文/阿斌的糖果屋
圖/網絡
原創作品/抄襲必究
在綜藝節目《心動的offer》第四期中，最有看點的兩個實習生，真的非王驍和劉煜成莫屬了吧。
記得在第三期節目中，他們兩個作為實習搭檔一起為當事人同對方律師進行談判。
由於在談判之前，他們二人就有矛盾，不僅僅是在分工上有矛盾，就連在觀點上也有不統一的意見。
可他們倆根本沒有就問題進行解決，也沒有好好地解決彼此觀點不合的問題，所以在與對方律師談判的過程中，他們就給人一種特別不和諧的感覺。
就連對方律師也說到，他們倆的觀點與想法根本不一致，不知道該如何就問題進行談判了。
對於這一次的談判，他們很失敗，而且是徹徹底底的失敗。
在談判結束之後，兩個人從會議室走出來，根本沒有任何的交流，宛如陌生人一樣。
或許是因為太過年輕沒有經驗，又或許是因為彼此輸掉了談判而不開心，所以他們在談判結束之後，沒有任何一點點交流。
當時看到他們這樣的狀態，不得不說，這種氣氛簡直太過壓抑了。
本以為他們彼此的隔閡會越來越深，也本以為他們之間一定會有更多的矛盾。
可是事情的發展，卻出乎了很多人的意料。
在第四期節目中，劉煜成與王驍兩個人改掉了之前所存在的小毛病，並且他們在對彼此有了一個新的認識之後，他們彼此之間的關係也在逐漸緩和。
面臨著新布置的任務，他們沒有再像之前那樣按照自己的想法去做事，更沒有將所有負面的情緒帶到工作中來。
取而代之的是，他們互相合作，互相鼓勵，就問題各自提出解決辦法，然後再通過協商，做出最為好的結果。
在一整天的取證調查中，他們都按照原先制定的計劃實施著，而且在時間有限的情況下，他們收集到了很多有利的證據。
在收集證據結束之後，他們二人便一同回到公司商量著完成匯總報告。
在規定的計劃中，他們互相協助，然後兩個人一同熬夜到三點多，對一天的成果進行了總結。
在答辯的時候，他們二人相互配合，向律師們進行報告展示，最終他們努力呈現出來的東西，都得到了律師們的高度認可。
最後，他們倆獲得了第一名的好成績。
不得不說，他們的努力，終究還是沒有白費。
在第四期節目中，就王驍與劉煜成關係的緩和，大多數網友都在調侃說：簡直就是世紀大和好。
說實話，在這樣的「世紀大和好」的背後，其實給我們透露了很多的人生哲學觀。
其一：在職場上，想要生存，那麼就必須學會合作。
王驍與劉煜成，他們二人在第三期與第四期的表現中，由於彼此合作程度不同的緣故，二人便取得了不同的結果。
在第一次合作中，他們各自行動，彼此之間沒有任何的交流，所以才會導致人生的第一次談判就輸得徹徹底底。
在輸了之後，他們彼此都進行了反思，所以才會在第二次實習任務中學會了合作，最終取得了讓人羨慕的好成績。
如果要問他們第一次為何會失敗？
我想最好的答案，莫過於：在第一次的任務合作中，他們只是把彼此當成了對手，彼此之間只有競爭。
所以他們忘記了彼此是一個隊伍，忘記了彼此之間需要努力合作。
而第二次的成功，源於他們知道彼此是命運共同體，想要生存下去的最好辦法，只能夠先學會合約。
所以說，在職場上，學會合作，是人生的第一課。
其二：矛盾之所以會成為矛盾，是因為彼此缺少溝通。
對於第一次的失敗，王驍有總結到說：是因為他們彼此都缺乏溝通，兩個人都太過憋屈了，所以才會讓矛盾不斷累計，最後讓彼此都不開心。
為了防止這樣的事情再發生，王驍便不斷地告訴劉煜成說：咱倆不要總憋著，有什麼，我們就互相說出來，然後一起解決。
因為彼此之間的溝通增多了，所以彼此在合作中也更加愉快，為成功奠定了一定的基礎。
所以說，不管是在工作上也好還是家庭生活中也罷，一定要多學會溝通，只有通過溝通，彼此的感情才會更好。也只有通過溝通，才能夠去化解矛盾。
其三：適當的讓步，能促進更大的成功。
在第四期節目中，王驍學會了讓步與妥協，他沒有再像之前那樣，用所謂的高學歷，去碾壓身邊的人，也沒有再將自己放在一個高高在上的位置了。
他告訴劉煜成說，不管誰主導，他都是可以的。
他放下了所謂的強勢與咄咄逼人，開始用最讓人能夠接受的方式，去與人相處。
最終，因為他的妥協與退讓，因為他學會了該有的讓步，所以為造就了他們的成功。
結尾的最後，我想說：
王驍劉煜成的和好，讓我們知道了合作與溝通的必要性。
在殘酷的職場中，人人都想要成為王者，人人也都想要贏。
可是該怎麼贏呢？是單槍匹馬還是孤注一擲呢？
其實都不是，想要在職場中獲勝，最直接也是最簡單的方法，就是學會合作，學會溝通，讓團隊不斷地強大，成為自己的保護殼。