外型帥氣、談吐親切的林柏偉現年39歲，在東莞一家香港企業任職，與妻子育有一對兒女，家中還養著三隻活潑的狗狗，以還不到40歲的年紀，就成了現在年輕人眼中的「人生勝利組」。
許多人認為的「人生勝利組」，不外乎就是靠著先天的條件；而像林柏偉這樣，旁人看來如同「開了掛」的人生，在這背後他靠得不只是幸運，絕大部分是他一步一腳印打拚出來的結果，從他的故事中，我們能看出其實他就是自己人生的外掛。
從大學畢業後，林柏偉進入電子製造業上班，因緣際會之下，在2003年左右來到了崑山工作，做得是資材相關領域，並且從工程師做起，林柏偉以二十出頭的年紀到臺廠內擔任幹部，「當時到了這邊發現臺幹幾乎都大我一輪以上，像這種比較年輕的幹部算是公司比較嘗試性的讓我們去做。」
林柏偉表示，當時年輕臺幹相較於資深臺幹，在新舊的銜結上比較能適應，同時也彰顯出自己存在的重要性，便一路從工程師、課長、主任做了上去，而臺資場的壓力是非常大的，雖然福利很好，但常常都是二十四小時不間斷，要不斷支援工廠的運作，晚上一通電話就得過去處理事情；後來家中投資了工廠需要幫忙，便從崑山回到了東莞，而這是一個完全不同型態的臺資廠，林柏偉表示一開始非常不適應，找不到存在的價值，但也累積了許多臺資廠工作、管理的經驗，後來也成為了未來道路上的沃土。
藉由朋友介紹來到現在的香港企業——東莞柏能電子科技有限公司任職，「這家香港公司很特別，他們從來沒聘用過臺灣人。」林柏偉表示，這家公司知道臺灣人對於工廠管理這一塊很有一套，一進去的時候，他發現雖然都是製造業，香港公司的體制跟做法完全不一樣，香港跟臺灣都各有所長，而臺灣人則是在製造管理的部分比較擅長。
「後來我就把我在臺資廠的那一套整個搬過來，用那樣的做法去做很快就立竿見影。」林柏偉來到這家港企之後，發現了一些工作管理上的問題，他便說服老闆可以試看看臺資廠的做法，建立了一套制度，然後慢慢的工作就銜接上了，也證明了自己的能力。
「香港公司跟臺灣公司不同的點就是，他們給的薪資給的比較好，會比臺灣高兩倍以上，但是假期沒有臺資廠多。」林柏偉表示，在這邊就是跟著港幹的假期見紅就休，所以都是有休息的空間，後來因為有小孩，之後一年就是寒暑假回去臺灣，現在則是很自然而然在東莞這邊落地生根。
目前已經在東莞安居樂業的林柏偉，在近兩三年來也有嘗試過創業，同時在港企工作的情況下，與同事一起做了一間網際網路公司，當時也做得風風火火，參加了很多比賽，也有許多被採訪的經驗；當時他是兼職在做網際網路公司，也發現網際網路產業領域大不相同，「在做了一兩年之後發現不行，我就趕快先收了。」他發現如果再不劃出停止線的話，會讓整個家庭都被賠掉，林柏偉表示，因為他還有家庭需要供養，無法沒有後顧之憂的全數賠進去做，所以就趕緊收起來。
「在之後二、三十年之後，我確定我兒子是沒有這種工作可以做。」林柏偉笑著表示，之所以會去創業，是他發現製造業已經在轉型，不管是貿易戰的衝擊等等因素，臺灣幹部在這個行業漸漸式微，他表示未來一定還是會去創業，只是會先站穩腳步，再做更好的規劃。
「我在大陸已經十多年了，大陸經濟真的很好，所以要抓住機會，只能去適應這裡，才能找到新的契機。」林柏偉也給創業者許多建議，他認為創業最重要的是，要先衡量自己，要知道自己有多大的把握，找到那把尺在哪裡，設定一個截止點，什麼時間點該停就該停，「如果無止盡的輸下去，那麼只會全盤皆輸，有時間點還可以再打起來。」林柏偉表示，在這邊創業只要不是去騙人，認真去做就會有結果，他相信下一次一定會更好，同時也要有居安思危的意識。
「崑山剛好在江蘇跟上海中間，而東莞也是這樣，是在深圳與廣州中間，這個位置好處就是，與兩地位置接近，資源都可以共享到，相對而言，交通也不會那麼壅堵、房價也不會太高。」林柏偉認為，東莞相較於一線城市而言，所付出的居住、生活成本不會那麼高，這幾年也不斷地在發達，無論在城市規劃、綠化方面都在發展，而且近年治安也改善很多，老百姓都能夠在此安居樂業，整體環境都變得更好了。