引子：作為企業管理承上啟下的關鍵環節，被譽為企業發展「中流砥柱」的處級領導幹部，是中鐵一局成為國內領先、行業一流現代企業不可替代的、具有決定性的力量。可以說，他們的能力素質，直接影響著企業的生存與發展；他們的能力素質有多高，企業的明天就能走多遠。鑑於此，《中鐵一局「十三五」人才培訓規劃》明確：對處級管理人員（副處職及以上人員）輪訓兩遍，培訓覆蓋率100%。
近兩年來，中鐵一局先後在北京長溝共舉辦了六期處級領導幹部「戰略思維與能力素養提升」高級研修班，來自於中鐵一局各單位各系統各領域的400多名中層幹部系統學習、全面提升並順利結業。
這標誌著「十三五」期間中鐵一局第一輪處級領導幹部培訓任務圓滿完成。兩年來，研修班講授了哪些知識，學員們學到了什麼能力，有哪些收穫？本文帶您一起回味六期研修班的點滴精彩與瞬間。
0 序言
四月的北京長溝，草長鶯飛、春意盎然。
在中鐵一局第五期處級領導幹部「戰略思維與能力素養提升」高級研修班學習的每一天，中鐵一局副總工、蘭渝鐵路項目負責人張叢峰都精神抖擻，沉浸在一片「知識的田野」「智慧的海洋」中。
遠看，這個被稱為中鐵一局「黃埔軍校」「抗大」「西點軍校」的長溝培訓基地，地處郊野、遠離喧囂，綠樹成蔭、鳥語花香，封閉教學、名師授課。步入其境，恍如開啟了一段橫貫古今、溝通中外的心靈旅程與對話交流。
近觀，在距教學區不遠處的草坪上，鐫刻著「思」「創新」「實幹」等紅色字樣的山石赫然醒目。張叢峰感覺像經歷了一次內心的洗禮：「放下年齡、放下身份、回到少年，學習是一輩子的修行」「創新是工作的靈魂和動力」。
和他有同樣體驗感觸的，還有其他各期的400多名學員。在長溝培訓的日子裡，他們挺起企業「脊梁」，潛心勤思苦學、加強「五項修煉」、克服本領恐慌、鍛鍊國際視野，為打造「學習型一局」「創新型一局」「智慧型一局」、建成國內領先行業一流現代企業，而不斷積蓄力量。
第一項修煉：素質補強
課程內容：晨跑、習拳、音樂鑑賞、茶藝文化等這是一次脫產的封閉式教學。
俗話說，「身體是革命的本錢。」研修班抓素質教育，首先從學員的體能鍛鍊抓起。
根據教學安排，早上6點起床，然後跑步，練習太極拳，這是研修班學員每天早起後的第一堂必修課。
因此，在長溝你能想像到這樣的情景：
早上6:30，當周圍的居民還沉浸在夢鄉中時，被分為若干個小組的學員身著迷彩服，正伴隨著「一二三四」的口令，奔跑在對應的操場上。跑完兩圈，大家繼續跟隨老師練習太極拳，活絡筋骨，舒展身軀。
說起晨練跑操，學員們都大呼過癮，「終於重溫了一把軍訓的感覺，想起了昔日的『校園生活』，爽！」學員、建安公司副總經理秦定松表示。
「大家堅持晨練，即便是前一天晚上學習研討至凌晨一兩點了，都按時參加活動，風雨無阻。第四期學員、局副總工李永鵬腿受傷了，跑不成步，他堅持慢走不放棄。」研修班班主任、中鐵一局人力資源部副部長閆永峰迴憶道。
「太極拳的練習招式簡單易懂，既提高了學習興趣，還鍛鍊了身體，讓培訓學習變得更豐富多彩。回去可以讓項目上的同志們多練習。」學員、電務公司副總經理劉穩表示。
茶藝、音樂等藝術審美課也備受學員們青睞。
「今天為您衝泡的是安溪鐵觀音。蘇軾曾有詩言『從來佳茗似佳人』，用茶匙將茶葉輕輕撥入壺中，恰似烏龍入宮……」4月21日晚，第六期研修班座無虛席，大家聆聽《茶藝文化》，了解如何喝對茶、喝好茶、喝美茶，認真欣賞茶藝師們的精彩表演。
