12月份，某位在杭州大廠呆了5年的同學離職了，361績效考核讓其工作心太累，最終把「1」留給自己，換來某多以雙倍工資挖到了上海。
剛入職就天天加班，典型「996」福報社畜，剛爆出另一部門的同事加班後猝死，更是讓其心有餘悸。據他描述，之前所在公司網傳的361考核，真是一點都不假，3.75與3.25的差距不是只有0.5的差距，實際上差距是一條大河。如果考核績效是3.75，至少6個月年終獎，大概就是一二十萬。還有600股股票，一股250美元左右，大概折合1600元人民幣，大概就是90多萬，在加上20%調薪機會，和晉升機會。
也就是說，如果拿到績效3.75，那麼光是年終獎金和股票都價值上百萬了。不過能夠拿到的人，簡直是鳳毛麟角。而如果是考核只得到了3.25，那麼就只有13個月底薪，可能一年也就是20萬左右的收入了。沒有年終獎，沒有股票，升職加薪基本上也輪不上了，連續2年績效評分低於3.25可能面臨被辭退。所以「361」打「1」是個非難艱難的選擇，畢竟「1」就意味要被淘汰，正如那個被某廠挖過去的同學，他在走之前，和部門的領導協商，把「1」的機會留給了自己，從而把「6」的名額讓給其他需要這份工作的同事。對於他而言，雖然被打了「1」，但是並不意味著他的價值被否認，而是換了一個能夠認可他工作能力，給到雙倍工資的平臺。
剛離職後，誰也沒想到，老東家被反壟斷調查後，據說內部論壇裡取消361績效考核制度。一個制度的結束，並不意味著「996」福報的結束，只會以另外一種形式來體現。誠如，很多大廠績效考核非常嚴格，通過這種方式讓工作好的脫穎而出，讓工作能力強的拿到更多的收益，能夠拿到百萬年薪的，除了工作能力外，也是靠無數個「996」換來的。