相信大家的朋友圈最近已經被各種各樣的小瓶子刷爆了，心動小瓶子、快樂源泉小瓶子、恐懼小瓶子，大家玩的不亦樂乎，終於又有了
每天起床第一句，先來塗個小瓶子
塗瓶子塗到手軟的你
想不想來看看HR的心動小瓶子？
哪些特點是你拿到offer的關鍵呢？
GROUP 1—— 滿到要溢出的一見傾心瓶
心動指數：五顆星
瓶子名稱：學習能力、學歷、項目經歷、資格證書、業務技能
一見傾心組瓶瓶堪稱求職必備特效技能，因為這些特質通常是HR篩選人才的第一道關卡，在篩選簡歷、筆試、面試環節都會有相應的考察內容。
你需要點滿這些令HR一見傾心的技能點。
學習能力
學習能力是學習的方法與技巧，是指以快捷簡便、有效的方式獲取準確知識信息，加工和利用信息，把新知識融入已有的知識、分析和解決實際問題的能力，學習能力是所有能力的基礎。比如就拿程序猿來說，除了對已會的程式語言滾瓜懶熟，如何快速掌握新的語言，也是面試官很看重的。
學歷
學歷究竟意味著什麼？想必很多人都思考過這個問題。簡單來說，高學歷，往往意味著高質量的社交關係網和更好的學習環境，同時也是個人學習能力的體現。不同的圈層往往意味著觸及到不同的天空。
項目經歷
它可以是你實習時的項目，也可以是過往的創業項目。介紹項目經歷主要目的是，體現你擅長的領域，你的能力，你的價值。這也是HR唯一關心的，因為他需要量化你的價值，衡量你是否符合公司的需求。
資格證書
不論是大學生，還是職場人士，資格證書都是職場中重要的敲門磚。證書是對與個人某一方面能力最權威、最公認、最直觀的體現，也因此而成為令HR一見傾心的閃光點。
業務技能
歸根結底，企業要找的人才是要適合崗位，最好能馬上進入工作。能迅速進入工作的必備條件之一就是業務技能達標，求職技術崗的同學都經歷筆試、面試現場當場敲代碼，求職產品經理需要面試時分析某款APP都是常有的事，這都是體現你業務技能的地方。
GROUP2—— 長效蓄電瓶
心動指數：4顆星
瓶子名稱：抗壓能力、身心健康、溝通能力、應變能力、協調能力
光有過硬的硬體素質也是不夠的，就像好的ad也需要好的輔助，時不時奶上一口、加加buff，為工作提供長效輸出。所以衡量一個人能否長久的滿電作業，HR更喜歡這些特質。
通常會在性格測試、面試環節進行考察，比如華為，以往很多同學就在華為的性格測試中不及格。
身心健康&抗壓能力
畢竟身體是革命的本錢，HR想要的是身強力壯精力充沛的小職員，不是身嬌體弱的林黛玉。工作中也總會遇到各種困難和挫折，在這樣的情況下心理素質就非常重要了，很多人由於心理素質不好，在遇到困境的時候就消極頹廢，一蹶不振，會直接影響工作的進度和效果。
溝通能力
石油大王洛克菲勒說：「假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我願意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力。」由此可見溝通的重要性。在實際工作中，一個人的溝通協調能力是十分重要的，良好的溝通效果往往會營造一個寬鬆、高效的工作環境。
應變能力
如果你喜歡阿里，就要記得阿里的核心競爭力都已經從擁抱變化升級為創造變化，所以大家一定要記得變化是常態。
畢竟沒有一成不變的事物，在實際工作中同樣如此，不僅工作內容會發生變化，調崗有時也是不可避免。比如很多大公司的管培生計劃，從入職後都會安排兩三個月或者半年左右的調崗機制。
協調能力
大部分工作都不是單打獨鬥，比如可樂，就算如今因為疫情遠程辦公，大家都坐在家裡，但同樣還有每天開早會互相溝通工作進程，這時候考研大家的組織協調能力。
同時還有工作協調能力，在網際網路公司每個人都身兼多個工作任務，各項工作也分優先級和重要程度。理順工作優先級，也是工作必要能力之一。
GROUP3——特別青睞瓶
心動指數：3顆星
瓶子名稱：勤奮進取、事業心、創新力、工作踏實、責任感、紀律觀念
為什麼特別青睞瓶只有三顆心？並不是因為它不重要，而是因為這類特質在工作中主要起到催化劑的作用，他們代表你的工作價值觀。
作為新人，如果擁有以上特質，在接下來的工作中也會被看重。並且價值觀相同的人合作起來也是無比暢快。
所以在能力相當的基礎上，如果擁有以上這些buff，會更容易得到HR的青睞。
最後除了HR心動小瓶子外，我們也總結了一份能夠讓HR心肌梗塞的小瓶子。
每個人都不可能做到完美，缺點是不可避免的，但在求職過程中千萬不要表現出來~