12月4日,歐派家居集團第十七屆職工代表大會在廣州總部召開,集團董事長姚良松、副總裁謝航、副總裁姚良柏及其他製造、職能部門相關負責人等出席,95位職工代表參加了會議。本次會議重點關注提升員工幸福感和滿意度,進一步深化公司民主管理體系,傾聽員工意見建議,切實幫助解決員工在日常工作、生活中遇到的問題。
在新意見提出環節,代表們現場踴躍討論發言,提出不少新問題、新建議,如北區飯堂菜品及衛生質量、清遠車道安全、北區停車場增加監控等。對此,相關部門領導積極做出回應,並表示將結合實際情況落實後續跟進事宜。
從1994年歐派生產出第一套整體櫥櫃,歐派家居從一家家默默無聞的小公司,成長為在行業內具有相當影響力的家居龍頭企業,「有家、有愛、有歐派」的企業形象已被外界廣為接受。隨著歐派一步步穩健成長,歐派業務領域也從整體櫥櫃延伸至全屋定製、大家居等領域,形成多業務板塊合力發展的整體家居一體化服務供應商,產能投放實現全國化布局,產品暢銷國際,品牌盛譽馳名世界。歐派家居就是堅持「長期主義」,以「百年老店」和「世界的歐派」為目標,腳踏實地、穩健發展,以質量和口碑贏取消費者認可。
姚良松董事長表示,歐派抱定從「優秀」向「卓越」邁進的決心。成就卓越歐派,離不開卓越的歐派人,歐派也應為其提供相匹配的卓越服務。現代優秀企業的目標已從賺錢轉移到為消費者提供其認為有價值的產品和服務上來,而企業的產品和服務最終都是依靠員工創造出來的,所以,企業的價值和競爭力的本源,是讓員工有好的體驗,讓員工覺得滿意和舒服。除了工資待遇,工作環境,人文福利逐漸成為員工關注的企業競爭力因素。公司職能部門,需重點關注如何提升員工幸福感和滿意度。
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