揭秘美國演員工會的12個真相,中國演員不要太羨慕

它是好萊塢三大主要工會歷史最悠久的工會，它為一流明星和群眾演員共同服務，它發起多次罷工曾經搞癱好萊塢，它用多種手段限制「肉體換角色」，它曾經也有那麼一點點黑色的過往……它，就是傳說中神奇而又強大的美國演員工會。

歷史：將近一百年

好萊塢的工會主要包括美國導演工會（DGA）、美國演員工會（SAG-AFTRA）、美國編劇工會（WGA）。 其中，美國演員工會歷史最悠久。

美國演員工會成立於1933年，前身叫做銀幕演員工會，也被簡稱為SAG（Screen Actors Guild）。自2012年起，SAG與美國電視和廣播藝術家聯合會（AFTRA, American Federation of Television and Radio Artists）合併，簡稱SAG-AFTRA，目前有20多萬註冊演員，幾乎囊括全美所有演員，而這些演員主演參與的電影電視劇作品高達16萬部。

演員工會最初是為了反抗大製片廠對演員設定的不平等條約而設定的。在1930年代，好萊塢大製片產們籤演員的方法都是一籤好多年，而且每天工作時長、工作時間沒有限制，全部由製片廠說了算。同時，演員不可以單方面廢除合同。在當時，與好萊塢製片廠籤訂合約就等於籤下了賣身契。

 

經過多年的發展，工會的作用早已不僅僅是幫助演員獲得更好的合同這一簡單的主旨了，從最基礎的談判、利益爭取、工作環境爭取，到幫助演員收回酬勞，以及給予演員相關法律保護，甚至幫助演員找工作等等。

對於美國的演員們，演員工會就像是一個家的家長，自己在外面受欺負了或者不滿了，全都可以回來找家長告狀，他自然會為你出頭。

入會：當然有門檻

想要加入美國演員工會並不簡單，符合以下標準才有「入會申請資格」，才可以申請入會：

 

——首先，在與工會籤署過合同的電影、廣告、電視劇作品中擔任過主要演員，而且薪酬需達到工會標準；

——還可以在另外一部同等標準的製作中工作30天，但在這30天之內必須申請加入工會；

 

——或者，任何一個臨時演員，如果有三個獨立工作日參與工會認可製作的憑證，同時附上收入證明，也就有了「入會申請資格」。臨時演員們收入並不高，為什麼也擠破頭想要加入工會呢？因為工會規定，製片人在僱傭臨時演員時，必須先僱傭一定數量的工會臨時演員，才可僱傭非工會的臨時演員。同上，擁有入會申請資格的臨時演員也需要在30天以內申請加入工會。

 

——還有一種情況便是附屬工會的會員，在附屬工會已經達到一年以上，或者在附屬工會規定範圍內作為主要演員參與項目，都擁有申請入會的資格。

 

有了申請資格還不夠，還需要一定的經濟支持。

 

在洛杉磯、紐約和邁阿密演員工會的入會費是3000美金，加上前半年的手續費58美金，入會就要交3058美金。其他地區的演員的入會費會根據當地具體稅費情況而有所出入，但是出入不會很大。

此後每年根據會員的收入情況會費會有所變化：年入20萬美金以下，會費為116 +年收入x1.85%，也就是在3816美金以內；年入20萬-50萬，會費為116 +20萬x1.85%+年收入x0.5%，即4816-6316美金；年入50萬-100萬，會費為116 +20萬x1.85%+年收入x0.25%，即5066-6316美金。不論演員年收入如何，最高會費一年不會超過6566美金。

