我上周剛剛成功挽留了一個申請辭職的同事，領導怎麼想的，我來回答你。
當員工離職時有些領導會極力挽留，注意這個詞語：有些，就是不全是這樣，領導是會區別對待每個離職的人的，有能力有價值的才會被挽留，可有可無的或根本無用的頂多會客氣一下，甚至談都不談，直接籤字放人。
先說說上周我同事申請離職的事：
我們單位是個小公司，辦公室一共也就十幾個人，大部分都是外勤或者銷售人員，常在辦公室的就三個財務人員。領導考慮安保問題，在辦公室加裝了監控設備，攝像頭正好對著我這個同事的工位，由此同事產生不滿情緒，覺得不被公司信任和尊重，憤而提出辭職。
其實這完全是個誤會，公司安裝監控完全就是為了安保，沒有監視任何員工的意思，只是安裝過程中工人並未考慮員工工位的問題，找個合適的地方就安裝上了。雖無惡意，但是確實讓員工有了不好的感受。
我同事平時工作認真負責，敬業愛崗，絕對的優秀員工，雖然只是普通職員崗位，不至於非他不可，但是相互合作這麼久，公司也不願意隨意換人，招聘、面試、試崗，公司要付出很高的成本，所以不到萬不得已，公司是不會讓員工離職的，更願意挽留下來。
所以這件事最後的結果就是：公司對安裝監控考慮不周這事做出了解釋，也立馬調整了安裝位置，同事看到公司的誠意了，自然也就同意繼續留下來工作了。並且基於對同事在崗期間的工作表現的肯定，公司同時下發了調薪通知，給同事增加了10%的工資。皆大歡喜。
用這個例子來回答題主的問題，離職時領導極力挽留的都是平日工作表現優異的，如無必要，任何公司都不願意花費招聘成本重新去招聘員工，老員工和新招聘員工相比肯定會更有優勢。