「多用茶藝，少用酒攻。符合規定，端正黨風。」學員、新疆經營部總經理樊如冰觸類旁通、學以致用。
為增強學員的藝術素養，研修班自2017年第三期起，從國內知名高校邀請了名師講授音樂鑑賞課。課後，學員們測評打分「好評如潮」。
學員、廣州分公司副總經理張君對此感觸頗深：「《音樂鑑賞》不僅帶我們走出審美的誤區，認識感性素質的重要，也教會了我們疏導情緒和身心餘韻的方法。」「感悟音樂與天地相通的美妙，啟迪品茗論道之要義，讓心靈學會天人合一，我心如光明般地升華。」說起茶藝與音樂課，學員、陽安二線處級領導賈稅評頗有心得。
第二項修煉：眼界開拓
課程內容：「一帶一路」倡議，防恐演練，中交海外戰略，參觀雄安新區，「釘釘軟體」在項目管理的應用，橋隧施工新工藝，新設備等求知於全球，融智於世界。
參加研修班，學員們來到一片新天地。大家普遍反映，「視野更開闊了」。
立足國情觀世界。在《「一帶一路」倡議解讀與前景展望》《中交國際化經營戰略實踐與布局》等課上，授課老師打開一扇國際之窗，為學員宣講海外形勢和當前國際時政熱點；《海外防恐演練》現場培訓新奇而實用，傳授了大量的求生技能與本領。
跳出一局看中國。在《國家宏觀經濟發展形勢與供給側改革》《「十三五」時期我國鐵路與軌道交通科技創新規劃和安排》《解密軌道交通PPP》等課上，專家學者以最新訊息和第一手翔實資料，較為詳細地介紹和分析了當前中國經濟和鐵路建設發展趨勢。
其中，「一帶一路」課後的互動最火。「當前中美經貿衝突會不會升級，對中國企業的海外市場有無影響？」「在『一帶一路』倡議引領下，中鐵一局如何緊跟全球時代潮流，加快『走出去』步伐？」「有哪些成功海外施工企業的經驗可供借鑑？哪些風險能提前規避？」
面對大家的提問，商務部的授課專家張建平一一詳細解答。加上授課內容，他帶來的不僅是學理與資訊，更是國際眼光、國際規則。
「目前，中鐵一局的海外市場發展平穩，但要長遠發展，有所作為，就要用合作共贏的思路，整合各方資源，精心布局、穩紮穩打，才能不斷取得好的業績。」學員、海外事業部副總經理劉曉波感慨道。
從第五期開始，研修班遊學內容增加了「雄安新區」部分。
2017年4月，中共中央、國務院決定設立雄安新區這一國家級新區。7個月後，中鐵一局攬得「雄安第一標」——造林項目EPC總承包第三標段，二公司和天津公司參建。
「參觀雄安新區植樹造林項目，聽取中國中鐵指揮長孫永剛作的專題講座，對雄安新區的建設理念有了全新認識，對中鐵一局在雄安將採取哪些戰略性舉措具有指導意義。」學員、發展規劃部副部長張智倉談「遊學」感受。
《釘釘軟體在項目管理中的作用》《隧道施工安全質量與技術管理》《橋梁施工智能張拉工藝工法》等聯繫工作實際較緊密的課程，令大家感到「易操作、有價值」。
4月23日午間，四公司工會主席劉冠營與同班學員、物貿公司副總經理鄭宏斌邊吃邊討論，聊得熱火朝天：「釘釘軟體」在五公司項目管理中效果顯著，我們商合杭項目能不能參考執行？課上講的橋梁智能張拉和注漿的新工藝工法值得借鑑，回去該給有關同志詳細介紹一下……
此外，研修班還先後從五公司廈門西通道項目、新運公司北京地鐵項目調來BIM+VR技術體驗、3D印表機、無人機等新設備，供學員在課休與間歇時體驗，「在虛擬實境的世界感受到新科技新時尚的魅力」。
第三項修煉：價值取向
