其實大家在工作的過程中，公司都會根據國家要求，為大家繳納五險，這個也是最基礎的保障。那麼，其實大家都知道自己交多少，但是大家知道自己會拿到多少嗎？又是否足夠自己養老的花銷呢？
第一：交多少。
其實繳納多少的話，我們都是可以在工資單可以查詢得到，但是他是怎麼來的呢？其實很簡單。交多少=繳費基數*繳費比例。繳費基數由你的工資決定，繳費比例由你的公司決定，一般為8%或者12%。
而根據廣州人力資源和社會保障局政策：養老保險的繳費基數上限為全省上年度在崗職工月平均工資的300%。下限為全省上年度在崗職工平均工資和城鎮私營單位從業人員平均工資的加權平均值的60%。所以這個是有上下限的，不是高官就是無限的上漲的。
繳費基數為本人上年度平均工資，如果個人上年度平均工資低於當地社平工資，則以社平工資作為繳費基數。
交多少這個是比較容易去理解的，因為你可以通過官方數據或者計算得到自己想要的數據。而最重要的是，你要自己知道能夠領取多少。因為數字會不斷的變化，所以你可以設定一個增長率。
第二：領多少。
養老金主要分成兩個部分，領多少=基礎養老金+個人帳戶養老金。
怎麼去計算基礎養老金部分呢？
全省上年度在崗職工月平均工資×1+個人平均繳費指數÷2×繳費年限×1%。
需要注意的是：
（1）個人平均繳費指數，就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
（2）繳費年限=視同繳費年限+個人帳戶年限=退休時間-參加工作時間-扣減年限。
怎麼去計算個人帳戶養老金部分呢？
就是個人帳戶儲存額/計發月數。
需要注意的是：
（1）計發月數表，由國家規定並每年公布；
（2）計發月數，非實際發放月數，僅為計算參數；
（3）社保養老金一經確定，即終身、等額領取（國家不定期調整除外。）
第三：怎麼知道自己夠不夠呢？
這裡就要說到替代率了。
替代率指勞動者剛退休時的養老金佔退休前工資收入（某一時期員工收入，包括退休前一年、前五年或者終身平均工資的比例等）的比例來反映養老保險的給付水平。
中央財經大學社保系主任褚福靈測算，2011年我國企業養老金替代率僅為42.9%，低於國際警戒線（55%）。
所以的話，需要有一定的補充，才能夠在你自己退休的時候，去獲得更多的收入補充。
因此，主要有兩大補充的方向。
（1）企業年金
部分企業會有企業年金的計劃，這個就是一般大型企業才會有這個福利，所以你可以看看自己的公司有沒有這種福利。
（2）商業年金
你可以在外購買一個商業年金計劃。根據自己的收入水平和缺口情況去補充自己的所需就可以。