有人說：「公司違反勞動法，大多數人都不吭氣寧願被罵加班狗，為什麼？」
事件導讀：公司違反勞動法，大多數人都不吭氣寧願被罵加班狗，主要是我國的企業文化決定的。在我國，無論是新人還是老員工都會選擇加班來提升自己的能力和薪水，如果從一開始就拒絕加班，那麼就會讓老闆和管理人員覺得太高傲，而且沒有大作為。
一：企業老闆的想法
既然是工作，從服從管理和加班可以看得出來，一個員工的工作態度。在工作中，不是學歷就能決定工資高低的，而是需要通過層層考核。如果平時的加班都不能接受，那麼企業是不可能放心任務交給不配合加班的員工的。
二：員工的加班心理
如果在工作的時候，需要加班，沒有特殊情況，就要服從領導的安排，因為同意加班，則是代表默認領導的工作分配，如果有意見，則是不配合領導的工作。
針對員工需要加班來掙取更多的工資，因為基本工資是很低的，如果每個禮拜六，還有平時加班，這些都加起來可是一筆不小的數目。
三：勞動法的規定
勞動法沒有明確企業不能加班，只是要求企業一定要在員工配合加班的情況下，要支付合理的加班費用，如果不按照國家規定的2倍，3倍，支付工資，那就是違法的規定。
企業員工如果得到自己的勞動所得，也是等價交換的結果。
結語：
有些員工出言不遜，對於那些加班的員工，如果不是拖拉的行為導致加班，而是對工作的認真負責的態度出發，都是可以理解的。
如果企業遇到那些能吃苦耐勞的員工，就要多多獎勵他們讓他們能夠獲得公司的認可，讓加班也是一種榮譽的代表，而且部分企業，也會將當年的加班時效作為一年的考核項目。
這就是正確的工作行為指引方向。加班不是權力，也不是義務，是勞動換取薪水的本質。