7月1日，黃崢通過全員信宣布卸任拼多多CEO,留任董事長職位，現CTO陳磊接班CEO。
同時做了兩個事：
1將自己接近8個點的股權拿出來給到合伙人集體。說白了就是開始探索屬於拼多多自己的合伙人制度模式，畢竟珠玉在先，阿里的合伙人制度的創新讓人看到了針對巨型公司治理的新方向。
2捐贈2.37%的股份出來成立繁星慈善基金。
通過這兩項操作，黃崢本人持股從43.3%下降到了29.4%左右，根據拼多多當下估值，黃崢此次操作可以說是減少了1000億人民幣的財富。
根據一周前福布斯的排名，黃崢本人已經憑藉454億美元超越了馬雲，彼時距離馬化騰僅僅相差61億美元，只要那時拼多多漲幅超過騰訊，首富的位置指日可待。
而就在這個節骨眼上，他本人毫不意外的開始脫離日常工作細節的管理，脫離ceo崗位，開始有意的分散和稀釋自己的財富。讓自己退回到」避免當首富「的安全位置上，開始做公司模式探索者和慈善家。
蠻有趣的事。
當一個學院派出身一路順風順水出來的學霸，又能親自下場做dirtywork撕逼較勁的時候，這樣的人的世界觀一定不僅僅只有單純直白的一面。
他不會只擁有學霸的清高和勇於探索人類邊界的價值需求和想法
他也不會只擁有創業者不擇手段功成名就衣錦還鄉博得企業家聲望的需求和人生觀。
這樣的人，往往能夠把兩者更好的結合起來。就像粒子保持糾纏一樣，保持一個動態平衡，讓這種矛盾體永遠處在一個完美的矛盾平衡中。就像兩個磁鐵不斷互相吸引和排斥一樣。
所以，人們會發現一個敢於下場撕逼和罵人的浙大精英實驗班和google出來的人竟然能結合到一起。
所以，人們會發現那個能簡單粗暴用百億補貼打法和五環外人群的戰略的人，寫股東信的時候是那麼充滿詩意和哲學，讓投資者摸不到頭腦。
所以，人們會感受到一個擁有潔白羽毛的人在最泥濘的沼澤裡弄髒羽毛然後依然安於那片土地的樣子。
所以，黃崢也不會只想要探索世界，也不會只想要當首富。在60分萬歲的理念下，當下成立合伙人制度開始分散財富，在當下公司發展的基礎上再去探索發展，可以說是這種理念下最完美的選擇了。
很多華爾街分析師大跌眼鏡，但其實當你能夠更深一層的理解這個人，理解他的為人處事理念的時候，這種選擇可以說是一種必然。
成立合伙人制度，卸任ceo,這便是又可以探索世界成就高級需求，又不會失去本質上的業務基礎，這便是60分萬歲裡的潔白的一面。
而將財富分散到合伙人體系和慈善體系裡，這便是又能夠強化現有利益團體的基本面，又不用非要和其他企業家一樣獲得首富這種衡量指標，這便是60分萬歲的髒羽毛的一面。
黃崢在他以前的文章中說過：
一是寒門出貴子是小概率事件，大部分富二代，尤其是官二代非常優秀。
二是田忌賽馬，在整體資源劣勢的情況下可以創造出局部優勢，進而有機會獲得整個戰役的勝利。基於此，平凡人可以成就平凡事。
第三是錢是工具，不是目的。
我在上學時有一個較大的遺憾，就是自己目標導向太明確，在追求第一、努力做個好學生上浪費了過多時間，損失了逆反、搗蛋的青春時光，後來才慢慢悟到「60分萬歲是個好哲學」
可以說如果工作3到五年的人能理解到這個哲學，那麼人生則更容易走出另一番更精彩的事情，而這恰恰遠比你追求100分來的更快，更宏大，更寬廣。
所以你會發現他領悟到這一點後，人生變得很神奇。
