對公司HR和活動組織者來說,最尷尬的事兒莫過於——耗盡心力組織了一場公司活動,最後卻以被明裡暗裡地吐槽收場。你想像中的氣氛一片和諧融洽、現場卻是氣氛尷尬、員工幾無參與感。
組織一場企業團建活動過程中,會遇到的難題往往多種多樣且接連不斷,如預算不夠、準備時間緊張、沒有好創意、人手不足、需求太多樣……
一、活動主題的選擇,一場好的團建活動,尤其是在偏創意及策劃的公司,將活動做得有趣且豐富多樣以調動公司氛圍甚至激發員工靈感,非常考驗一個HR及活動組織者的功力。
二、就是成本的預算,可以考慮選擇活動外包給專業的團建策劃公司,也可以租用相關的團建道具自己組織策劃。
1、彩虹跑Rainbow Run
是由印度傳統節日「灑紅節」延伸而來,提倡健康生活、專注快樂跑步。
在成都特定的場地組織一場彩虹跑吧,20-300人的團隊項目,團隊競技,累了皮一下也很開心。
2、 篝火+故事
晚上幹點兒啥好?根據破籠文化對公司團建經驗,篝火才是的活動背景。
哈?在篝火旁跳舞?除非你的團隊有靈魂舞者,不然別輕易嘗試,別問我怎麼知道的,想起來都尷尬。
正確的打開方式,帶好啤酒+燒烤,開啟一場硬核的真心話大冒險,放下戒備,給老闆一個舞臺去八卦公司的成立史,同部門的同事可以八卦一下感情史,互相揭老底的感覺像極了一堆損友的狂歡。又或者,你的團隊很安靜,那麼就把視線投向一片漆黑的夜空,分享些恐怖故事吧。
3、團體划艇
漂流?弱爆了!不覺得團隊賽艇光看上去超酷了麼?作為破籠文化評價很高的項目,我敢保證,這絕對是創造記憶的好活動。況且,99、9%的公司員工是沒划過船的,本身的新穎性就足以吸引到眾人參與了。
「想上船?得排隊啊。」用團隊的力量推動這個水上交通工具,不斷靠近你們溝通好的目標。「要不我們直接劃到那個島去吧!不對不對!要不我們還是一起做海盜吧!」
三、定製團建文化衫
企業外出團建時為每個小夥伴們都定製統一的團建文化衫,還有助于于為企業打造有溫度的團建旅行回憶,融入企業文化或者logo在定製圖案中,提升小夥伴們的團隊意識,提高小夥伴們的凝聚力,還無形中為企業品牌做了移動的廣告宣傳。