強文推薦 | 執教5年被迫用140套首發，金特裡下課冤不冤？

季後賽開始了，被寄予厚望的鵜鶘只能充當看客。這樣一個算不上成功的賽季，總要有人來承擔責任，主教練埃爾文·金特裡在這樣的情況下，被奪走了帥印。而回顧金特裡在鵜鶘執教的幾年，有兩個讓人印象極為深刻的瞬間——

第一個瞬間，出現在金特裡還未正式在紐奧良走馬上任的時候。那是2015年，當時還是勇士助教之一的金特裡，跟球隊一起在克利夫蘭的速貸中心，慶祝奪冠。在客隊更衣室裡，金特裡對著攝像機的鏡頭大喊道：「嘿，AD（安東尼·戴維斯），明年咱倆一起來這裡（打總決賽）。」

第二個瞬間，出現在去年夏天的NBA選秀樂透抽籤時。鵜鶘抽到了狀元籤，可以確保選中不世出的籃球天才錫安·威廉姆森了。金特裡跟球隊眾多管理層人員一起通過直播，觀看抽籤的直播，在結果出來的一瞬間，金特裡高舉雙臂，口中還噴出了F開頭的單詞，以表達內心的狂喜。後來接受採訪時，金特裡說：「我為自己之前的過激反應道歉⋯⋯其實我內心也沒有那麼多歉意。」說完，他露出標誌性的笑容。

這樣的瞬間，真實地反應出了金特裡最大的性格特點：極度樂觀。但遺憾的是，他的樂觀無法直接地轉化為球隊的勝利，執教鵜鶘5年時間，金特裡帶隊成績僅為175勝225負，而球隊也僅僅在2018年進入過一次季後賽。雖然那次季後賽他們「以下克上」橫掃開拓者，但第二輪就以1比4敗給了金州勇士。這些過往，成為金特裡下課後，留在紐奧良的歷史。

「我非常感謝埃爾文為這支球隊，為這裡的社區做出的巨大貢獻，」鵜鶘隊的副總裁大衛·格裡芬說，「因為他的貢獻，紐奧良這座城市比之前更好了。但是我們做出行動，需要考慮雙方是否合適，以及行動的時機。我們覺得，現在到了做出改變，同時讓一個新聲音發聲的時候了。」

相比鵜鶘隊期盼新時代的情緒，金特裡個人在過去5年時間裡，體會到最多的兩種情緒，一個是失望，一個是後悔。他執教過多位極具天賦的球員，從安東尼·戴維斯和考辛斯，到如今的錫安和英格拉姆。對絕大多數教練來說，這樣的陣容搭配堪稱夢幻。但對金特裡來說，實際情況遠比紙面陣容來的更加複雜。

在他執教期間，鵜鶘不斷發生的陣容調整，以及連綿不絕的傷病，都阻礙了他們的前進和發展。金特裡初到鵜鶘時，鵜鶘的核心是安東尼·戴維斯，圍繞在他身邊的，是一群具備傳運和投射能力的球員。後來，賽季中期通過交易得到考辛斯後，鵜鶘走進了「雙塔」新時代。

但不幸的是，戴維斯和考辛斯的合作只維持了一個自然年還不到。考辛斯跟腱重傷，鵜鶘選擇將他放棄。隨後，戴維斯也提出要離開，並在去年夏天終於如願。而隨著鵜鶘選中錫安，他們也正式開啟了新時代。只可惜，天賦異稟的狀元郎整個賽季只打了24場比賽。傷病不僅阻礙了錫安的NBA生涯起步，也終結了金特裡在紐奧良的時光。

金特裡在鵜鶘一共執教了400場常規賽，而在這期間，他先後面對140套不同的首發陣容，是同時期內所有球隊和教練裡最多的。5年時間裡，金特裡先後給了77位球員數量不等的上場時間，這樣的陣容調配強度，堪比一位NFL橄欖球隊的主教練了。每當新賽季要開始的時候，面對陣容裡一堆新面孔，金特裡就要思考他們在球隊中的位置。這也是為什麼，金特裡願意讓隆多和雷迪克這樣的老將在球隊裡成為「意見領袖」，因為這樣一支變動劇烈的球隊，需要強有力的聲音來控場。

