日前，2019至2020年度第11屆中國人才發展菁英獎評選圓滿結束，中鐵一局榮獲組織類「標杆單位」獎，這是繼2018年榮獲「創新企業獎」，2019年榮獲「最佳學習項目獎」後，中鐵一局第三次榮獲「中國人才發展菁英獎」。
中國人才發展菁英獎系列獎項聚焦企業培訓與人才發展，是中國培訓行業最具影響力的大獎，被譽為中國培訓界的「奧斯卡」獎，是中國企業界年度培訓成果和培訓技術發展的風向標，旨在表彰創新變革、組織學習、人才發展、績效支持、企業大學建設、項目設計等方面做出貢獻的組織、團隊和個人。
中國人才菁英獎採取申報評審制，本次評選涵蓋了金融、製造、零售、IT、網際網路、房地產、醫藥、能源等20多個行業的央企、省屬國企及民營企業，中鐵一局經過層層篩選與激烈角逐，從全國參評的623家申報企業中脫穎而出，與博世（中國）投資有限公司、國家電力投資集團有限公司、國藥控股股份有限公司等九家企業共同摘取了「標杆企業」的桂冠。
同時，中鐵一局培訓中心甘作偉榮獲「先進培訓工作者」稱號。
近年來，中鐵一局深入實施「大培訓」工程，修訂完善了《員工培訓管理辦法》《培訓酬金支付和職業技能競賽獎勵標準》，新制定了《內部培訓師管理辦法》；在培訓資源建設方面，大力推動內訓師隊伍建設、課程與教材開發，先後組織認證內訓師，開發技術人員崗位「學習地圖」和標準化課程，連續兩年舉辦了內部培訓師大賽和微課大賽；2018年初上線了全員在線學習平臺——中鐵一局網絡學院，為全公司2萬多名員工開通了學習帳號；中鐵一局及所屬三公司、四公司、新運公司等單位先後成立了培訓中心，配齊配強了培訓管理人員；集團公司先後組織開展了處級領導幹部輪訓、項目經理輪訓、一級建造師取證培訓、培訓管理人員培訓和項目「五部兩室負責人」資格認證培訓、內部培訓師認證培訓等重點培訓項目，推動開展了行動學習培訓項目；中鐵一局把「中鐵一局杯」職業技能大賽和「技能大師工作室」作為技能人員培訓的重要載體和品牌項目堅持認真抓好。
今年新冠疫情期間，中鐵一局組織各單位積極參加政府線上技能提升培訓，開展面向全體中層領導幹部的網絡專題培訓，助推復工復產和幹部素質提升。長期以來，中鐵一局堅持創新培訓形式、嚴格考核管理，注重交流合作，提升學習體驗，在全公司上下營造濃厚的學習氛圍與文化，努力打造中鐵一局培訓工作品牌。（靳冬旭）