伊布接近續約留隊!米蘭變改革為鞏固,意媒:加齊迪斯啥思路?

2020-07-27 花榮評球

文/花榮評球 個人原創文字作品,未經本人允可謝絕轉載,謝謝合作。部分圖片來源於網絡,侵刪。

伊布接近續約留隊!米蘭變改革為鞏固,意媒:加齊迪斯啥思路?

在皮奧利確認留隊之後,伊布在米蘭的未來似乎出現了轉機。

米蘭突然決定再換一種活法。

這個「再」,是針對1月導致博班出走的「朗尼克傳聞」而言。按照半年前的思路,米蘭求賢朗尼克,是為德國人的年輕化低成本引援路線方針所吸引,決意跟隨主流徹底進行長遠革新,因此皮奧利的任務只是過渡,管理層的更迭洗牌,要為遠景建設規劃讓路。沒想到事到臨頭,一切又被推翻。

意媒一頭霧水:加齊迪斯到底有沒有思路?

伊布接近續約留隊!米蘭變改革為鞏固,意媒:加齊迪斯啥思路?

皮奧利憑藉近期帶隊的出色表現獲得了兩年新合同。

加齊迪斯的失誤,在於他萬萬沒想到皮奧利帶隊在複賽之後打出了整個意甲聯盟最火爆的狀態。意甲重啟之後的10輪聯賽,米蘭拿到了24個積分,佔了前26輪總積分的2/3;打進了28個進球,剛好和前26輪的總進球數持平。這讓米蘭人從另一層面讀出了希望:與其再推倒重來承擔未知風險,不如繼續讓皮奧利走他的道路,說不定米蘭的歐冠目標真在下賽季實現了呢?

米蘭和意甲第四的關係和遠景,我們等到賽季結束再來分析,這裡先談談加齊迪斯的這種「否定之否定」的思路。意媒針對皮奧利續約事件分為兩步:首先是肯定皮奧利帶隊成效顯著,球隊磨合成型,留任屬於論功行賞,無可厚非;其次是針對加齊迪斯的朝令夕改丈二和尚摸不著頭腦——米蘭的管理建設和遠景規劃,到底是走未來主流的青年引援潮流,還是要見步行步只爭眼前目標?

伊布接近續約留隊!米蘭變改革為鞏固,意媒:加齊迪斯啥思路?

加齊迪斯暗中聯繫朗尼克的做法讓博班大為光火掛印而去,未曾想一切最終只是場「誤會」。

這裡質疑的意味很明顯,就差沒有把「加齊迪斯根本沒有建設球隊的思路」這層窗戶紙捅破。現在再回過頭去看博班出走的內部矛盾事件,就更讓人唏噓米蘭得不償失。開罪了功臣博班不說,馬爾蒂尼一直懸而未決的未來也讓管理層上下不和的矛盾始終成為輿論話題,皮奧利基本被坐實的過渡教練身份也讓他很難放開手腳去實施管理。所以米蘭能在複賽之後打出這種成績,其實是意外之喜。

這層意外之喜裡,皮奧利的確功不可沒。米蘭從戰術打法到比賽場面脫胎換骨,證明老帥其實有能力帶隊向前,所缺的不過是信任和時間。現實面前,加齊迪斯低頭毀約,和朗尼克作別,肯定皮奧利的功績,其實也算得上是從善如流。

但深層次角度,南非人不適合、不勝任CEO職位的弊病也隨之浮現。CEO的職責,是規劃和統管全局,協調陰陽,對外能與各路豪門高管斡旋為球隊爭取利益,對內能掌控上下為球隊發展指示道路。這些標準,加齊迪斯一樣都不具備。他從阿森納到米蘭,最拿得出手的履歷是給槍手做了一本漂亮的經濟帳,競技層面作用有限,甚至是聊勝於無。

伊布接近續約留隊!米蘭變改革為鞏固,意媒:加齊迪斯啥思路?