課程內容：「十九大」精神解讀，黨風廉政建設與反腐敗，參觀盧溝橋和抗戰紀念館，德養與學養等
人生就是一次修行。除了擁有知識，你還需要有思想和靈魂。
如何幫忙學員培養正確的人生觀、價值觀和世界觀呢？研修班從黨建思想教育和個人品德培育兩方面著力。
從第一期到第六期，研修班每期必定請來中央或地方黨校教授、國家紀檢監察幹部來授課，必定組織外出前往盧溝橋暨抗戰紀念館學習，開設《習近平關於全面深化改革的重要論述》《嚴守紀律講規矩，廉潔從業築防線》《大氣磅礴-走進新時代（十九大精神解讀）》《十九大關於全面從嚴治黨和反腐敗鬥爭的新部署、新要求》《習近平與抗戰精神》等專題講座，對新時代中國特色社會主義理論知識進行了重溫和學習，幫忙學員從嚴擰緊思想的「總開關」。
「繼續深入學習黨的十九大精神，感悟黨員領導幹部的學習將成為一種工作方式。當前自己要進一步加強學習，提升自身的學習力，促進業務水平和管理水平的提升。」學員、黨委巡察辦副主任李興中談體會。
「參觀抗日戰爭紀念館，我們要銘記歷史，警示未來，牢記歷史是為了開創未來；不忘戰爭，是為了維護世界和平。」學員、物資設備管理部副部長王朝友感悟。
令學員們感受內心「最貼近」的，當屬中國中鐵股份公司原幹部部部長餘漢林講授的《幹部的德養與學養》。
「長期以來，我們只注重經濟建設而忽視心靈建設……導致我們的幹部隊伍出現諸多人性異化現象，有人帶著憂慮生活，帶著煩惱工作，帶著困惑做人，可以說是帶病前行……」在六期研修班，每當餘老師的課一開講，場下總是鴉雀無聲，抬頭率最高。
「餘老師的『五德』修養教育，令人內心感觸頗深，切實起到了『正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病』的作用。」學員、專職監事高小康坦言。
「只有樹立正確的價值取向，一個人的人生旅途才有遠方、才有希望，才有可能成為一個高尚的，脫離了低級趣味的，有益於人民的人。」學員、物貿公司總會計師孫軍讓感慨良多。
第四項修煉：團隊建設
課程內容：分組學習與研討，戶外拓展，團隊建設等合則兩利，分則兩傷。
如何激發群體智慧，產生1+1大於2的合力？研修班高度重視培養學員的團隊協作精神。
「每期一開班，我們就將學員分成小組進行培訓，採取分組集中學習與主題研討的方式。」閆永峰說道。
培訓第一天，學員們先上《戶外拓展》課，分小組、取隊名、定口號，接著通過小遊戲，幫助各組成員迅速增進彼此的默契和團隊意識，為後續學習奠定一個良好的情感基礎。
隨後，研修班邀請來專家王文昌老師講授《團隊建設》，給學員們留下了深刻的印象。
「他通過一個『重走長徵路』拍攝小組的故事，向我們剖析一個團隊在四個不同時期的典型行為特徵，並針對性地教授應對之策，這對我們項目團隊建設十分具有借鑑和實用意義。」學員、第一稽查隊副隊長張正濤說到。
如果說《團隊建設》的理論課是「授人以漁」，那麼各小組的主題研討則是速成版的「學以致用」。
對此，學員、深圳辦事處主任阮全剛感受至深：「只有打造一個優秀的團隊，才能實現我們的目標。我們第三小組主題研討，大家來自集團公司不同崗位的學員，從不同角度思考同一個主題，群策群力歷時5天，有爭論、有統一，最終成功解決了問題，七天的學習過程也是團隊成長的歷程。」
