河南日報客戶端記者 楊凌 通訊員 王新鋒
12月10日上午，鄭州富士康科技園加工區製造二處產線工人韓雷正在忙碌地工作。這位來自鶴煤公司十礦的年輕人在這兒已經工作了4年多了。「原來工作的鶴煤公司按國家化解過剩產能政策關閉退出了，公司安排我們到富士康工作，我現在擔任線長，管理70多個生產線工人，工資每月6千元左右，挺有成就感的。」韓雷對現在的工作生活狀態十分滿意。
富士康廠區外觀
鶴煤員工韓雷
「2014年，我們和河南能源集團建立了共享用工合作機制，這種模式既減輕了人力資源輸出企業在生產淡季的用工成本壓力，增加了員工收入，又緩解了人力資源輸入企業生產高峰期人力緊缺的困境，實現了三方共贏。」鄭州富士康科技園副總經理張佔武告訴記者。
鄭州富士康副總經理張佔武在座談會上分享共享用工合作經驗
作為河南省智能終端製造產業的龍頭，鄭州富士康一直是我省對外開放和經濟發展的亮點。每年7月至12月間富士康進入用工高峰期，因為需求量大造成招工難度增加。為了解決這一難題，在河南省人力資源和社會保障廳、省國資委統籌協調下，鄭州富士康與河南能源集團率先建立合作關係，以有效提升人力資源配置效率，為穩就業發揮積極作用。
富士康與河南能源會談
共享用工的基本模式是怎樣的？張佔武介紹說，在不改變原有勞動關係的前提下，每年富士康用工高峰期，河南能源集團組織員工到富士康工作，1至6月再返回河南能源集團。雙方員工同工同酬，幹部駐廠管理。「這種模式不但減輕了河南能源集團的人工成本，還為職工增加收入開闢了新的途徑，同時也緩解了我們的招募壓力。」據悉，截至2020年9月，鄭州富士康已開展共享用工近20000人次，與鄭煤集團、好想你集團等十餘家企業建立了共享用工合作關係。
員工培訓
「共享用工是穩就業有效的『助推器』，目前在西方發達國家已經十分成熟，日本的共享用工在人力資源行業中佔比已到40%，美國為34%，而中國的共享用工比例在2018年僅為9%，有著很大的發展空間。」省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹說，目前共享用工中還存在一些亟需解決的問題，比如，缺乏相應的法律規範和指導，信息不對稱，對接效率低，部分國企認識不足，職工放不下身段去非公企業工作等諸多問題。「這些都需要政府、企業共同努力去解決。」
這位負責人表示，鄭州富士康和相關企業已在推動共享用工方面做了很好的探索和實踐。下一步，人社部門將從相關方面加強指導和規範，推動建立人力資源共享調劑平臺，建立常態化對接機制，推動形成統一、規範、健康、有序的人力資源市場，為人力資源大省河南穩就業、促發展提供有力保障。
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共享用工是指不同用工主體之間為調節特殊時期階段性用工緊缺或富餘，在尊重員工意願、多方協商一致且不以營利為目的前提下，將勞動力資源進行跨界共享並調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決"用工荒"、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏的新型合作用工模式。
2020年 9月，國家人力資源和社會保障部印發《關於做好共享用工指導和服務的通知》，明確支持企業間開展共享用工，促進共享用工有序開展，進一步發揮共享用工對穩就業的作用。