結構化面試和無領導小組討論有什麼區別？_廣東省考面試人數不夠怎麼由廣東公務員考試網考試快訊欄目由提供，更多關於廣東省考無領導小組面試,廣東公務員考試快訊的內容，請關注廣東公務員考試頻道/廣東公務員考試網！
2020廣東省考成績出了後各地資格審核公告陸續出來，當然首先恭喜進面資審通過的同學，現在該安安心心的準備面試了。另外，排名靠前的考生也要保持手機暢通，隨時接受候補資格審查。以下是廣東華圖為大家整理的2020年廣東省考資格審核公告匯總：
2020年廣東省公務員考試韶關考區資格審核、體能測評及面試公告
資格審核
本次資格審核主要採用線上資格審核方式(特殊情況需現場審核的由招錄單位提出，個別通知)。資格審核對象需在即日起至9月9日24:00時前登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統，上傳相關審核材料。
資格審核所需材料見附件2。凡提供的有關材料、信息不真實，證件(證明)不全且不能按時補全的，或與報考資格條件不相符，以及不按時參加資格審核和上傳相關審核材料的考生，取消面試資格，不列為面試對象。
體能測評
體能測評時間、地點、注意事項和疫情防控要求等信息在資格審核後另行通知。
【面試名單】2020年廣東公務員考試面試名單公告
【面試大禮包】2020年廣東省考面試提前學大禮包
【面試圖書】2020年廣東公務員面試圖書四件套
廣東華圖教育：2020廣東公務員考試面試篇-禮儀&技巧參加面試，最重要的是要表現出信心，公務員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內而外的氣度，常常表現為行為舉止的從容、穩重;談吐儀態的大方得體，這些恰恰就是一名優秀的公務員所應該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。
因此，公務員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關鍵。但專家在以往的輔導中發現，很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅動下，考生往往容易表現出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作，用小動作來掩飾自己內心不安的膽怯表現。也有人會表現為：刻意追求儀表，過多地關注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝豔抹，給考官造成更惡劣的印象。
另外，談話時經常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現。
缺乏信心的表現很多，其總的特徵就是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。專家認為，在公務員考試面試中，除了具備一些基本素質之外，成功往往來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己真是的學識和能力水平，甚至超常發揮，最終取得面試的成功。
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，並在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
無領導小組面試 華圖六大亮點
1、硬核教研實力：集結全國師資，結合本地考情，獨立研發廣東省無領導教學模式，拒絕生搬硬套，讓你答題更出眾;
2、專業師資天團：180名無領導老師齊聚廣東，平均授課2000+小時，傳授專業的無領導理論知識和答題方法。
3、全程進階教學：從導學到考前，循序漸進，全程覆蓋備考周期，保持狀態到考前
4、科學訓練模式：小組訓練，交替組員，讓你在高強度的對比環境下不斷進步、脫穎而出。
5、找準角色定位：因材施教，讓你開口更貼合角色，表現恰到好處，應對面試收放自如。
6、加強心理訓練：讓你在高壓環境保持頭腦清醒，無懼考場未知變化，自信表達有邏輯。
OMO全程營
▼
| 課程 | 價格 | 時長 | 授課安排 |
|---|---|---|---|
| OMO全程營 | 狀元協議全退 非狀元協議退部分非協議 | 9天9晚 | 【1】理論基礎 (12課時)：精準備考，理論知識針對本省考情教研 【2】線下實戰 (8天8晚)：理論主講老師帶班，無需再次磨合，高強度、分題型、進階式刷題 【3】預壓衝刺 (線上1天1晚)：熱點預測帶你了解熱門考點，更有專屬預壓題助你決勝面試 |
| 查看課程詳情 | |||
常見無領導小組面試經典問題：
【公務員考試無領導面試題目十五】
學期末了，院學生會由於工作出色，獲得了學校一筆獎勵金，對於怎麼分配這些獎金，學生會專門從全院學生中邀請了6名同學組成獎金分配決策小組，專門討論獎金的分配問題，你有幸成為其中的一員。
學生會下面有四個部門，分別是：學習部、文藝部、體育部和公關部，由於獎金的數額是固定的，某個部門的獎金多了，就意味著其他部門的獎金要少，每個部門的部長都能說出一大堆理由，希望能多分一些獎金。
(1)學術部：今年舉辦了很多活動，如英語演講比賽、徵文比賽、辯論賽等，給同學創造了很多學習的機會，受到了同學的一致好評。
(2)文藝部：今年市政府舉辦慶典活動，文藝部參加了慶典活動中的文藝匯演節目，由於文藝部同學的共同努力，最後囊括了整個文藝節目的冠亞軍。
(3)體育部：體育部今年不但為同學提供了很多體育比賽活動，還有一名同學進了國家體育隊，為國家又輸入了一名準冠軍。
(4)公關部：為了幫助畢業班的同學更好的明確自己的職業規劃，找到一分理想的工作，公關部的同學經過多方面的努力，最好終於拿到了兩個企業的贊助，為同學舉辦了一次別開生面的職業規劃大賽，同學們都獲益不淺，而且產生了非常良好的社會影響。
問題：作為決策小組的一員，請您決定獎金應如何分配?
要求：
請您首先用5鐘的時間，提出您認為合理的獎金分配方案和主要理由，寫在答題紙上。內容包括：四個部門獎金額的排序(由高至低);並說出哪些部門應高於平均水平，哪些部門應拿平均水平，哪些部門低於平均水平,並分別說明您的理由。
1.個人陳述3分鐘
2.自由討論30分鐘
3.總結髮言5分鐘
以上是結構化面試和無領導小組討論有什麼區別？_廣東省考面試人數不夠怎麼處理的全部內容，更多關於廣東省考無領導小組面試,廣東公務員考試快訊信息敬請加入廣東公務員考試群，及關注廣東公務員考試網/廣東公務員考試頻道。
關鍵詞閱讀：
（編輯：廣東華圖）