「一周學習，是一種從個體到團隊的能量聚焦，由術而道的本質變化，大家積極參與集體研討，碰撞智慧，運用所學知識進行思考，實現了從情商的自我認知、自我管理、關係管理、社會認知的自我突破，到整個團隊潛能與合力的完美釋放。」回憶七天的團隊學習，學員、中鐵一局黨委宣傳部副部長牛榮健如是說。
第五項修煉：戰略思考
課程內容：戰略管理，領導影響力，系統創新思維，企業家精神等
古語云：不謀全局者，不足謀一域。
作為領導幹部，最需要的是戰略眼光與胸懷。習近平總書記指出，高瞻遠矚的戰略思維是領導幹部必須具備的五種重要的思維方式之一。
那麼，何為企業「戰略思維」？
2016年9月，中鐵一局黨委書記、董事長張為和在第一期研修班開班儀式上開宗明義：「所謂戰略思維，就是對事關企業全局性、長遠性、根本性的問題，進行創新性地分析、研判和決策的思維過程。」總經理馬海民在結業儀式上深情寄語：「要堅持學以致用、知行合一，以戰略思維的角度解決企業改革發展中遇到的難題。」
如何引導學員增強戰略思考能力？研修班可謂煞費苦心，兩年來一直堅持與時俱進，相繼推出了一系列富有針對性的「菜籃子」課程。
據悉，2016年第一期研修班恰逢企業『十三五』戰略規劃出臺，設置的戰略思維課較為宏觀大氣，有《美國全球戰略演變與中美關係》《企業戰略規劃與戰略管理》等。
從第二期起，研修班先後開設《情境領導力》《系統創新思維與組織創新》《六頂「思考帽」》《影響力：從領導、領袖到企業家》等課程，深入淺出、較為系統地講解了如何實現有效溝通、提高領導影響力、限制創新思維等的方法，起到了「開啟思維，點燃智慧」之效。
2017年4月16日，城軌公司總經理王江卡擠出時間參加完成了第二期研討班的學習。培訓給他最大的感受是：切合需求、集中有效。「特別是創新和領導力的課程，不求全而求深透，效果很好」。
「做人做事，增進潛意識的建立，發揮第六感官的作用。我們組名『搏之隊』的隊徽設計，起初一直沒找到，後來在5號樓大廳看到一幅畫後產生靈感。」學員、成本管理部副部長楊博學習系統創新思維後頓悟。
「做媒體工作，最要超前思考、戰略研判。去年第二期研修班一結業，我們就策劃持續跟班採訪、陸續報導了培訓對企業改革發展和個人成長的重要性和影響力。」學員、中鐵一局黨委宣傳部（企業文化部）部長、《鐵路建設報》總編輯楊峰觸類旁通。
值得一提的是，在2018年第五期、第六期前期策划過程中，緊跟中鐵一局實際，第一次將「企業家精神」內涵融入到研修課程中，並發放《企業家精神》一書供自學，在學員中產生了強烈反響。
「『一定要擔當，一定要勤勉，一定要務實，一定要精細，一定要創新』，真沒想到，劉子熙老師授課，直接與張為和書記講的企業家精神結合起來，真接地氣！」學員、紀委副書記、監察部部長王永江說道。
……
在六期研修班辦班過程中，中鐵一局始終堅持「以戰略為引領、以問題為導向、以學員為中心、以業務為抓手、以『整借學變』為突破、以研討為平臺、以信息化手段為載體、以成果輸出為重點、以嚴格考核為保證、以持續創新為靈魂」十大理念，推進培訓工作全面升級，不斷取得實效。
「每期學習，終生難忘；研修培訓，上下求索；點燃智慧，傳承文化。在這裡，有歷史、有創新、有溫度、更有感動；在這裡，有追求、有情懷、有夢想、更有未來。」總結六期研修班，中鐵一局人力資源部部長田利鋒深情滿懷。
星星之火，可以燎原。
願接受修煉、「點燃智慧」的400多名中層幹部，像「種子」一樣在各個領域開枝散葉、開花結果，未來的中鐵一局必將基業長青！
（薛亮）