對加齊迪斯來說,經濟和財務是他的專長,而非競技。

換句話說,最適合加齊迪斯的職位,其實是米蘭當初為博班虛設的CFO。米蘭官方的解釋叫「首席足球官」,放在大眾領域,通常是「財務長」的英文簡稱。他對於俱樂部的操持和理解,更像是傳統財務官對於公司運營的角度,放在專業性要求更強的足球競技領域,他其實玩不轉。

堅持皮奧利沒有錯,但朝令夕改乃至製造了一場不必要的烏龍導致球隊管理層矛盾始終成為媒體焦點,這足以說明他對人事和專業競技領域並沒有十足的主見。他看中朗尼克是因為二人之間有過私交,拋棄朗尼克則是因為皮奧利幹得還不賴。但天平搖擺如此不平衡,完全看不到他的自主立場,就難怪意媒質疑他其實鬧不清足球專業競技領域的路線應該怎麼走。

更何況現在擺在他面前的疑難還未完全解決,那就是伊布的去留該如何處理。

米蘭兩處思量:復興之路需不需要伊布的加持?

伊布接近續約留隊!米蘭變改革為鞏固,意媒:加齊迪斯啥思路?

伊布在ins上發布的照片引來眾多猜疑。不少球迷認為這是伊布暗示自己留隊的標誌。

伊布該不該留下,其實是一個偽命題。

戰術層面,他在如今的米蘭陣中有著重要地位。儘管因為年齡的關係,他的身體機能已經不可避免地出現下滑,但在個人作用和表現上,他是這支米蘭的重要力量。他在前場進攻中能夠起到的支柱和主導者作用,是其他成員難以做到的;精神層面,他和馬爾蒂尼私交甚篤,和皮奧利關係融洽,甚至在某種程度上成為現階段這支米蘭的精神代表。

更何況在米蘭投資力度有限的情況下,缺少了伊布這樣一個戰力,誰都不敢保證球隊在下賽季能不能打出複賽以來的高光。

所以伊布的問題,從來都不是該不該留,而是站在管理層的角度,該以什麼樣的代價留下伊布。

伊布接近續約留隊!米蘭變改革為鞏固,意媒:加齊迪斯啥思路?

伊布和恰爾汗奧盧。社交媒體上經常可以看到兩人同框的照片,可見伊布和這位土耳其小老弟私交甚篤。

媒體說法是600萬歐元,這是伊布的薪資要求,而埃利奧特願意給出的價格是400萬歐元,200萬歐元的差距。這個差距之中,包含著埃利奧特的疑慮,也就是前文所說的——這個代價值不值。

首先是伊布的年齡放在那裡,如果續約一年,等到下賽季結束,伊布就將進入不惑之年。在身體機能已經開始下降的情況下,傷病的風險同樣不容忽視。複賽以來皮奧利給予伊布的常規比賽時間大致在每場60-70分鐘左右,10場比賽當中伊布打滿90分鐘的比賽只有3場。這說明在皮奧利看來,高強度的密集賽程下,伊布的體能不足以支撐他一直留在場上。站在管理者角度,這意味著伊布之外,球隊在鋒線上必須要給他預留輪換備選者的空間。這樣算來,600萬的代價就有些昂貴,甚至再深層考慮下潛在的傷病風險,就更得不償失。

其次是薪資壓力。米蘭的限薪推動艱難,一些絕對主力都面臨著加薪續約的談判,比如小唐納魯馬和羅馬尼奧利。在這種情形下再加上伊布的600萬支出,無疑會和球隊縮減開支的想法相悖。所以400萬的開價,其實算是管理層給予伊布價值的一個定性:伊布很好,但我們只能承擔這麼多了。

這個薪水價格,其實從意甲的整體環境考量也算是誠意十足。去年裡貝裡加盟佛羅倫斯,「紫百合」給「國王」開出的年薪也同樣是400萬。市場行情如此,比較之下伊布也應該可以接受。

伊布接近續約留隊!米蘭變改革為鞏固,意媒:加齊迪斯啥思路?

