什麼是職務工資、級別工資

什麼是職務工資，什麼是級別工資？職務工資和級別工資，是指公務員的基本工資。公務員實行的是職級工資制度，除過津貼補貼外，其基本工資，就是由職務工資和級別工資構成的。有的人認為公務員的基本工資還應該包括工齡工資，也沒有什麼大錯，但通常僅是指職務工資和級別工資。

對於公務員來講，職務從低到高分別是從辦事員、科員、副科、正科、副處等，一直到正國級。其中辦事員對應的級別是十九至二十七級，科員對應的級別是十八至二十六級，副科對應的級別是十七至二十四級，正科對應的級別是十六至二十二級，依此提升，一直到副國級對應的級別是二至四級，正國級對應的級別是一級。不同的職務層次代表的職務工資不同，不同的級別工資也有高有低。同一職務層次職務工資是一樣的，但同一職務因工作年限、學歷等原因，其級別工資卻有差別，甚至職務高的級別工資反而低。比如副科級級別工資可能只是二十二級，而科員級別工資最高卻可能是十八級。

新的公務員職級實施之後，科員分為一二級，副科級分為副科級實職和四級、三級主任科員，正科級也分為正科級實職和二級、一級主任科員，其對應的職務工資不同，級別工資也是不同的。比如套改後的四級主任科員，如果本身是科員級，其職務工資就是科員級；本身是副科級幹部，免除實職後套改的，其職務工資就是副科級。

職務工資+級別工資，就構成了公務員的基本工資。基本工資再加上工齡工資、區類差、補貼、津貼等，就是公務員的應付工資總額。應付工資扣除五險一金，就是實付工資了。公務員工資表中是沒有獎金的，只有十三個月基本工資是上表的，其他都是階段性或者年終的一次性獎勵。