如果不按時交納會費，會員將被工會除名，或者需重新交納會費再次成為成員。

驕傲：它是咱的天

過程如此繁複，會費也不便宜，可在美國，但凡從事表演行業，都會以加入工會為榮，以獲取演員工會的獎項為傲。這都是因為工會以演員的權益為己任所作出的努力所達成的效果。

工會會給演員制定最低收入標準（所以製片人不能隨意壓價，群演也不行）；最長工作時限（所以不會24小時連軸轉）；超過正常工作時間的「加班費」；相對舒適的工作環境、飲食環境、每日就餐次數（所以不會因為拍攝時間太長而餓肚子，也不用像橫漂一般蹲著吃盒飯）；出差旅行的住宿情況、衣著情況、私人更衣室情況；對於特殊人群將會有特殊的照顧以及相關表演課程，更重要的是，當演員有所不滿，在試鏡或者參與製作時獲得了不正常待遇，工會會立即出面，對演員進行保護，必要時刻會採用法律制裁手段。

工會甚至為演員提供了醫療保險以及退休金等相關服務，除了基礎保險之外，還包括在美國最貴的牙科，相對保險較少包括的眼科等等。

塢漂：也能成會員

加入美國演員工會沒有國籍限制，只要你想在好萊塢幹，又想得到基本保障和事業發展，就得儘早申請加入。

很多中國「塢漂」也都是美國演員工會會員——國人把在北京追夢叫「北漂」，在上海淘金叫「海漂」，而活躍在好萊塢的中國人則自稱「塢漂」。據說，好萊塢有數千名中國「塢漂」，且以每年近1000人的速度增長。他們大多沒有綠卡和固定職業，多數是從國內影視學院畢業的大學生。

寧磊就是其中之一。大學畢業來到矽谷闖蕩，去了幾家小公司工作，可是都不太順利，沒多久就失業了。看到一張招聘臨時演員的海報，就此一頭扎進「塢漂」行列。他除了當群眾演員，還做場工，後被經紀人逼著加入演員工會，交380美元年費。沒想好處多多，最明顯的是可以拿到加班費了，工資也有了最低保障。

大腕一點的，比如陳衝、鄔君梅、劉玉玲、楊紫瓊、孟廣美、章子怡，都曾加入過美國演員工會。

對手：製片人聯盟

好萊塢導演工會、演員工會和編劇工會都有一個共同的談判對象——電影&電視製片人聯合會（AMPTP）。也有人譯作「美國影視製片人聯盟」。自1982年起，這個聯合會已經成為了代表超過350家製片公司最重要的行業組織。

好萊塢各個工會會為旗下會員與製片人聯合會談定一個基本合約，但合約的條款會根據電影項目的不同有一定的調整。加入製片人聯合會的電影公司則需要承諾電影項目原則上只能聘用參與工會的成員。 

而最近20年來，演員工會更加重視從電影重映中分享收入的權利。隨著新興發行渠道的不斷湧現，如DVD、網際網路、流媒體和新媒體，重映紅利也一再地成為了工會組織與代表好萊塢大製片廠利益的電影&電視製片人聯合會之間爭議的焦點，為了提高紅利的比例，好萊塢工會甚至不惜多次發動罷工行動。

罷工：搞癱好萊塢

2012年6月，一份囊括了600多位內地明星私人電話和家庭住址的帖子在網上流傳，不少明星手機都遭到了莫名其妙的電話騷擾。很多演員惱火，但也都只是在媒體上譴責一下罷了。這事要是發生在美國，演員工會會責無旁貸地站出來，代表著600位明星和網站打官司。

這樣的官司對演員工會來講，不過毛毛雨啦。他們發起的大罷工甚至搞癱了好萊塢。

曾經在1998年和2000年，美國演員工會就因為酬勞相對過低等問題發起過大罷工。尤其是1998年那場大罷工，居然持續了155天，罷工期間，好萊塢電影工廠幾乎處於停滯狀態，讓很多製片商損失巨大。罷工期間，有個演員參與了廣告片的拍攝，竟然迫於工會的壓力，不得已站出來道歉，還繳納了罰款。

大約是嘗到了罷工的威力和甜頭，美國演員工會似乎經常一言不合就發起罷工。不過，發起不一定能夠實現，它還有相應的民主約束機制：內部討論並發放罷工意見選票，一旦超過75%的成員贊成罷工，才能付諸實施。

