《令人心動的offer》第二季正在火熱播出中，面試環節全程高能，相信HR們看得又緊張又過癮。
一場面試，最能看出職場的需求是什麼？憑什麼有的簡歷被視若珍寶，而有的簡歷只能扔進回收站。
01
只有硬實力
才是職場的通行證
打動的面試官，往往是從一份簡歷開始。
比如《offer2》裡的李晉曄的簡歷，碩士、專八、職業資格、大所經歷、實踐經驗……在一堆同樣是應屆生的簡歷「脫穎而出」，受到面試官們一致好評：各方面都很優秀，沒有缺點。
求職遇到這樣的面試評價，恐怕是所有職場人都夢寐以求的。但在善世看來，真正能打動面試官的，仍是簡歷背後一個人的真正實力。只有硬實力，才是職場通行證。
02
提升HR的硬實力
從事務性工作抽身開始
同樣，對很多HR而言，真正能給企業帶來價值的人力資源管理才會被老闆認可。
對很多HR來說，同樣是做招聘方面的工作，但是實際給公司帶來的價值截然不同。
有的HR做的是事務性層面的工作，重心是人才招聘，工作內容包括簡歷篩選、面試安排、面試評價、offer發放、入職管理等。據善世所知，在很多企業管理層眼裡，只會做事務性工作的HR，很容易被淘汰。但是企業也不能否定這群HR的價值，否認事務性工作的重要性，畢竟企業用人需求就擺在那裡，招人是不可或缺的。
有的HR做的是戰略性層面的工作，重心是人才發展，工作內容包括薪酬福利機制、人才發展規劃、組織發展架構搭建、員工關係以及企業文化等。據善世所知，
很多企業管理層一直都在找這樣的HR人才，據善世所知，這是因為戰略型HR對企業的發展具有很大的作用，而HR做好人力資源戰略、完善組織架構，可以為企業各業務單元提供人力增值服務，將關鍵人才細化匹配到關鍵崗位，更好地對接、達成企業戰略目標。
成長從來不是一朝一夕的事情，很多戰略型HR也是從事務型HR一步步成長起來的。但是，據善世了解到，很多停留在事務性工作層面的HR表示，一直想要提升，但又無奈於分身乏術。
其實，企業也很清楚，如果HR想要提升個人工作能力，進一步發展成為企業所期待的「戰略型」HR人才，除了HR自己要付出一定的努力外，企業也要給予一定的支持，但是企業的顧慮是，事務性工作也不能不做啊。
基於種種考慮，越來越多企業開始選擇與人力資源公司合作，將那些基礎性、重複性、通用性的人力資源工作外包出去，減少HR事務性工作量，讓HR專注於更具戰略意義的人力資源職能，同時給予HR一定的空間、時間與支持，讓HR快速成長為企業說期待的戰略型人才，成為企業持續發展的重要支柱和依靠力量。
在善世看來，除此之外，人事外包還能為企業提供社保購買、薪酬代發等服務，也可通過合理籌劃降低合規成本。比如說在社保繳納方面，善世能滿足企業多地異地繳納社保的需求，大家都知道，不同城市的社保基數調整情況不同，而一個HR很難同時統籌整合多個城市的社保繳納情況，也很容易出差錯。而將社保事務委託給善世代理後，會有專人代為處理，企業更加放心。
03
結束語
在善世看來，不管是求職者，還是HR，只有不斷磨鍊自身能力，才能獲得提高和進步，才能在職場獲得可定、贏得尊重，當然必須在為企業創造價值的條件下。同樣地，企業也只會做對自身有價值的事情，不管是決定聘用一個求職者，決定輔助HR進一步提升，還是決定將事務性工作外包出去，都是有利於企業長遠發展的決定。