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996，正如同一個龐大的漩渦，把太多人捲入系統，這其中，關乎企業主、每個「打工人」、企業用工制度，以及社會成本、社會情緒。
996已經不是「新聞」，關於它的熱搜卻一直沒有停過。
項目經理，這個時代最忙碌的工種之一：加班無下限，出差總失聯，髮際線越線，回家沒有點。如果讓項目經理站上夢想的舞臺，接受汪峰的那句經典一問：「你的夢想是什麼？」他一定會說— —「我的夢想，是休個假。」他們又是如何看待996的呢？
天津-IT-鄭瑩：加班應該是主動性的，而不是被動型的。根據工作的實際需要而加班，不是為了加班而加班。公司與職工間應遵循勞務關係，以及基本的互惠平等原則。短時期的996是可以被接受的，而員工需要兼顧工作與家庭的平衡，工作不是全部，這需要體現員工的主動選擇。當然疫情當下，公司也有公司的難處，為了維持企業生計，可能被迫做出抉擇。總之，無論是僱傭關係還是996，公司及員工之間都是互相選擇的關係。何去何從，取決於你對未來的規劃。
街角咖啡：人這一輩子，有了家庭、有了責任、有了負擔之後，有太多的人上班是為了下班，下班是為了第二天上班。日復一日，慌慌張張，也不過是為了碎銀幾兩。偏偏這碎片銀兩，能解世間各種慌張。
關珺溢的閔之態度：很幸運，我沒有被996工作制剝削，在855的工作制中較好地在工作和生活上找到了平衡。我很同情被996傷害的人們，這簡直就是資本主義的剝削，以前資本家還給加班費，現在996有的人連加班費都沒有的，看到讓人感到氣憤，這個是對人們生活的壓榨，希望國家可以立法治理這種不人道的工作制，並嚴格地落實法律的實施，對鼓吹這種工作制的人進行一定的警戒，解放被剝削的打工人。工作是做不完的，為什麼非要加班？資本家太貪婪了。
#Jun.Chao#：如何看待996？一言以蔽之：內心和身體拒絕，生活和家庭卻在極力迎合！從某種層面講，996代表著科技進步，事業日上，祖國繁榮~公司需要996，項目甚至需要007，利潤和客戶滿意度在遙遙招手，這是KPI指標，是年終福報的基礎~家庭需要996，醫院，學校，購物車，柴米油鹽，興趣班，個個都是資金缺口，個個都在翹首以盼~公司的996更顯純粹，更加主動，希望你持續輸出，人在塔在，血條恆滿，無需補給~家庭的996更像是被迫營業，都是為了生活，妥協成了家常便飯。仰天長嘆的同時，身體被掏空，卻又無可奈何~這不就是人生麼，在左右為難中，不知不覺地搭上了一輩子……
Richard：996是一種文化，是企業文化的一部分體現，作為員工的角度看，認同就留下，不認同就離開。996對於個人而言，有些人需要通過工作來充實自己，因為除了工作獲得一些優越感，其餘時間也不知道幹嘛，可能遊戲，賴床等，時間久了會進入迷茫區（相對沒規劃）；反之，部分人會認為，除了工作還需要有時間陪家人，學習，和朋友充實生活等活動，這部分是拒絕996的。
對於企業，期望是通過獲得員工更多的勞動時間，和鼓勵加班相似，以達到企業提高產能的目的
也正因為996是一種文化，所以對於一個沒有過996歷史的企業，直接推行996還是有一定難度的，如何讓員工的觀念改變，並接受是一個較大的挑戰。
竹杖芒鞋：自己上班996，拿著別人羨慕的工資，反過來吐槽996沒有人性，或者自己每天朝9晚5，上班喝茶聊天，下班泡吧撩妹，都是生活方式的一種，怎麼過是一輩子。過勞死可惜，閒得發慌作死的人同樣也可惜，所有的不忿都是現狀和自己做的夢差距太大導致的。總之就是：珍惜並且熱愛自己的生活，無關他人，能力所及時關心下身邊的親人。川普當不當總統，不影響我中午點什麼外賣。
王道長：有996就有007就有大小周，工作時長不過是一場弱者的軍備競賽，因為上限是24小時，長期上限是18小時，再長就得死人。所以，政府終會叫停，保護勞動者的合法權益，尤其是普通人的合法權益勢在必行。我估計，就在今年，2021加班可以是信仰，但決不能成為文化。
廣州-屈瑞祺：換工作前是965，換工作後是996，但工資是翻倍了。最大的感受就是充實，但也累，基本上是沒有個人空間和時間，甚至乎周日也要工作。每天都有不同的感受，有時候左右為難，有時候心存怨念，有時候甘之如飴，有時候特別滿足。其實很多時候很難做到兩全其美，但是希望自己可以每一次都盡力而為。