淺析：實行工資帽，對CBA發展的影響

由於疫情影響，CBA聯賽處於延期狀態，最近也一直在關注CBA的動態，但是突然又想到了在2019年10月份，CBA聯盟官方發布的工資帽措施，今天就這一制度淺析一下對CBA發展的影響。

我們知道這個制度是在去年的男籃世界盃後發布的。也就是說，這個措施的發布和世界盃失利是有一定關係的，但不是佔主要原因。只是在這個時間是最適合的。眾所周知，目前咱們參加CBA聯賽的各個球隊基本上都是常年虧損的。除了球員工資外，球場安保費用、青訓費用、教練組費用等都是投入非常多的，再加上球員高額的工資，那麼球隊的投入和回報是完全不對等的，也就是長期虧損的。雖然虧損，但CBA又不同於NBA，CBA很多球隊是有國企背景的，所以大部分球隊還是能撐得過去，但是這種情況不會給CBA帶來良性發展，相反會是CBA聯賽發展越來越慢，甚至是停滯不前。基於這個原因，CBA出臺了工資帽措施。

既然下賽季（2020-2021）要實行工資帽，那麼對球員會產生什麼影響？

公布的工資帽措施其中有一條就是：從2020-2021賽季開始，初始工資帽為3600元，上限4800萬元，下限2400萬元，浮動1200萬元。而單一球員的最高合同為該賽季的初始工資帽的25%，也就說下賽季球員個人工資最高900萬元。這一條是直接影響到球員收入。按照這個金額的話，下賽季的球員中會有很多定薪球員。但基本不會影響現有的定薪球員（周琦、郭艾倫、易建聯等），畢竟球隊為了得到好的球員會拿出高新的合同來的（這個和NBA一個道理），雖然有了工資帽措施，但球隊會在獎勵制度中想辦法，例如單場獎金、季後賽獎金等等。

如果高新球員不受什麼影響的話，那麼那些球員會受到影響？答案是：中下遊球水平球員。因為球隊的大部分薪資被高薪球員拿走，那麼中遊水平球員和中下遊水平球員的薪資就會受到限制，這部分球員如果不努力改變的話，在這種措施下是很難拿到高薪的。而高薪球員如果出工不出力的話也很少拿到之前的薪水，所以該措施激發了球員的競爭性和球隊的競爭性。從這一點來看，對球員的發展起到了很好的積極作用。

公布的工資帽措施當中，有一條是對外援的，那就是：暫不設定外援工資帽。單從這條措施我們可以看出，下賽季對外援的工資沒有限制，球隊依然可以尋求高水平外援，像遼寧隊的史蒂芬森（年薪400萬美元）。但從整個球隊的基準值來看，如果籤約高薪外援的話，球隊基本上會很難，因為外援佔據了球隊大部分的薪水，回報有限而本土球員的積極性又收到打擊。所以我想很少會有球隊這種操作。看似不受限制，隨之本土球員的競爭，我想這也是外援限薪的前奏。

說完了對球員的影響，我們再來說一下對球隊和聯賽發展的影響。

工資帽措施實行以後，不出意外的話會出現一個現象，那就是租借球員會增多，從高薪球隊向低薪球隊租借，因為CBA有很多球隊大量球員進不了輪換陣容但又不得不支付薪水，而有些球隊沒有青訓，沒有儲備球員，只能靠租借渡過難關。球隊不失去球員的所有權，還能降低工資帽，又能掙到一部分錢，何樂不為。

如果後期外援的工資受到限制後（這是個趨勢，我想很快就會實現），球隊想用高工資挖角球員的話，是很困難的。因為頂薪限制，得有薪資空間才行。這個時候就會有很多球隊把錢花在青訓上面，因為只有青訓球員超過工資帽續約好處（實際合同工資支出超出工資帽上限或者低於工資帽下限的俱樂部，應向聯盟繳納青訓調節費（比例逐年遞增，2022-2023賽季起為100%））。所以對球隊和聯盟發展來說都是積極向上的。

總之，下賽季開始實施的工資帽措施，不管是對球員、球隊還是對聯賽的發展，都是意義非凡且有積極作用。我想我們的聯賽也會開始重視青訓--看重運營管理--加強球館建設--增加收入--聯賽值錢的良性循環上。雖然任重道遠，但天不負有心人。