之前有做過這樣的一個調查，為什麼會選擇教師？有人說，競爭壓力較小；有人說，工作穩定；也有人說，教師職業自古以來就非常受人尊敬。無論什麼原因，近年越來越多的考生把目光投向了教師招聘。今天，我們就來聊一聊教師招聘的分類，也就是說教師招聘常見的三種用工形式。
事業單位編制
事業編制分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。
②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鈎，如醫院和部分景點等。
③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計師等。有學者還稱，企業編應該是事業編制中自收自支的那一類。
我們常說的教師編制，就是全額撥款事業編制，工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
以上就是我們所說的教師招聘中的第一種用工形式事業編制。
合同制招聘
這類用工形式沒有編制，而且很難有編制。但是確實教師招聘用工形式中最常見的一種。工資參照編制內教師發放，就是「同工同酬」。不影響職稱評定。但五險一金是按企業保險繳納，而不是按事業單位保險繳納。目前，這主要是退休後領取的養老金數額差異很大。
很多考生擔心，合同制教師的穩定性不高。
其實，沒有發生重大教學事故，基本沒有被辭退的風險。
代課教師
部分學校因有老師休產假等原因出現臨時性教師緊缺，但又無法通過教師招聘方式統一調配，不得不聘請代課教師。
需要注意的是，一般情況下，代課教師的工資比事業編制和合同制教師低很多。而且代課老師一般不交五險一金。原來的老師回來後會面臨被開除的危險，很不穩定。
以上就是今天要和大家聊的教師招聘用工的三種形式，事業單位編制、合同制以及代課教師。如果大家在求職過程中還有什麼疑問，都可以評論區留言討論，加油呀！