和皮奧利之間的良好關係,以及留隊繼續打拼的渴望,很可能促使伊布在薪資層面做出最終讓步。

《米蘭體育報》給出的最新消息,是伊布授意拉伊奧拉在薪水層面降低要求匹配米蘭的報價,以達成續約。從當前的各方反應來看,交易最終達成的可能性很大。一方面,皮奧利留隊之後馬爾蒂尼出走的可能性也不大——馬隊本來也只是不願和朗尼克分權,既然朗尼克不來,保羅也就沒了非要離隊的理由。這對伊布來說,球隊內部氛圍上已經匹配了他的要求;另一方面,拉伊奧拉和米蘭之間的合作對象眾多,包括小唐納魯馬和羅馬尼奧利的交易都有得談,沒必要在伊布自我留隊意願強烈的情形下單方做惡人為交易設卡。

之於米蘭,這同樣是一筆樂見其成的交易。伊布的戰術地位和重要性之外,他的留隊可以給球隊在今夏的引援投資上減少一筆鋒線投資的支出。米蘭現有的中鋒位上有且只有伊布一人,一旦放走伊布,球隊要想在這一位置上找一個能力相當且能迅速融入球隊現有戰術體系的球員並不容易。如果之前傳聞的米利克都要4000萬歐元,那花費1/10的錢留下伊布一年,既避免了新球員磨合期球隊成績動蕩的潛在威脅,又節省了開支,為球隊尋槍爭取到了更充足的時間,何樂而不為呢?

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    直播吧8月26日訊 義大利知名記者迪馬濟奧透露,AC米蘭即將與伊布達成續約,雙方最早可能會在8月26日籤下新合同。迪馬濟奧稱:「在今天早些時候,加齊迪斯、馬薩拉和馬爾蒂尼都表達了對伊布續約一事的樂觀態度。在提供了一份新的合同後,AC米蘭即將與伊布達成續約協議。這位瑞典射手最早可能會在明天就與AC米蘭籤下新合同,紅黑軍團是通過增加基礎薪資、降低獎金來與伊布達成一致的。」今年1月,伊布自由轉會加盟AC米蘭,本賽季為紅黑軍團出戰20場比賽,打進11球並貢獻5次助攻。
  • 伊布或與AC米蘭續約,接受降薪留隊,未來或成為俱樂部形象大使
    近期隨著意甲進入尾聲,各隊的球員狀況也備受關注;AC米蘭近期除了提前曝出下賽季的新主場球衣,同時也有消息指出38歲的伊布仍將續約的消息。馬爾蒂尼和球隊CEO加齊迪斯就有過會面,就伊布和多納魯馬的續約問題進行討論,而後馬爾蒂尼也很快和經紀人拉伊奧取得聯繫;將就續約事宜進行商談,在7月25日伊布和多納魯馬還曾乘坐直升機前往摩納哥蒙特卡洛和拉伊奧會面,就續約的事宜提前進行了溝通。
  • 意媒:米蘭接近續約伊布,後者新合同年薪預計將在650萬歐左右
    直播吧8月26日訊 據《晚郵報》報導,米蘭已經接近與伊布完成續約,續約後伊布的年薪將在650萬歐元左右。報導稱,最近幾天的談判取得了成效,現在米蘭已經接近與伊布完成續約,接下來的兩天將將是決定性的。米蘭給伊布兩份合同報價,第一份是固定年薪較高,而第二份是獎金部分更有彈性。現在一步將選擇他更喜歡的報價,看上去他更傾向於選擇第一份合同報價。此外,今日米蘭和伊布仍將繼續進行談判,雙方都對完成續約有信心。預計伊布續約後的年薪將在650萬歐元左右,這也是伊布700萬歐元要價與米蘭600萬歐元初始報價的中間值。
  • 11球5助,38歲的伊布至今未續約,AC米蘭還想壓壓價
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    直播吧7月31日訊 《米蘭體育報》消息,伊布決定與米蘭續約,下賽季我們仍能在意甲看到這位老將的身影。自今年1月到隊以來,38歲的伊布不僅拿出了出色的個人表現,他還一如既往地展現了帶動全隊前進的個人影響力。意媒表示,伊布與主帥皮奧利相處的非常融洽,伊布願意繼續在皮奧利手下效力。AC米蘭複賽後取得了8勝3平的好成績,目前已經確定排名意甲第六。