企業多少歲算「青年」?海信:員工決定

2021-01-10 中國新聞網

企業多少歲算「青年」？海信：員工決定
2017-05-04 14:30:46來源：中國新聞網作者：${中新記者姓名}責任編輯：官志雄

　　青年節，各家企業各出奇招刷存在感，而在海信青年節的傳播中，卻另闢蹊徑，突出「90後」，其表達的「青年」形象著實與老牌國企、行業大佬的刻板印象不符。海信作為國內家電行業48歲的「老人」，其企業員工年齡卻顯現出「年輕化」。

　　在這組海報中，海信對90後員工的個性表述，表示了極大的認同和讚賞。

　　據相關人員透露，海信員工平均年齡30歲出頭，年齡中位數更是僅有29歲，與國外網際網路企業相差不多，而高達67%的青年(35歲及以下)員工、42%的90後員工佔比，使得企業呈現出一種「青年」狀態。

　　細思則並不奇怪。在家電行業和B2B業務板塊，海信向來以創新者的形象出現。不僅有傳統家電業務ULED、雷射電視的變革引領，智能交通、精準醫療和光通信等新興科技領域同樣風生水起。這樣的業務延伸和升級發展之路，沒有「年輕的身體」，恐怕經不起折騰。

　　企業年齡可以分為兩個維度，一是企業自身的年齡，即創立至今的年頭，可以看出企業的持續經營能力，當然是越大越好；二是企業員工的年齡，能夠知曉企業是否有活力和創新力，穩定在一個區間是比較理想的狀態。

　　以網際網路行業為例。由於網際網路自身發展時間短，從業者也普遍年輕。百度17年、阿里18年、騰訊19年的歷史，對應的員工平均年齡分別26歲、27歲、27歲。除行業自身的年輕因素外，與網際網路公司對不斷創新創造能力的需求不無關係，而「青年」正是能滿足這樣需求的群體。

　　平均年齡外，年齡中位數(年齡中間值，可以反映人口年齡分布和集中趨勢，如老齡化)也是一個有趣的維度。據美國薪資調查網站PayScale2013年調查，Epic Games(26歲)、Facebook(28歲)、谷歌(29歲)等網際網路科技企業是最年輕的代表，作為對比，老牌科技公司的年齡中位數普遍偏大，如惠普(41歲)、IBM(38歲)、索尼(36歲)。但在2011年的調查中，Facebook的年齡中位數還是26歲。

　　回到開始的疑問：企業多少歲算「青年」？對企業而言，保持青年狀態，是擁有活力和創新力以持續經營的核心，而這個核心，就依託在企業的員工上。

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