據日本出入國在留管理廳最新統計，截至去年6月末的在日外國人數為282萬9416人。比上次多了9萬8323人，增加了3.6%，再次刷新了記錄。
從在留資格來看，「永久居住者」最多，為78萬3513人。「技能實習」人數其次，為36萬7709人。之後是「留學」人數，為33萬6847人。「經營管理」人數為5萬3400人，與上次調查相比多了12%。
大家都知道日本是亞洲最發達國家之一，在文明禮儀以及生活習慣方面都很講究。因此，越來越多的人想移居日本，但是我國和日本都是不承認雙重國籍，因此只要加入日本國籍就一定要放棄原有國籍，所以拿日本永住權可能是個更好的選擇。
所謂永住即永久居留權，是指某國容許別國公民永久居留於本國的權利，權利持有者在某國享有和本國公民相似的權利和福利，相對於持有其他籤證的外國人來說，永住者的權利體現在這2個方面：
◆ 不再有在留時間的限制，今後無需再辦理籤證；
◆ 沒有了就職限制，即可以從事任何合法職業（公務員除外）。
日本的永住權是日本國籤證中最高級別的籤證，所以申請資格門檻也非常之高，甚至超過了申請日本國籍的要求。
歐美國家往往拿到綠卡後，會要求永居籤證持有人會要求永居籤證持有人一年內在在住國住滿183天或更多的時間。
不過，因為日本不是移民國家，所以並沒有「移民監」的概念。
日本不是移民國,所以嚴格來說沒有移民監的說法。申請人在獲得永住權後,居住時間上比較自由，原則上是可以長期不在日本。
一般離開日本不超過一年的情況下,在機場的時候填寫好「 みなし再入國許可」,一年內離開日本都沒什麼問題。但是如果長時間離開日本,時間超過一年的情況,需要出國前先申請「再入國許可」這個有效期最長是5年,也就是說,最長可以離開日本5年,而永住身份還是有效的。
其實這個沒有絕對的說法~小楹偏向於認為更多需考核實際的居住需求,入籍或者永住是主觀選擇,而且入籍需要放棄原有國籍身份,下的決心更大,因此申請人在日本長期居留的可能性更高,相應的日本居住時間條件縮短也是有理可循。
其次是日本同化文化,日本更希望申請人長期居留在日本,達到緩解老齡化,活躍經濟等目的。入籍後成為日本居民,更利於政府對公民的監管。
需要更新在留卡,永住原則上是沒有時間期限的 ,一般政府頒發的在留卡上是有有效時間的,永住的在留卡有效期一般是7年。簡單理解就是換一張卡,跟我們身份證到期換一張是一個概念。
我們一般說的未成年子女都可以申請,原則上來說是指未滿20歲周歲的子女,超過20歲幾乎就不可能申請家族籤證了。
另外需要注意的是,一般14歲以下的小孩幾乎毫無問題可以獲得籤證,為了防止讓小孩赴日打工，一般14-20歲的孩子還需要提供在讀證明。
社保包含三部分,有僱用勞災保險、健康保險和年金保險。僱用勞災保險大概是1%、大部分是公司負擔。健康保險是40歲以下9.9%、40歲以上是11.63% 、公司和個人對半。年金是18.3%、公司和個人對半。健康保險和年金保險是一起辦理的,繳費也是一起交。
小楹最推薦的還是——高級人才經營管理籤證。高級人才管理籤證通過學歷/收入/年齡進行打分。滿足70分就認定為高級人才。一次獲批5年有效籤證,並且可以轉無限期籤證。打分在80分以上，最快1年即可申請永住，5年申請入籍。
作為移民不移居的「輕綠卡」，高級人才經營管理籤證也非常適合在國內生活卻想享受日本福利制度的人士辦理。
移民日本，大多數情況下指的是獲得日本的永久居留權。而成功獲得日本永久居留權，也絕對不是一件容易的事情，早期來日本定居必須取得工作籤證，或者結婚的方式，才能申請日本永駐或定駐。
然而隨著日本的人口老齡化以及少子化問題越來越嚴重，日本的勞動人口開始出現了很大的缺口。這一現狀迫使日本更改了外國經營者在日本的認定居留資格，且對商業投資的移民政策逐步放寬。目的就是為了吸引外國人來日投資、定居進而解決人口不足的問題。日本政府為了促進國內經濟發展，吸引外國高級人才，在2012年開始導入【高度專門職】籤證，採用積分制的方式。針對申請人的「教育、就業經歷、年收入」等事項進行評分，達到70分以上便可申請高級人才籤證，並優先處理入境日本事宜。高級人才籤證通過積分制來評定申請標準，分別根據申請人的年齡、工作年限、年收入、學歷等指標進行評分。日本法務省規定，通過高度人才打分表，評分在70分以上，就可認定為高度人才，申請永住所需的在日居住年數縮短為3年；而評定在80分以上，可以一年轉永住。高級人才經營管理籤證
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