嚴打：肉體換角色

2006年底，國內多位名導與演員身陷「性交易」醜聞。有業界人士站出來辯解說：「以色換戲的事情在好萊塢和港臺等地是很正常的事。」但好萊塢演員不認可這種辯解。

▲演員張鈺曾向媒體曝光與多名導演、製片人有過性交易

美國動作演員文森特在接受中國媒體採訪時說，（演員和導演的性交易）不能說好萊塢絕對沒有，但是數量非常少，比例非常低。就算是某些導演有這種想法，實施起來難度非常大，而且很冒險——在好萊塢，拍部影片動輒就幾千萬美元，投資方甚至有幾十家公司，對導演的要求首先就是必須贏利。另外，導演的名譽在好萊塢也很重要，假如有導演為了和某個演員進行交易而影響了影片質量，會被追究責任，或被公司解僱，再也沒有投資人信任這個導演。

文森特表示，在好萊塢，導演、製片甚至投資方都沒有絕對的權力。挑選演員的程序：首先要有劇本，接著由製片人和導演等組成的一個工作組，根據劇本細分角色，把每個重要角色的形象、氣質、年齡、與劇中人物的吻合程度等歸納總結，然後交給一家專業的挑選演員的經辦機構。這個機構拿著這些資料直接去演員工會，請演員工會的工作人員通知所有符合條件的會員。最後把所有對角色感興趣的演員集中在一個考場，當場表演小品，進行測試。考官則由導演、製片人和挑選演員的專業機構人員三方組成。最後只有三方一致同意的演員才能入選，只要有一方不同意，這個演員也不能得到角色。

文森特還特別強調指出，在美國，電影人為保障自身權益，分門別類地成立了各自的工會。譬如演員工會。95%以上的影業工作者加入其中。每個演員每年都要交納會費，演員工會則給演員上保險，提供工作機會，維護各種權益。如果演員發現考官和某些演員有私下交易，就可以向演員工會投訴，演員工會實力非常強大，可以馬上派出律師與相關的導演、製片人所屬的電影公司打官司。證據屬實的話，電影公司就會開除涉案的導演。

片酬：限底不限高

據媒體報導，電視劇《如懿傳》兩位男女主角片酬合計超過1.5億元，足夠拍一部高規格電影，曾震驚社會。而一部電影的演員片酬經常佔到整個投入的50%－70%，也令業界十分頭痛。

中國記者就此專訪了美國演員工會演出合同管理部負責人奧爾加·羅德裡格斯·阿吉雷女士。

奧爾加表示，如果一部電影是預算很多的大製作，包含了很多動畫和電腦製作，那麼這些方面就會花掉很多錢。明星的薪酬也會花掉很多。但演員總片酬一般在整個投資的10%－30%左右。

很多著名演員一部戲的片酬從100萬美元到3000萬美元不等。如果影片在院線以外的其他渠道播出，明星還會有一些額外收入。例如某部影片在電視平臺播出，主演演員會收到薪酬3.6%左右的額外收入。此外，一線明星甚至還有分成。（麻哥註：湯姆·克魯斯拍《碟中諜I》時，除了底薪，還拿了25%的分成，同時身兼製片人，約7000萬美元入袋。）

對於好萊塢投資人來說，好的劇本和重量級明星都很重要。如果劇組僱傭一個1500萬美元的演員，他們工作做得很好，觀眾也願意去看這個電影的話，就值這麼多錢。吸引越多的眼球，製作方就能賺越多的錢，這就是電影的投資。

奧爾加說到點上了，美國沒有任何限制演員最高收入的規定。美國演員工會努力爭取並確保入會演員的最低薪酬。

美國演員工會2011年發布的合同明確規定：在2013年，出演電影和電視劇演員日薪不得低於859美元；每集時長在半小時至一小時之間的電視劇，普通演員每三日拍攝薪酬不得少於2173美元；特技演員每三日拍攝薪酬不得少於2347美元。

