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傳美的凍結高管30%薪酬 美的集團暫未回應
來源：21世紀經濟報導傳美的凍結高管部分薪酬 美的集團暫未回應4月14日，據鳳凰網報導，美的集團近日下發《關於凍結高管部分薪酬的通知》，鑑於當前全球嚴峻經濟形勢，為進一步傳遞經營壓力，促進集團整體經營目標實現
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美的集團高管薪酬被凍結,原來另有隱情
網傳美的集團近日下發一份《關於凍結高管部分薪酬的通知》，通知表示鑑於受疫情影響，全球經濟動蕩，形勢非常嚴峻，為實現美的集團整體經營目標，減少集團經濟壓力，集團高管薪酬實施部分凍結措施。集團董事長、副總裁、事業部總裁、經營單位負責人等自願凍薪工資的30%，以表決心，凍結部分根據集團整體效益再決定是否返還。根據美的集團官方回應高管自願凍薪30%，溝通後達成一致，共度時艱。
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美的集團高管「動薪」了
4月14日晚，針對美的集團高管「凍薪」一事，美的集團對羊城晚報全媒體記者回應稱：今年確實很挑戰，為了與企業共度時艱，美的高管在溝通後達成一致，自願凍薪以表決心，接下來會繼續聚焦業績達成。14日當天，一份由美的集團董事長方洪波在4月10日籤發的《關於凍結高管部分薪酬的通知》美的內部文件傳出。
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美的凍結高管30%薪酬 方洪波:為了給大家一些壓力
4月14日，網傳」美的集團文件「顯示，美的將凍結高管的部分薪酬，暫停30%的月度工資發放。美的集團對北京日報記者確認，凍結高管部分薪酬屬實。當日，美的集團董事長方洪波向財新記者表示，「這是對包括我在內的核心管理層30%薪酬先凍結一下，是為了給大家一些壓力。凍結的薪酬也很少。」根據文件，鑑於當前全球嚴峻的經濟形勢，為進一步傳遞經營壓力，促使集團整體經營目標實現，決定對高管部分薪酬實施凍結措施。
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美的集團回應高管凍薪:內容屬實,高管自願凍薪,與企業共度時艱
美的集團凍結高管部分薪酬？對此南都記者向美的集團核實，通知內容屬實，同時，美的集團相關負責人對此予以正面回應。
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疫情期間,老闆要求員工在家工作,是否可少發或不發工資?
除了事業單位、國企以及財大氣粗的上市公司以外，中小企業有困難，老闆暫時發不出工資，這似乎大家都理解，畢竟疫情事關生死，大家同仇敵愾，但有的老闆不太厚道，一邊讓員工在家上著班，利用釘釘不斷下達著任務指標，一邊向員工說明少發甚至不發2月份工資。這合理合法麼？遭遇老闆幹活不發薪水的要求，員工如何應對？
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5號發工資或25號發工資,能看出公司是否靠譜?
為什麼有的公司5號、10號就發工資，有的要到25號才發呢？是老闆拿工資去放貸/投資，付息日沒到？還是那些早發工資的人長得比我美/帥麼？當然……這可能只是其中一方面原因。更重要的是：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。
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疫情「寒冬」:萬豪、希爾頓上萬員工休無薪假 高管減薪
來源：中新經緯【公司回應】 網傳萬豪酒店裁員三分之二 公司回應：非裁員解僱而是休假原標題：疫情「寒冬」：萬豪、希爾頓上萬員工休無薪假 高管減薪中新經緯客戶端3月23日電 據華爾街日報中文網消息，全球最大酒店集團萬豪國際集團和越來越多的酒店所有者正安排數萬名員工無薪休假或裁員，以渡過新冠肺炎疫情大流行的難關。
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受疫情影響,ESPN 高管基本工資下調 20% 至 30%
受疫情影響，ESPN 高管基本工資下調 20% 至 30%
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火箭老闆扛不住了！一個月虧損1.2億美金，剛剛做出一重大決定
火箭老闆扛不住了！按照歐美大部分國家現在的情況，人人都老老實實隔離在家，短時間內這些線下娛樂場所老闆也只能燒錢硬扛。據說，被裁掉的這四萬名員工，已經接近了費爾蒂塔旗下集團員工總數的七成。根據他本人透露，費爾蒂塔每天的虧損達到幾百萬美金，據統計，費爾蒂塔一月就要虧掉1.2個億，相當於一整支虛空隊球員的工資。
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疫情期間,員工不在公司上班,公司不發或少發工資合法嗎?
