在美夢中不願意醒來。其實不管大家怎麼做夢,也不管白日夢有多香甜,最終到手的薪水不會有多大變動,除非基層大幅漲薪。關於能否漲薪,這些理由足夠了。一、領導與員工之間存在過大的薪酬倍差監管層對運營商集團總部領導有工資帽限制,三大運營商都是上市公司,在其每年的財報中都會公布領導人員的薪酬情況。
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    可是,有些人並不了解公司上市的定義與好處。那麼,公司上市有什麼好處呢?還有,如果公司上市員工會漲工資嗎?對於這兩個問題,不知道答案的朋友,請往下看。對於公司上市的定義,小編給大家解釋一下。狹義的上市即首次公開募股,指企業通過證券交易所首次公開向投資者增發股票,以期募集用於企業發展資金的過程。
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    由於經營方面的原因,公司最近面臨不少困難,不少用戶都遇到了斷網的問題:公司大部分員工沒有按時拿到工資、客服熱線無人接聽、網絡故障無人處理……更為嚴重的是,由於拖欠承包商的佣金和押金,艾普寬帶公司內的機房已被法院查封。昨天我們對此事進行了報導。
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