評獎：奧斯卡前哨

自1995年開始舉辦的「演員工會獎」，又被稱為「奧斯卡前哨」，其重要性僅次於奧斯卡和艾美獎。不但維權，而且頒獎，這個工會的影響力和號召力可見一斑。

相關機構對2006-2015的10年間「演員工會獎」和奧斯卡金像獎做過對比分析：獲得「演員工會獎」最佳男女主角提名的演員，其中82%的人也獲得了奧斯卡的同類提名。而最佳男女配角提名的匹配度更是高達84%。

而在2014和2015兩個年度，「演員工會獎」連續兩年所頒發的最佳男女主配角四個獎項與奧斯卡的最終結果完全一致。2016年度，這四個獎項也在奧斯卡中了三元：最佳男主角萊昂納多（《荒野獵人》）、最佳女主角布麗 拉爾森（《房間》）和最佳女配角艾麗西亞·維坎德（《丹麥女孩》）。

「演員工會獎」為何與「奧斯卡金像獎」重疊率這麼高？因為，它的的評委有很多同時擔當奧斯卡獎評審。　

差別：演戲有大小

高曉松也曾講過，在中國大家覺得最沒事兒幹的就是工會幹部，而美國工會之強大，僅次於三權分立的那三個權（立法權、行政權、司法權）。他舉例說：

好萊塢300萬美元以上的戲都必須用工會會員，所以一旦被工會開除了，你就只能拍300萬美元以下的小戲。包括外國來美拍戲的。

譬如馮小剛去美國拍戲，帶的劇組都不是美國工會會員，所以專門僱了律師，給美國各個工會寫信，說明這個戲其實也不在美國放，為什麼演員不是你們的，等等，懇請工會批准。工會才會回信說，由於情況特殊，同意你不用工會會員。

好萊塢還是很智慧的，他希望通過強力體制，將所有的東西都變成工業，而不是藝術家們在那兒瞎創作。可是他又怕僵化，他就想開一個口，讓那種低成本的靈活性還存在，就規定了300萬美元這條界線。

像李安拍的那兩部電影，第一部是40萬美元，第二部是60萬美元，根本沒人管。他僱的都是家人，道具也都是從他們家搬出去的。要用工會會員可倒了黴了，導演還在那兒特熱情地說，下個鏡頭要這麼拍，一看哥們都收工回去了。人家工會的，只上8小時班，從出門開始算，到回家，或者回到劇組所在地，一共8個鐘頭。

影響：缺位學生派

美國演員工會確實強大，但同時也會有一定的負面影響。

比如，手續繁雜，每個製作團隊都要專門的小組來處理相關合同等文件；工會成員不可以參演非工會認可的製作，於是很多資金短缺的獨立電影或者學生電影都會被拒之門外，即便他們想用工會演員也很難。

當然，也有工會認可的學生工會，遍布全美各大電影學院，能夠讓工會成員參與到學生電影之中。

痕跡：曾有黑歷史

美國演員工會有著光榮的過去，也有那麼一點點黑色的痕跡。

蘇聯首次核彈實驗成功後，美國政府上下亂作一團，「非美活動調查委員會」開始全面針對有左翼傾向的演員、製片人和作家。1947年，「委員會」傳喚了多位專業人員，其中十位被判藐視國會，入獄一年。這就是著名的「好萊塢十君子」。

三年後（1950年6月），「委員會」出版了一份「紅色渠道」黑名單，預示了一場更大範圍的傳喚和聽證，喬斯·費雷等多名演員都在之列。時任電影演員工會主席的裡根沒有履行工會職責，反而支持設立黑名單清洗同行。十幾年後他竟然不要臉地給《花花公子》的主編海夫納寫信，完全否認有黑名單這回事。

對，這個裡根，就是後來連任過加州州長和美國總統的那個裡根。

工會的存在於美國電影業而言影響重大。遺憾的是，中國目前並沒有類似官方的工會組織，演員們尤其是新人演員奮鬥得非常艱難，權益也很難得到保障。

橫店有一個服務群眾演員的組織叫做「橫店群眾演員公會」，主要是群眾演員和特約演員進行管理和服務，為劇組提供演員，建立「橫漂」和劇組的橋梁。

同美國演員工會相比，雖然天壤之別，但總算邁出了第一步吧。