前不久，在論壇中，筆者看到有位老員工李先生在教會徒弟以後便選擇了辭職，因為在此之前被老闆多次針對，而且老闆也沒有給老員工漲工資。但是在收到徒弟信息以後，陳先李先生也是非常感動，因為徒弟邀請李先生去新的公司，而這位徒弟也從之前的公司選擇了辭職，畢竟徒弟看不慣老闆的所作所為，沒過多久，李先生又和自己的徒弟進入了同一家公司，雖然工資旗鼓相當，但是李先生還是非常感謝徒弟的。
其實筆者認為：老實人在進入公司以後，掌握這三種為人處世的方式，肯定能夠被老員工或者領導所青睞。
第一、不會在背後貶低同事
現如今，在職場中，有很多職場小人，他們在公司裡總是搬弄是非，在領導或者同事面前貶低其他同事，其實每個員工在公司裡工作，他們都有自己的能力和優勢，如果你在公司總是抱怨其他同事一無是處，左右領導的想法和觀念，那麼久而久之，你會發現領導肯定不會對你有所信任，因為領導在公司也會通過自己的眼睛去考察每個員工，而不是聽取你的意見，便開始得罪員工，甚至針對員工。
第二、不會無故陷害同事
很多員工在進入公司以後，他們多少都會被公司領導所重視，因為這些員工初來乍到，他們需要儘快融入公司，而每個領導在公司也都希望員工發揮各自的所長，在公司執行更多的任務，可是如果你總是陷害同事，讓同事難以有更好的作為，那麼領導肯定會在第一時間清理你這種害群之馬，即便是你和領導關係非常好，領導也會對你非常失望。
第三、說話做事懂規矩
很多年輕人從大學畢業以後，他們便開始碌碌無為，並不想著去學習，也不想著跟老員工請教經驗，積累工作的技巧，尤其是在跟老員工學會了相關的技術以後，他們便開始忘恩負義，其實那些職場精英他們都能夠懂得說話做事的規矩，而且在公司工作多年後，他們也會對老員工有感恩的態度，有些時候，新員工就是喜歡質疑老員工或者領導，導致他們在公司裡難以有更好的提升。
圖：網絡
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