現在的面試不再是從前規規矩矩的考核「專業技能」了，面試官為招攬人才，會結合崗位的屬性檢驗面試者各方面的綜合能力，因此會出一些很奇葩的面試問題來「刁難」面試者，這讓很多面試者無所適從，比如，面試官：李字少了木是啥字？回答子的被淘汰。
第一位面試的是一位研究生，她說：「我來是來面試網際網路工作的，不是來回答腦筋急轉彎問題的，我覺得作為網際網路公司，不應該用這樣無聊的問題來為難面試者。您可以問我一些專業問題」。面試官鎮定自若地擺擺手，讓研究生先去外面等一會兒。
第一位求職者也是一位女孩。她思考一會兒，回答說：子。可面試官搖了搖頭將她請回去。這意味著前兩位面試者都被淘汰了。第三位面試者有點懵了。到底是怎樣的一個問題，竟然都回答不出來呢？
第三位面試者是一位男大學生。他回答是一字。因為李字少「了」「木」。這時，面試官露出滿意的笑容，說：回答正確，這才是我想要的答案，作為一名設計師，一定要靈活和會變通，不要又思維定勢，對於每個細節要考量和推敲。在工作中，往往細節決定了成敗。