01 侮辱員工
9月5日，江蘇崑山世碩電子廠三名男子在發放員工證件時，隨手粗暴地將證件扔在地上，讓眾多員工在他們面前低頭彎腰去撿，好像在給他們鞠躬。三名男子一邊念出員工的名字，一邊一張一張地將證件扔在地上，形同給狗扔骨頭。此舉無異於肆意踐踏員工尊嚴，極大地傷害了員工的自尊心，引發了天下網友們的口誅筆伐。視頻曝光的第二天，大量的員工憤怒離職，多條生產線空蕩蕩的。
有行內人說，扔的應該是身份證，不是工卡。因為許多人連廠都還沒進，都是穿著自己的衣服，有的人身上還背著包，哪裡來的廠牌？他們按照流程，工卡要等體檢合格，確定錄用後才會給你辦理，當天是辦不出來的。
剛開始時，世碩電子仍然堅稱視頻內容不實，沒有絲毫內疚之意，直到正式媒體廣泛報導後，它才連忙改口稱，「招工旺季場地受限，現場管理不到位」，表示向員工致歉。
涉事的三名男子有兩名已被網民扒出來了，分別是趙忠祥，河南漯河市郾城縣商橋鎮人；王偉光，山東泰安市岱嶽區人。
02 家大業大
崑山世碩電子隸屬於和碩集團，主要做電子產品代加工業務，與某某康一樣，也是蘋果的代工廠之一。和碩集團又是從華碩集團分出來的，華碩集團是世界五大電腦生產商之一。和碩集團下面還有永碩、昌碩。所有的廠都是人力資源共享，凡是你到其中一家廠上過班，到另一家廠去都能查出來。
03 監獄化管理
世碩與某某康一樣，都是典型的監獄式管理，他們將員工當成犯人來管，廠規嚴苛，環境壓抑，員工稍有錯誤，輕則喝斥，重則辱罵和罰款，從組長、主管到經理，每一級都是如此，而保安則充當了打手的作用。
在這些大廠裡上班，沒有尊嚴、自信和自由，只是服從、再服從、絕對服從。時間一長，人人都變成了邀寵媚上的N才，他們對同是底層的同胞不但不予同情和幫助，反而以打擊壓制為樂。
某某康在「T樓改制」以前，也是這種監獄化管理模式，並被美其名曰「軍事化管理」，現在改制以後就好多了，畢竟出臺了許多關於尊重工人人格的措施。
04 中介急了
在大批員工離職後，為世碩招人的中介公司急了，一段視頻顯示，有個中介人員試圖打離職的員工。因為在離職的人員中，有許多人是剛被招進去的，中介公司招人的佣金還沒拿到，所以他們急了。
據內行人介紹，現在長三角和珠三角99%的廠都被中間公司承包了，工廠不直接招人，中介招到人後，工廠按人頭返佣金。有的中介更是利用招人收身份證的機會大賺黑心錢！
內行人表示，凡是通過中介進廠的人，身份證都被提前收走了。他們將身份證拿去後非法開了手機卡。他們每開一張手機卡，通訊公司會返給開卡者提成。中介手機上都有開卡系統，不用去營業廳辦理，現場就可以給你開辦。
內行人說，那些進崑山世碩廠的人現在回想一下，進廠前有沒有被中間收走身份證，然後還用手機給你拍了張照片？如果有，那麼恭喜你，查一下自己名下有幾張卡吧。這麼幹的不止是世碩的中介，崑山其它大廠的中介也是這麼幹的，像漢揚、佳世達、緯創，上海昌碩、達豐、日騰等等。
如果沒有幾億廉價勞動力，哪兒有那麼多暴發戶？哪兒會生產出那麼多的商品？如果每個打工仔每月漲一千塊錢，那些工廠老闆又要多掏多少錢出來？因此，必須徹底整頓工廠管理現狀，讓打工仔活得有點人的尊嚴。