不要和人爭論，否則再有道理都會變成沒道理。為人處世中，不要鋒芒不露，但是也不能鋒芒畢露。鋒芒不露會讓人覺得你無能，鋒芒畢露會讓人覺得危險，想辦法把你的鋒芒拔掉。所以要讓人看見你的鋒芒，但是卻給自己留下一個安全的範圍。
01不要和人爭論，否則再有道理都會變成沒道理
有一次開會的時候，關於一個技術性的問題，主管技術人員和主管領導發生了一點爭執。
技術人員反覆解釋其中的原理，講明可行性與不可行性，但是主管領導卻始終認為是技術人員能力的問題。
於是我悄悄暗示技術人員不要再爭論什麼，因為這個領導不懂，而且不想在這個方面有所作為，爭論沒有實際意義不說，只能讓項目停滯不前，還把責任弄到自己頭上。
有一句話說，不要和愚蠢的人講道理，否則他會弄不清誰是真的愚蠢。
其實這世上有很多人是不能與其講道理的，因為各自的身份不同，講道理的結果只能是讓自己變成沒道理。
有一個笑話說，有兩個人為一個問題爭吵了很久，到大堂上找縣令判決，縣令直接下令打了那個對的一方。
對的那一方覺得冤屈，就問縣令為什麼這樣判決，縣令說：「你明知道對方是錯的，你還和他爭吵這麼久，你的愚蠢難道不該被打嗎？」
02和人交往中，不要鋒芒不露，也不能鋒芒畢露
其實在任何時候，爭論都是愚蠢行為，對於解決問題沒有幫助，只能加深矛盾，造成更大的障礙。而同時，爭論是一種炫耀自己優勢的手段。
就如同那位技術人員，自己完全正確，但是領導卻非要把他說成不對，這種指鹿為馬式的行為，就是要讓別人知道，自己是主管，有這種將是非顛倒的能力。
在職場上，不是所有事情都是需要用可行性研究來決定的，而大多數時候都是一種利益的權衡。
在我的長篇小說《城客》系列第六部《迷惘》之中，有一個小情節就是說主人公周陌的團隊因為太出色，讓企劃部感覺到壓力，導致後來企劃部動用特殊關係，限制他們的項目策劃執行，並直接否定了他們幾個非常成熟的項目，導致他們團隊的主力辭職，最後選擇了整個團隊解散。
這是小說中的情節，其實也是現實中的故事，我曾經說過一句話，無論是在一個單位做事，還是普通的為人處世中，不要鋒芒不露，但是也不能鋒芒畢露。
鋒芒不露會讓人覺得你無能，鋒芒畢露會讓人覺得危險，想辦法把你的鋒芒拔掉。所以要讓人看見你的鋒芒，但是卻給自己留下一個安全的範圍。
肅竹2020.10.11於勉縣（原創作品，嚴禁侵權）
#為人處世#