不管是我自己的親身經歷來說，還是因為職業的特殊性，會接觸到很多員工的離職。大部分人提出離職的原因，歸根究底，都是工資的原因。尤其會有一個比較普遍的現象，很多30多歲的人，提出離職的原因主要都是薪資的問題和家庭原因。
如果是因為收入問題而提出的離職，會有以下幾種特徵：
1、 員工本人，都是經過慎重的思考、萬般糾結下提出的
通常來說，比較衝動之下提出離職的，可能是因為和上級無法相處、工作壓力比較大、生活上的一些突發變故……
但收入問題，如果是一個新員工，那在入職前肯定是對薪資有了解，自己能接受，才會決定入職。所以，對收入問題不滿意的，除了是一些收入和自己預期有落差的新員工，大都是一些老員工。
而在老員工中，會存在三種情況：
（1）對薪資的增長比例不滿意
正常來說，公司應該有合理的工資增長制度，根據員工的工齡、能力等給予員工合理的薪資增長。但會存在一些公司，工資的薪資增長比例遠低於市場水平。這就導致一些在單位比較久的員工，工資遠低於市場水平。
這種情況下，員工會為了更高的收入離職。
（2）覺得薪資不公平
員工對工資的滿意程度，不僅僅是根據自身的工作量進行衡量，或者是對外與行業水平進行比較，還會和自己同類型崗位的人進行對比，如果感覺到不公平，也會提出離職。
舉個例子，我們經常遇到的情況，自己和同事工作內容差不多，甚至自己工作量還會多於同事，但自己某一天偶然發現，同事的收入竟然比自己還高；或者是部門來了一個新人，結果工資比作為老員工的自己還要高……
這種情況下，會覺得很不公平，憤而提出離職。
（3） 收入無法承擔自己生活的支出
這是大部分人因為收入問題而提出離職的原因。
在自己年紀還比較小、沒有太多生活壓力的時候，可能對收入並不是那麼在意，更多會關注自己工作得開不開心、能不能學到東西、工作的環境好不好……
但當自己有較大來自生活壓力的時候，例如：買了房，每個月需要還房貸；有了小孩，發現要支付小孩的學費等比較困難；家裡有些突發的變故……
這種情況下，自己必須要有比較高的收入，必須重新選擇自己的工作，以確保能承擔自己的責任。這種情況下，很多人會選擇換一份工作，甚至如果自己目前的職業無法獲得那麼高的收入，可能會轉行
2、 會有一定的徵兆
如果員工是因為收入的問題提出離職，很多上級都不會覺得意外，一定是事先有一定的徵兆的。這種跡象，可能是觀察員工在收到工資時的反應、平時是否會抱怨收入比較低、員工是否生活有一定變化（如：結婚、生小孩等）。
3、 很難可以進行挽留
員工提出離職時，作為管理者，如果對員工工作表現是比較滿意的，考慮到工作的正常開展，都會進行挽留。
如果員工是因為其他原因離職，如：晉升、學習的機會等，那還會有挽留成功的可能性，但如果員工是因為收入問題，覺得收入和自己的工作量、工作能力不匹配，或者是無法承擔自己的生活支出，那挽留成功的概率極小。
因此，就大部分情況來說，離職的原因都會和收入有關。其他離職的原因，如上級不好相處、沒有晉升、成長的機會、工作壓力比較大等原因，都可以通過溝通去解決，但收入問題，要從根本上解決，就是公司給自己加薪到自己滿意的水平，或者就是自己換一份工作。公司加薪的可能性比較少，或者是即使加了也無法達到期望。所以，最終都會選擇換工作來解決問題。