隨著市場經濟發展的成熟，市場的就業體系不斷引入。為了合法解僱僱員並減少就業風險，越來越多的僱主將選擇與勞務派遣企業合作。但是，勞務派遣人員很難保護自己的權利。為了保護勞動者自身利益，我國頒布了一系列的《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規定》，以保護勞動者的合法權益，並嚴格監督勞動派遣企業和僱主。
根據《人力資源和社會保障局》第19號令，從事勞務派遣業務的公司必須向人力資源和社會保障局行政許可機構申請勞務派遣許可證，然後才能進行相關工作。勞務派遣公司應提交哪些材料申請許可證？
1.勞務派遣公司符合申請條件的，可以自行到惠州市人力資源和社會保障局行政許可部門領取「勞務派遣營業執照申請書」 2份。
2.為確保勞務派遣公司符合工商部門的註冊要求，申請人公司必須提交工商部門籤發的《營業執照》或《企業名稱預先批准通知書》。
3.保證勞務公司的正常運營和辦公室中沒有安全隱患等問題，申請人需要提交勞務派遣公司所在辦公室的房產證或租賃合同 。
4.為了確保勞務派遣公司註冊資本的實繳狀況，申請人公司還必須提交由事務所蓋章審核的審計、驗資報告。
5.為了監督勞務派遣公司的專業水平，申請人公司必須有4名名義上具有相關資格證書的工作人員。
6.規範勞務派遣公司有關業務和人員的經營管理。申請公司必須有一份勞務派遣信息管理系統清單。
7.申請公司法定代表人的身份證。該文件必須具有法定代表人的籤名和日期。
8.申請公司必須制定合法且合規的勞務派遣企業的章程以及管理規章制度。
9.申請公司還需要準備一份與勞工自身利益有關的勞動合同範本，以及與用工單位使用勞工的勞務派遣協議。