國會這邊的鬧劇還沒有落幕，H-1B改革又再次開始了鬧騰，這一年工籤申請人也真是心累…
如今 ，30天的公示期早就已經到了，但是公示上的評論並沒有改變這個政策改革的內容。
就在1月7日，美國移民局發布了修改H-1B抽籤制度的最終規則（final rule）。該新規將會在60天後，即2021年3月9日正式生效。新的抽籤方式將本著保護美國本土員工的經濟利益為原則，按照申請人提交的薪資（高低）來進行抽籤，以最終達到保護高技能外籍員工利益的目標。
變更後的H-1B抽籤方式，將要求和刺激美國僱主支付外籍員工更高的工資。前不久美國政府狀告網聯網大佬Facebook，也正是因為Facebook有為公司內部薪資水平較低的外國籍貫員工保留固定職位用來申請綠卡等籤證的嫌疑。而之前隨機抽籤的方式，也是幫助了這些企業利用政策僱傭低薪的外籍員工，剝奪了很多美國本土員工的工作機會。目前有關最新抽籤方式的相關規定已定於1月8日於聯邦公報正式發布，並將在公布後進入60天公開評論時間段。
取消現有的隨機抽籤制度，並在電子註冊系統中，自動優先選擇高薪申請者籤證。
按照工資級別進行分配名額。首先頒發給四個工資類別中，薪水處於最高級別（第四級別）的人，然後再頒發給第三高級別，隨後再是第二級別和第一級別，按級數分配，直到每年85,000份配額分發完為止。
衡量收入時會考量美國職業標準分類（SOC）和預期就業地區的工資。（如果你想知道你的薪資處在該地區什麼水平，可以打開Foreign Labor Certification Data Center 外國勞工認證數據中心，輸入你所在的地區及職位，就可查看，網址：https://www.flcdatacenter.com/
針對OES中未明確職位薪資標準的情況 ：
若在OES中，沒有相應申請職位的薪資數據，那麼移民局將按照OES中對該職位的要求判斷薪資級別。
如果工資數據使用其他標準，提供的工資水平低於勞工統計局的職業就業統計工資水平的一級（Level 1），移民局將會將此申請視為Level 1。
如果同一工資級別下的註冊數量超出配額，則移民局將進行隨機抽籤，以達到適用配額。
如果H-1B申請中僱員將在多個地點工作，則移民局會選擇工作地區中最低的工資級別進行註冊。
如果當前職業就業統計數據的現行工資信息沒有具體的職位信息，美國移民局將根據申請中對於提供職位的描述以及職業就業統計數據中工資水平來對註冊進行排名和選擇。
總的來說，其實，無論是哪個專業，按照薪酬從高到低的順序來分配外國勞工籤證。可以想像的是，經驗欠缺的、年輕的外國勞工，特別是剛畢業的國際留學生們，獲得H-1B籤證的可能性將大大降低。
1. 即使有難度，在申請的過程中也一定要如實申報。對於H-1B申請中包含不真實或欺詐信息的申請，移民局可以拒絕或撤銷其申請。
3. 新的抽籤新規公布後還有30天的公示期，請大家抓緊該時間段上
去評論，讓政府意識到其實基礎級別的外籍員工對於企業僱主來說是必不可少的。
4. 因為每個工作崗位在不同地區的薪資水平不同，所以工作title和工作地區的不同都會最終決定抽籤的概率的多少。這時候，僱傭有經驗的律師對於申請人的材料準備以及職位描述十分的重要。他們不僅僅需要有申請工作籤證的經驗，並且需要和申請人密切溝通，充分了解到申請人所在崗位以及所在地區的行業市場情況，充分考慮新規中薪資的比例以及和職位的匹配程度。
同時，如果您對其它留美移民有任何問題，也歡迎掃描小助手二維碼諮詢，銳明文澤律所的專業移民律師團隊由前聯邦移民法官Sandy Hom律師帶領，擅長各種移民以及非移民類籤證的疑難雜症，對於政府政策新規也有最快速的反應。團隊已經服務了上千華人新移民家庭，為客戶的美國移民申請保駕護航。我們期待與您的合作，為您和家人的移民申請服務！
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Sandy K. Hom, Esq.
移民部主管
前美國聯邦法院移民法官
Hom律師是美東地區第一位華裔聯邦移民法官，有超過40年的移民法官、政府工作和律所執業經歷，並在紐約聯邦移民法庭任職逾25年。Hom律師還在紐約移民法院設立了法學院實習生課程，是新移民法官培訓計劃的常駐講師，經他培訓監督的法官和律師遍布全美。Hom律師精通美國移民法的各個方面，被稱為「行走的移民法典」，並於2020年入選《Law360》全美移民顧問委員會（共9位）。Hom律師現擔任銳明文澤律所移民部主管，帶領團隊緊跟移民局最新政策和審案標準，為客戶提供最前沿的美國移民法律服務。Hom律師代理各類綠卡申請和上訴（傑出人才、僱主擔保、親屬移民、工作籤證、協約國投資籤證）、以及各類複雜的移民訴訟案件（遞解令、豁免、十年綠卡、出庭和聯邦上訴）
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