對於管理者而言，怎樣才能讓企業更具競爭力，員工更有歸屬感?雅迪集團控股創始人錢靜紅的答案是：從「心」出發。近日，「領航者，徵新境」2021年雅迪科技全球倍增戰略峰會在海南三亞召開。雅迪董經貴、錢靜紅等雅迪高層就核心價值觀、企業戰略目標、組織管理方法等熱點問題，與在場眾多供應商、經銷商、媒體記者共同探討。
「領航者，徵新境」2021年雅迪科技全球倍增戰略峰會
作為雅迪集團控股聯合創始人，雅迪科技集團副董事長，錢靜紅曾經在2020年年初榮登福布斯中國「最傑出商界女星排行榜」第100名。她也是帶領雅迪多次攻破行業天花板的功臣之一。
在談到如何保持企業活力時，錢靜紅表示，企業家的預判與行動力至關重要。雅迪天津生產基地的成立，即是來源於錢靜紅的當機立斷。
彼時，電動車產業鏈尚未發展成熟，市場發展格局並不明朗。在這樣的情況下，錢靜紅敏銳地洞察到北方簡易款市場配套日趨成熟的趨勢，抓住「風口」的她當即決定，要在天津設立雅迪生產基地!
此後，雅迪在廣東，浙江等多地區迅速「落子」，建立起現代化、規模化的生產基地，也與雅迪集團控股創始人錢靜紅 「快速拍板，高效落實」的舉措息息相關。
對於人才培養，組織文化，員工關懷等企業經營管理中的痛點，難點，錢靜紅也有著自己獨特的思考。
在她的眼中，企業要想基業長青，有口皆碑，不僅僅要圍繞消費者需求打造有競爭力的產品和服務，管理者更需要從「心」出發，與員工共享價值觀，打造「人本思想」為核心的企業文化。
「過去我們總是講，要提供讓消費者有幸福感的產品和服務，其實，在營造幸福感，提高歸屬感上，我們一定要有無邊界的思維，不僅僅是針對客戶，要讓每個雅迪員工，也能體會到職業發展進階，實現個人價值的幸福感」錢靜紅說。
千秋基業，以人為本，在雅迪管理層中，錢靜紅對人才的重視程度遠超於常人。她不僅牽頭製造了人才孵化計劃，直接負責人才梯隊搭建，還深度參與了「雅迪企業大學」運營，重點研發人員引進和培養等事宜，在她逐步建立和完善的人才管理新機制中，2021年研發專業人才將達到1000人以上，碩博學歷的人才佔比將達到5%，隨著人才流通渠道的進一步暢通，雅迪核心團隊的年輕化、專業化趨勢也將大大加快。
在雅迪集團控股創始人董經貴、錢靜紅等高層的統籌引領下,雅迪逐漸體現出自己在研發、人才、管理和服務上的優勢，成為銷量遙遙領先，徵服全球市場的中國品牌。「全球倍增」戰略進階的背後，擁有強大的領導力和組織文化作為支撐，雅迪未來的發展前景必將更加光明。