小李的公司最近出了嚴重的產品質量問題，而這個嚴重問題是因為小李的領導判斷失誤造成的。
問題出來以後老闆要追求責任，這時小李的領導找到小李，跟他說如果公司知道這個問題主要責任在他會影響到他的晉升，希望小李能幫他背鍋，並承諾以後不會虧待小李。
這讓小李很為難，領導平時對小李確實也不錯，但這次質量問題確實責任很大，如果小李替領導背了鍋，自己會受到處分。
如果不替領導背鍋，又怕領導以後給自己穿小鞋。小李很苦惱，到底該怎麼做？
在職場中，幫領導背鍋這事雖然不少見，但其實大部分人心理是不願意背的，只是沒辦法，不想得罪領導。
那麼，在職場中，該不該幫領導背鍋？我的答案是：看情況，不能什麼黑鍋都替領導背。
1.無心之失，不影響大原則的鍋可以背。
「背鍋」也是一種擔當，但前提是，這個「鍋」你是否背得起。
如果是小錯誤，不影響大原則的，就是背了也不會對你造成致命影響的，這樣的鍋可以背。
例如：平時團隊合作的某個環節出了小問題，職場高情商的下屬，一般會主動替領導承擔責任而背黑鍋。
2.如果涉及到公司利益，影響較大時，這個責任還是不要隨便往自己身上攬。
紙包不住火，既然影響很大，知情者一定很多，如果你替上級背黑鍋，自己不光要被處分，而且事情真相還是會傳到老闆或同事那裡。
雖然你背黑鍋後，表面上老闆或者上上級領導不會再追究此事，但其實他們會非常不信任你，對你的職場發展很不利。
另外老闆對於那位找你背黑鍋的領導也會不再信任，這樣來說對他的職場晉升是很不利的，能不能晉升還是個問題呢。
3.如果你的上級領導平時對你不錯，要求你幫他背黑鍋，這就要看你對他的感情程度了。
這種情況下，說白了，你要衡量值與不值的問題，他這個人值不值得你替他背鍋，你們的感情值不值得你替他背鍋。職場不能光講義氣，要理性思考。
如果平時上級領導真是對你有恩，而且這個人平時就是個正直的人，只是這次實在是有難處，又是晉升的關鍵節點，那如果你願意，可以默認表示願意背黑鍋，也算是還他的一份情意了。
如果你的領導本身就是個沒有擔當的人，遇事只會推卸責任，這種情況下，即使他讓你背鍋你都不能替他背的，要果斷拒絕，不然最後吃虧的是你自己。
4.如果不背黑鍋，怎麼避免被領導日後穿小鞋呢？
第一，在背鍋的事情上，最好留有他讓你替他背鍋的證據，以免日後口說無憑。
第二，防止未來被嫁禍的另一種方法，就是開始記錄你和同事做的每一件重要的事。
平時工作中重要的事情要交接清楚，能用信息交流的就少口頭交接，對話要保存好信息或截圖。
重要文件備份存檔，發資料給領導儘量以郵件方式。
甚至有些關鍵對話可以錄音保存。平時的交流保持謙虛低調風格，有時候想給你穿小鞋的人，看到謙虛低調的人會心生惻隱之心，收起攻擊性。
總之，職場中，是否願意背鍋，都在於你自己的選擇；無論選擇哪一種，你都要承擔相應的風險和責任，這本來就是職場的規則。
如果你也有類似困惑，希望以上內容能幫到你！
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