既然離婚要冷靜期，那麼離職要冷靜期嗎？看完這3個原因就知道了
最近網上火熱的「離婚冷靜期」，想必大家都有所了解了吧。說真的，「冷靜期」放在離婚上，也不知道是否正確，感覺對錯都有，兩者各佔一半。對的情況：就好比那些衝動離婚又想著復婚的人；錯的情況：那些不堪重負想要離婚卻沒有辦法立刻完成。正因如此，「離婚冷靜期」在網上掀起了很大的討論量。
要是從離婚冷靜期的角度來看待職場的話，會發現兩者之間十分的相搭，很多地方都有著相似的情況。要知道，職場上每天都發生著各種各樣的事情，很多時候都讓人無法預料，也不知道該怎麼去做決定，特別是在離職的問題上。既然離婚要冷靜期，那麼離職要冷靜期嗎？看完這3個原因就知道了。
1、離職後可能面臨空窗期
首先我們來看看離職這件事情，很大程度上是員工對公司不滿的結果。對於這些人來說，從公司離職是最好的方法，能夠找到更適合自己的工作。不過，離職後可能會面臨空窗期，要是資金本就不富足的話，就會對日常生活產生很大的影響，降低生活的質量，面臨節衣縮食的情況。這對於離職的人來說，無疑是很難接受的。
所以，要是離職也有冷靜期，就能夠避免空窗期的出現，不至於出現生活窘迫的情況。當然，這種情況對於公司是不公平的，既然員工選擇離職了，要是沒有別的什麼原因，那就只是不喜歡公司了，自然公司是有些吃虧的。不過，也不能說完全吃虧，員工依舊需要用自己的能力為公司賺取收益，兩者之間頂多是多了一層隔閡。
2、衝動離職可能會後悔
這一點，大多數發生在年輕人的身上，概率甚至還不小。很多年輕人，往往認為找工作並不是一件難事，等真正到了找工作的時候，就會發現道路上充滿了困難，很多時候看起來適合自己的工作，卻有著很大的競爭力，最後又被別人拿到手了。而有些公司，甚至還不如原公司，不管是福利待遇還是其他方面，都有著很大的差距。
這個時候來看，離職冷靜期就有了很大的作用。能夠為那些衝動離職的人留一條後路，比如說提出了離職的，也需要過一個月或者多久才能完成離職手續，正式從公司離開。這其中，要是員工反悔的話，還可以重新回歸崗位。不用說，這種情況自然對公司不公平，但也能夠減少社會上的失業人員，可能還會給公司留下優秀的員工。
3、冷靜期能給雙方更多的考慮時間
這一點原因主要針對的是那種，員工有事情不都不離職，公司又想要挽留的員工。這種情況在生活中也是很常見的現象了，有些時候工作也有迫不得已，即使你自己很喜歡也不得不選擇離職，有著很多方面的無奈。但站在公司的角度，要是你的能力真的非常出色，一時間找不到合適的人替代你，自然不會想讓你離開。
所以，這個時候就可以用「冷靜期」來解決這個問題，可以給雙方更多的考慮時間。同時，也能夠讓員工有時間去解決自己的私人事情，也能夠讓公司可以好好思考員工是否值得挽留。這樣來看，就會發現冷靜期還是有一定的作用的。
總結：對於「離婚」來說，冷靜期的作用需要分情況而定，而在職場上也是如此。總有需要冷靜期的時候，能夠給公司和員工雙方提供很好地幫助。當然，具體情況還是得具體分析，以上3種原因也不能代表所有人，還是得以自己的想法為主。
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