他不會執拗於非要當第一，甚至去國外讀博士也沒讀完就回來了（接替他的cto其實就是他的博士同窗，他讀完了）。正因為60分哲學，他發現了自己的局部優勢，又獲得了一個堅實有力的團隊。
他也不會非要在google作出什麼名堂，正因為60分哲學，他才在工作之餘認識了工作地點附近的段永平，開啟了另一段人生。
到了後面的創業生涯也是一樣，沒趕上手遊大浪潮而做的遊戲發行公司也不需要100分，反而靠著60分哲學內部孵化出了遊戲電商，然後做出了拼多多的模型。
再到拼多多，更是如此，不需要做好完備的電商設施，客服，旗艦店，前置倉，物流系統這些追求100分的設施都不需要，只要在平臺能賣貨能收款就行了，完完全全的60分哲學
因為再做任何大投入的60分到100分的東西，都打不過淘寶和京東，用60分的哲學，才能發現田忌賽馬的妙處。所以拼多多在流量側的玩法特別上心，走出另一條田忌賽馬的路。
60分萬歲能讓你用更好的方式獲得生而為人的價值和幸福感，人生中不是所有事情都要做到100分就好了。
哪怕是當下的考試，只要不影響未來多年裡的大戰略的話，多那十分二十分，根本沒那麼重要。現在回頭想想初中高中某次月考的成績，又如何？
哪怕是當下的工作，只要不影響長遠的規劃，做的快一天還是慢一天，中期考核拿了3分還是4分，年終獎多了還是少了幾萬，根本沒那麼重要。
哪怕當下自己沒錢沒房沒車工作忙到瘋，也要好好去談戀愛，去學習如何平衡生活和工作，因為在這個過程裡才能去學習如何把戀愛升華成婚姻。不要去追求100分的婚姻，而要去尋找60分的戀愛，就足夠。
不要去尋找大一gpa滿分大二投行實習大四出國然後回國直接做vc這種100分規劃完美的道路，往往這種路對大部分普通人來說其實是短視的路，而在60分的過程中，往往才能知道自己最喜歡什麼，而後投身其中，多年後回頭再做投資，這才是陽光大路。
在追求100分的過程中，你的目的性，你的功利性，你的虛榮心，你的自尊感，這一切都會將原本屬於你自己的天賦、優勢和幸福給扭曲掉，哪怕最後你獲得了90分，拉長了看，人生也會在未來某個時刻無比痛苦。
人生裡越早領悟到60分萬歲，越早才能擺脫屬於普通人的宿命，因為別人拿一百分的速度永遠都是比你快的。但在拿60分的過程裡，你會找到屬於你自己的田忌賽馬的策略，也會找到屬於自己的幸福。
人生並不是只有一條路，人生也並不是和大學一樣100分就是最好的，分數在社會裡無用。
黃崢不願當首富，想徹底的把拼多多去人格化，讓它屬於社會的一部分。因為一旦你拿到100分，背後的代價和痛苦實在太大，完全沒有任何必要。這麼多年的首富，有幾個不是戰戰兢兢如履薄冰。
但黃崢也不會完全捨棄，和美團，頭條一樣，新生代公司用一種更好的方式來進行自我演化：用更新的創新的公司治理模式來挑戰自我。某種意義上，阿里拼多多的合伙人制度，美團的s-team模式，頭條的全球化組織，其實也是一種更好的自我更新。
在學校裡，普通孩子更要去努力考100分，這是應試教育制度裡的學生思維。因為只有一個分數的衡量標準。但在社會中，60分，才是最適合絕大多數人的分數，也是最好的戰略，在這60分裡，人能找到屬於自己的天賦和幸福。
可以是功成名就，也可以是以小博大，可以是幸福快樂，也可以是戎馬一生。
可惜如果再早幾年，再年輕一點的時候就領悟到這一點就好了。