完全不發工資的，是違法勞動法的。疫情期間因為員工不在公司上班不給員工發工資，違反勞動法嗎？停工期間工資怎麼發，國家有明確規定：能線上辦公的：按正常工資發放；因為被隔離導致不能上班的：也按正常工資發放；因為疫情用完了各種休假仍然無法上班的：一個工資支付周期內正常發放，超過一個工資周期的，公司按相關規定發放生活費。
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又一企業高管跳樓身亡,多少創業者已經熬不住了
10日下午，微信公號「博納影業集團」證實了該消息。據博納影業官網介紹，黃巍是中國電影發行放映協會影院分會副會長，曾任職於星美傳媒集團，任星美影院投資發展有限公司董事長兼總經理、中影星美電影院線公司董事。
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射程3000公裡打平中國最強反艦飛彈,美專家直言扛不住兩發
雖然末速無法達到10倍音速，但至少也有5至8倍音速，美專家直言一艘航母扛不住兩發，不論是上層甲板還是舷側，只要兩發就可以讓航母撤出戰鬥，如果匕首展開飽和攻擊，那航母必沉。如果匕首和東風21聯手展開多點多方位飽和攻擊，這畫面實在是太美。
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疫情下意甲、西甲、NBA停擺，球員工資遭受怎樣的影響？你呢？
年後我們因為疫情停工，很多人的工資都被大幅減少甚至暫時停發，那麼這些球員呢？從網上收集到的資料信息，來看看這些球員停工和我們停工的差異。NBANBA球員基本籤訂的都是全額保障合同，全額保障的合同紙面意思是不管出現任何情況，球隊都不能終止這份合同，按照合同約定的數額支付工資。
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左肩挑大愛 右肩扛責任 藍鯨控股集團抗擊疫情在行動
長城網訊(孫興興 周海英 賈向暉)一場突如其來的疫情阻斷了企業正常生產經營的腳步，特別是酒店、餐飲、旅遊行業受到嚴重衝擊。疫情當頭，重壓之下，藍鯨控股集團董事長張文瑞不僅沒有抱怨，反而在疫情危急時分把新時代民營企業家的責任擔當、優秀品質展現的淋漓盡致。
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第一波降薪潮來了:剛復工,我的工資降到1500元
2 月 17 日，諾亞財富集團復工後向全體員工發布了一封全員戰「疫」倡議書，宣布在疫情期間所有員工每月有 5 個工作日無薪休假，同時三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動降薪為零，在金融圈引發軒然大波。無獨有偶，近日知名教育創業公司松鼠AI創始人慄浩洋也宣布：全員3. 5 折工資 5 個月，最核心高管零工資，一月統一半折。
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15號發工資和30號發工資有什麼區別?
我們把企業發薪時點分幾類：當月發薪、次月1-9號發薪、次月10-15號發薪、20號後發薪。 勞動法規定薪酬遞延發放不得超過一個月，所以正常企業都會在次月30號前完成發薪。影響發薪日期的因素主要有考勤統計時間、是否當月發績效獎金、留人遞延等。
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三大服裝巨頭撐不住了:阿迪淨利驟降96%,GAP停發8萬人工資
受疫情影響，GAP、優衣庫、阿迪達斯等全球巨頭的股價持續暴跌，因大量關閉門店，服裝巨頭的連鎖門店收入大幅下降，一些巨頭的現金流甚至接近枯竭，股價腰斬已成為許多服裝巨頭的噩夢。美國GAP公司預計到下周其銀行帳戶裡將只剩下7.5億美元，被迫大量關閉包括中國在內的連鎖門店，並停發8萬人的工資。
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公司15號發工資和30號發工資有什麼區別?看完這篇就懂了
是明顯有區別的一是本月15號發上月的工資，也就是說本月的1~15號工資壓著沒有發，壓了半個月的工資；如果本月30號發上個月的工資，也就意味著本月1~30號工資壓著不發，是壓了一個月的工資。主要有以下幾點不同1.工資發放的時間不同，一個在月中，一個在月底；2.工資拿到手的時間不同，15號所發工資是上個月的勞動報酬，即工作30天後，還要過15天才能領到工資，時間最長間隔31+15=46天。