職場如戰場，從古到今高級人才的面試考量的都是一個人的綜合素質，清朝曾國藩在選拔自己的部下是更是嚴苛要求，將領不但要懂打仗懂溝通、還要有過人的膽識，最重要的是要有良好的隨機應變能力。
當今企業在選拔人才的時候不再單純看學歷，更看重一個人的綜合素質，而臨場應變能力的高低，側面可以考驗個人邏輯思維是否足夠靈活，這樣的人在遇到問題時才不會慌亂做選擇。畢竟選擇錯誤一次，將會給企業或者團隊的利益造成不同程度的損失。
某公司最近在招聘，吸引了大批優秀者投遞簡歷。面試現場，面試官是一一位非常漂亮的美女，現場收簡歷，當場進行首輪面試。
在面試過程中，他用一道問題重複考察了很多同學：「滅」字加一筆，會是什麼字？規定的作答時間是30秒，就是這樣一套簡簡單單的題目，卻難倒了一大片應聘的大學生！
第一位面試的男子聽完面試問題後，仔細做了思考，但是奈何能力有限，怎麼想也想不明白...於是只好老實的回答：「我想了好久，覺得並沒有什麼字是滅字加上一筆形成的
這個問題我不知道答案，但是我覺得我能夠勝任這份工作，請您再考慮一下。」面試者微笑地點點頭，示意下一位回答。
第2個前來應聘的面試者看起來非常自信，但是他聽了面試官提出的問題之後，臉色一下子就變了。他非常傲慢地說，他覺得這個問題毫無水平，他不是來玩兒猜字謎遊戲的，接著他便非常瀟灑地離開了。可想而知，他的這種態度自然而然也是沒有辦法得到面試官的青睞的。
只見另外兩個求職者已經沒戲了，小偉知道自己有戲，只用了5秒作答「灰」字，都不帶思考的，完美勝出。不得不說小偉運氣很好，這道題很眼熟
他有個10歲的親妹妹，前幾年「喜羊羊與灰太狼」動畫片特別火，妹妹經常讓他晚上講灰太狼的故事，才肯睡覺。對於「灰」這個字實在太熟悉了！就這樣小偉順利拿到了offer。
情商是古今中外的達能賢士都視應為一門特殊的學問,不僅要了解其中的多道理和規則,更要領悟並懂得如何運用所以,縱觀那些最後得以成功的人們,大都能懂得運用應酬的技巧和策深刻體驗和借本書中的案例、事理,你的人交往就會少一些摩擦,多一分和諧;智慧地取書中的做事方法和策略,你的事業就會多一分順利,少一波折。