長安區今年計劃招聘中小學教師302名
教師是教育發展的第一資源
要緊緊依靠廣大教師
讓優秀的教師培養更加優秀的學生
3月30日，在西安市民生工程巡禮教育篇活動走訪中，長安區教育局有關負責人介紹，長安區把高素質教師隊伍作為教育的核心競爭力，緊抓教師隊伍引進、培養、使用三個關鍵環節，努力建設數量充足、結構合理、師德高尚、業務精湛、充滿活力的教師隊伍。
記者在走訪中了解到，近三年，長安區通過高層次人才引進、進校園招聘、市級公開招聘、接收公費師範生等多種形式，招聘了各級各類教師1065人，其中碩士研究生155人、公費師範生165人。今年還將計劃為中小學招聘302名教師，全力為2020年5所新開學校配齊教師。
「去年10月以來，先後赴北京師範大學、華東師範大學、華中師範大學等部屬師範院校，引進了37名優秀研究生和公費師範生，還為長安二中招到1名化學博士。」長安區有關負責人介紹，今年受疫情影響無法現場招教，但參加了陝西師範大學、西北大學等高校的網絡招聘會，先後有500多學生報名，近期將進行面試。4月17日還將參加教育部直屬六所師範大學聯合空中雙選會，持續加大招教力度。
今年，長安區在招收各類應往屆畢業生的基礎上，將拿出30個城區名校崗位招聘省內外副高級教師和省市名師、學科帶頭人、骨幹教師等，且將學歷層次降為國民教育大專以上。近期的報名階段吸引了很多北京、山東、河南等地名師報名參加。
為提升教師隊伍素質，長安區成立教師專業發展導師團，邀請全國知名專家舉辦長安教育大講堂活動，每年組織500餘名校長教師赴全國先進地區培訓，全區現有省市區各類名師、教學能手、學科帶頭人730餘人。
下一步，長安區將採取多方式、多頻次、錯時錯峰招聘，方便應聘者報名;推行「先面試、後筆試」方式，提高招聘質量;考慮職業學校教師，特別是「雙師型」教師的招聘和引進工作;加大研究生和公費師範生招聘力度;有針對性地向本地生源公費師範生介紹長安優勢，激勵部屬院校公費師範生回家鄉當老師;推行教師招聘專員制度，常態化宣傳招聘政策，鼓勵已籤約畢業生動員同學、同鄉報名應聘;積極協調編制、人社等部門，對凡是引進到的教育類人才，特別是偏遠學校引進人才，在工資待遇、職稱晉升、住房保障、子女教育等多方面給予獎勵、激勵。
教育部
2020年3月31日
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