但對鵜鶘來說，這些還遠遠不夠。沒有穩定陣容帶來的另外一個後果，就是球隊缺乏凝聚力，無法形成一以貫之的球隊文化，進而在關鍵時刻喪失鬥志。

NBA複賽後的比賽，就是典型的例子。本來賽程相對輕鬆，大有機會躋身前八的鵜鶘，僅僅取得了2勝6負的成績。很多比賽，他們相比對手欠缺的並不是天賦和技術水平，而只是求勝的欲望。相比開拓者和灰熊，鵜鶘身上並沒有那種生死時刻的緊迫感。或許是因為錫安的上場時間被嚴格控制，或許是因為球員們也聽到了金特裡即將下課的風聲。總之這支圍繞錫安和英格拉姆兩位青年才俊建立起來的球隊，並沒有年輕球隊應有的朝氣。

「我們如今的這種做法，並不是因為眼前的勝利或者失敗，我們還是著眼於未來，」大衛·格裡芬在聊到解僱金特裡的決定時說，「我們考慮的是如何前進，以及我們想要打造怎樣的一支球隊。我們當然也關心現在贏多少場、輸多少場，但是球隊的成績，並不是我們失望情緒的主要來源。」

既然表示眼光要放長遠，那鵜鶘在選帥方面，就不會太草率地做出決定。加上新冠疫情的影響，鵜鶘對一些教練候選人的面試工作，也受到了制約。另外，有幾位鵜鶘心儀的主帥人選，目前也都在迪士尼隔離區裡，跟隨各自的球隊準備著季後賽。想要對這些候選人進行面試，大衛·格裡芬還得等到他們所在的球隊被淘汰，或者是最終贏下總冠軍。

自從在鵜鶘走馬上任以來，大衛·格裡芬給人留下印象最深刻的，就是他的耐心。這一點，在當初安東尼·戴維斯的交易案中，已經有了非常明確的體現。所以這一回，格裡芬和他的團隊還是堅持著自己的原則。到目前為止，鵜鶘並沒有透露任何一位新主帥候選人的名字，他們不希望因為過早地洩露消息，從而失去一些潛在的目標。

不過，格裡芬提到了球隊新主帥應該具備的一個特點，那就是要跟球隊的管理層以及老闆「共享視野」。金特裡剛剛來到鵜鶘的時候，本意是想把球隊打造成一支「7秒或更少」的跑轟球隊。但時任球隊總經理的鄧普斯，轉頭就籤來了阿西克和阿金薩等球員，而他們這麼做，只是為了滿足戴維斯想打四號位的願望。但這樣與金特裡背道而馳的選人策略，讓球隊始終在彆扭中艱難前行。

無數成功的球隊已經證明，唯有教練組和制服組心往一處想，球隊才能勁往一處使。如今隨著錫安的到來，鵜鶘從上到下的壓力更大了。未來的幾個賽季將非常重要，能否讓錫安對鵜鶘這支球隊產生歸屬感，能否在他結束新秀合同時將他留在紐奧良，就看接下來的這兩三年球隊的成績了。

所以，能夠發揮出錫安全部潛力，同時繼續讓英格拉姆獲得成長，就兩個元素就是格裡芬選帥工作的兩大「硬指標」。所以對鵜鶘來說，他們選帥的標準已經變了。「平均水準」已然不夠了，他們需要的是一位傑出，甚至是偉大的教練。

「我們覺得，現在做出教練調整是非常必要的，」鵜鶘老闆蓋爾·本森說，「我很欣賞埃爾文在過去五年裡，在這樣一個充滿挑戰的環境裡所展現出來的領導力和決斷力。但我們的訴求，是找到一位能夠帶領鵜鶘去衝擊冠軍的主教練。這也是我們的球迷應該享受到的待遇。」

其實，蓋爾·本森和金特裡私交不錯。特別是在2018年，當鵜鶘原老闆湯姆·本森離世，他的遺孀蓋爾·本森接管鵜鶘之後，金特裡不止一次在公開場合力挺自己的新老闆。

當蓋爾·本森主張要通過交易送走安東尼·戴維斯時，金特裡也站在了老闆一邊，斥責那些說蓋爾·本森不懂球、不會經營球隊的聲音。所以對蓋爾·本森來說，辭退金特裡，特別是在他還有1年價值540萬的保障合同在身的情況下。但有些時候，為了實現更遠大的目標，適當的犧牲也在所難免了。

鵜鶘的歷史上不是沒有大牌，保羅和安東尼·戴維斯都曾在這裡打出過不錯的成績。但最終，鵜鶘都眼睜睜地看著他們離開了紐奧良。如今，他們需要在錫安身上，打造出一支可以贏得更多比賽的球隊，證明他們有能力留住巨星。而這種球隊文化的改變，可能就從這次選帥開始。