01
選錯工作的人，後來都怎麼了
有人說：職場總是存在不公平。
有些人畢業2年，月薪3W，有的人工作12年，月薪3K；
加班做方案的總是你，升職加薪的總是別人；
明明已經很努力，但是工作還是沒有突破；
換過很多工作，依然不知道自己擅長什麼？
有時候，並不是職場不公平，而是你還沒找到屬於你的位置。
知乎上有這樣一個提問：「畢業後第一份工作進入一家錯誤的公司，對你產生了多大的影響？」
獲贊破3000，排名第一的回答是這樣的：「應該是年薪少50萬吧。」
很多畢業生雖然有著名校背景、自身能力也不錯，但卻因為不了解自己，慌亂和焦慮下選錯了工作。
幾年後「一手好牌」打得稀爛...
可見，在職業發展中，「選擇比努力更重要」！
選對了適合的職業，就能實行彎道超車，選錯了職業，你就做個陪跑者，5年後、10年後，再沒有從頭再來的機會和勇氣。
我的一位朋友分享了她的故事：
她從小成績十分優秀，常常拿年級第一。
畢業後，這位天之驕子聽從父母的安排，放棄自己熱愛的網際網路行業，在傳統製造業當了一名審計。
可是她討厭這份一眼望到頭的工作，沉悶又無趣，每天上班的心情就跟上墳似的，一晃5年過去了，幾年都得不到晉升。
最讓她無法忍受的是，那些成績比她差的人，混的風生水起，自己成了班級裡混得最差的一批，巨大的心理落差，讓她悔恨不已，長期一段時間處於抑鬱情緒狀態。
其實，在沒有搞清自己的職業定位前，隨便選擇職業對職業生涯的影響是致命的。
人的職業生涯有30-50年，但最重要的是前3-5年。如何把握時機，在前5年就找準自己職業方向呢？
02
內在職業性格，決定你適合什麼樣的工作
職場中，你是否也有也這樣的煩惱：
我性格內向/外向，適合什麼工作？
哪些職業正好匹配我的性格？
我性格中的優勢和劣勢是什麼？
我是不是該繼續現在從事的職業？
回答不了以上問題的人，大多數沒有明確的職業規劃。其實如何找到自己的職業定位，心理學早有研究。
心理學大師榮格認為，每個人出生時都帶有先天性的氣質和功能上的偏好，這種先天的性質，會形成不同的性格類型，影響你的終身發展。
著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型：把職業人員個體的不同素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
「冰山以上部分」是指技能和知識，是容易了解和測量的部分，比較容易通過培訓來改變和發展。
而「冰山以下部分」就是你未知的職業性格，包括社會角色、自我形象、特質和動機。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
這部分素質，是人內在的、難以測量的部分，但一經挖掘，潛力巨大。
如果你還沒充分了解自己的潛在能量，就急匆匆地胡亂找工作，一步錯，步步錯，本來可以過得更好，卻被一個選擇悄悄毀掉。
我的閨蜜小豔，她畢業後，抱著「先就業再擇業」的想法，匆匆的選擇了行政文員崗位，每天都在各種整理和翻譯材料，毫無技術可言。
本來想這只是份過渡工作，早晚要跳槽，結果慢慢陷入死循環， 完全不知道自己喜歡什麼樣的工作、適合什麼樣的崗位、追求什麼樣的職業……
耗了兩年還是選擇辭職，找工作大半年了，都收不到一個offer。無奈下只能修改簡歷上的期待薪資，從12K降到10K，最後到8K......
除了小豔的慘痛經歷，我們身邊還有經常種種例子：
性格內向的人，從事需要對接、頻繁與人互動的工作，苦不堪言；
缺乏耐心的人，從事數據處理，重複性強的工作，容易情緒暴走；
性格刻板的人，從事廣告創意方面的工作，經常思路斷片......
一直從事不適合自己的工作，只會越做越累，幾年都得不到晉升。
相反，根據內在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，才會更容易不斷突破自己。
03
職業選擇之前，你必須知道
你最擅長的能力是什麼？
你的性格適合從事什麼工作？
與別人相比最大優勢在哪？
所幸，在這方面《職業性格測試》可以幫你。
本測評以榮格的人格理論為背景，根據國際經典的職業性格理論編制而成，此理論作為世界上應用最廣泛的職業測試之一，大部分世界500強公司人力資源都在用。
通過測試，你將獲得：
測出你的職業性格是16種結果中的哪一種
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測評專業的依據是什麼？
根據邁爾斯布裡格斯類型指標（MBTI）編制而成，當今世界應用最廣泛的性格測試工具，被翻譯成近20種語言，每年有數百萬使用者。
現由壹心理專業測評研發專家團，根據35萬中國人樣本數據，本土化編製成《職業性格測評》，更符合中國人的擇業觀和就業情況。
- 職業性格測試 -
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原標題：《因為選錯第一份工作，我的年薪少了50萬...》
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