昨天，設計部新來的實習生小夏向組長請示方案，卻只得到對方了一句「你自己看著辦」。
她很納悶，一起吃飯的時候她跟我講了這件事，問我「領導這意思是不是說我可以全權負責這件事了？」
我告訴她，人在職場，無論如何都別淺顯的自己看著辦，這背後還需要你好好揣摩領導的心思。
有自己的想法是好事，但是不懂得將自己的想法和領導的要求結合，就是「愚蠢的自我」。
一、領導為什麼叫你「看著辦」？
職場上，最讓人頭疼的話無非就是這句「你自己看著辦」了。
領導說這話的時候很輕鬆，正兒八經讓你做起來，那可是非常令人為難。
在不同語境下，「看著辦」可以有很多種不同的內涵，但又很難判斷它究竟屬於哪一種。
（1）你辦事，我放心
比較好的一種情況就是領導信任你，覺得「你辦事，我放心」。
如果領導平時就對你比較滿意，言語裡透露著欣賞，那大概率就是這種情況。
一般來講，你可以放心大膽地幹，這種叫你看著辦就是真的叫你看著辦。
那麼，在完成任務的過程中你更加不能鬆懈。
表現得好，你在領導心中的位置可以更上一層了樓，如果表現地不好，領導對你的信任就會大打折扣。
（2）你辦事，我不滿
比較危險的一種情況就是，老闆這麼說實際上是對你的不滿。
同樣的，你回顧一下近期的工作狀態，是不是有什麼不盡如人意的地方，老闆是不是對你有意見。
在這種情況下，你可能並不能真的「自己看著辦」，而應該去揣摩老闆的意向，他想怎麼辦，你就怎麼辦。
比如前段時間我們辦公室的小劉，項目改了兩遍都沒做好，他帶著方案去第三次去找老闆的時候，老闆只掃視了文件十秒鐘，就給他扔了回去，回了他一句「你自己看著辦」。
小劉當時心就涼了半截，知道老闆這是對他有意見了，怎麼可能「看著辦」呢。
他只能硬著頭皮坐在辦公室繼續詢問老闆的意見，自己找了過往的案例還向同事詢問了領導的審核標準，當天晚上改方案改到後半夜，最後一次審核才通過。
有時候，老闆所謂「你自己看著辦」並不是一個指示，而是一種不滿情緒的抒發，我們需要做的是揣摩領導的心思，思考自己究竟哪裡做的不好並加以改進，直到領導滿足為止。
（3）你辦事，你背鍋
最可怕的情況就是第三種情況了，老闆這麼說是想讓你背鍋。
這種情況其實在職場並不少見，就拿我姑姑為例。
我姑姑是一個商場的導購，有一次有一個顧客在她負責的區裡買到了過期的零食，導致家裡的小孩上吐下瀉。
這名顧客非常生氣，點名叫商場經理出來解決問題，但是經理只丟給我姑姑一句「你自己看著辦」。
言下之意就是這事我不想管，你自己打發吧。
於是我姑姑就只能硬著頭皮去和顧客交涉，但她又沒有太多實權，賠償什麼的她說了也不算，就只能白白挨了一個小時罵。
面對這種情況，我們也要學會「甩鍋」，否則只能是「啞巴吃黃連有苦說不出。」
二、我該如何「看著辦」，才能贏得領導的肯定
人在職場，真的太難了。
面對老闆這句「你自己看著辦」，我們到底應該怎麼辦？
（1）看領導意思辦
就像前面提到的，領導說「你看著辦」可能並不是真的讓你看著辦，所以我們在選擇應對方法之前，首先得判斷他到底是什麼意思。
在領導對你說這句話的時候，注意他的語氣，神態等，以此來確定他究竟屬於哪一種情況。
如果對方的神態比較放鬆，甚至面帶笑意的話，那應該是對你的信任。
如果對方神情比較陰鬱，眉頭緊皺的話，那你最好再回顧一下自己的報告是否有紕漏。
如果對方邊做別的事情邊回覆你，而且語氣比較隨意的話，那應該是真的覺得這是件不值得他過目的小事。
如果對方迴避你的眼神，故作輕鬆地說「你自己看著辦」的時候，請注意，你可能要當背鍋俠了。
（2）看任務難度辦
雖然領導說「你自己看著辦的」的時候只是扔了輕飄飄一句話，但你千萬不要輕易把這句話當真，事情具體難度幾何，還是得根據實際情況進行判定
如果事情難度確實不大，比如採購辦公用品之類的，那你完全可以自行解決，也沒必要再去叨擾領導，不然的確是在給人家添麻煩。
如果事情的難度剛好在你的掌控範圍上下，那你還是有必要再次徵詢領導的意見的，只不過徵詢意見的時候必須帶好具體方案，而且最好不止一套方案，以供領導選擇。
如果明顯事情超過了你的能力範圍，對方要麼是錯誤估計了你的能力，要麼就是故意整你。
這種時候，必須厚著臉皮繼續賴在辦公室商討，不然你到時候就只能打腫臉充胖子了。
（3）看具體情況辦
如果領導信任你，你就接受老闆的信任好好做，做得好，你在領導眼裡的形象還能更進一步。
如果領導對你不滿，你更要抓住這個機會。把姿態放低一點，多詢問老領導的意見，根據對方的意思來做，算是將功補過。
如果你發現老闆準備讓你當背鍋俠的時候，千萬別輕易接這個鍋，一定要找準機會把鍋扔回去。
領導說，「這事你看著辦吧」，你可以回復，「老闆這任務事關重大，覺得您還是給個準音比較好。」
因為這種事情往往吃力不討好，萬一你硬著頭皮接了這個鍋，到時候功勞沒你的，過錯反而全是你的。
同樣一句話，在不同的語境下會有不同的解釋，只有讀懂「你看著辦」背後隱藏的信息，我們才不會踩雷。
三、寫在最後
人在職場，面對領導所說的「你自己看著辦」千萬不能盡信。
對方對你究竟是信任，是不滿，還是只是想甩鍋，咱們都得具體問題具體分析。
只有學會揣摩領導的意思，學會判斷事情的具體情況，學會見機行事，才能不落入「你看著辦」的陷阱。