一學生在去年校招的時候，和企業籤訂了三方協議。
但因為今年原因特殊，企業突然告知，不需要他了，不用去公司報到了。
這下他懵了。如果不去，自己又得重新找工作。
今年這個情況，估計並非個例，我周圍已經發生了幾次。
正常來說，單位單方面解除協議，是需要作出相應賠償的。
01
三方協議等同於勞動合同
對於應屆生來說，三方協議的效力和勞動合同是一致的。
某種程度上，三方協議的效力，要比應屆生和企業籤訂的勞動合同效力還要高，因為它至少涉及到三方，而合同只是兩方的約定。
02
單方解除需要作出相應的說明
一般來說，企業在和應屆生籤訂三方協議的時候，都會就單方面的違約作出相關的規定。
應屆生單方違約，在無合理理由的情況下，需要給企業一定的賠償金，具體金額是多少，則由企業和應屆生協商確定，也有可能是企業單方面確定。
像我們公司，應屆生單方違約是需要賠付5000塊錢的。
當然，有的企業賠付得更高，也有企業賠付得比較少，甚至不賠付的情況，這些都看企業的意思。
而如果是企業違約，往往也是需要給予畢業生相應賠償的。
只是這一點，基本上沒有在三方協議裡面明確說出來，因為畢竟對企業來說，只要他錄用的，基本上都會招收進去，不存在說，籤了協議最終又違約的情況。
可能今年情況比較特殊，導致企業必須縮減人員，才出現了這麼一件事。
03
沒有明確企業違約情況的處理
如果協議裡面寫明了，企業單方違約需要給予相應的賠償金，那麼按照約定執行即可。
可如果並沒有說明，這裡面的操作空間就比較大。企業單方面違約，雖然會存在一定的風險，但是這個風險並不好具體計算。
也就是說，如果應屆生覺得，企業應該做出某種補償，那麼自己應該是有一個大概的數，然後向相關單位進行仲裁。依據仲裁，結果最終是怎樣那就是怎樣。
但據我了解到的情況是，這種情況本身發生的就比較少，不一定勞動仲裁就知道究竟該怎麼處理，但如果真的出現了這種問題，最終也還是需要找勞動仲裁。
所以，先看一下自己三方協議上有沒有註明特別的一些點，如果沒有註明，那就走正規的法律程序，該怎麼辦就怎麼辦吧。