職場離職是常事，但是在你提出離職後，老闆立馬放人，而且還願意給你補償，是老闆傻還是背後有比金錢更有價值的因素呢？
網友一
老闆擔心你動搖軍心，公司非常重視你，在你身上花費了不少培養成本，你卻離職了，其他員工會怎麼想？潛臺詞「這麼優秀的人都離職了，這公司不怎麼樣，咱們也提前考慮後路」，老闆的關注點，永遠都只會對在職員工，這個影響力是很大的，就算給你補償，也希望你走得越快越好。
網友二 個人能力出眾 變相挽留你
個人能力出眾，老闆比較好，而你去意已決，給你補償，凡是留一線，日後好見面，一種挽留你的方式。三國曹操對於關羽的離去，又是給盤纏、又是吩咐屬下不得阻攔、又是贈與禮物。
網友三 可能這個位置已經有人選，等個合適的機會，公司裁員
不管出於哪個原因，這都是希望你離開，既然你主動提出了，正中老闆下懷，覺得對你有愧疚，給你些補償也是可能的。
網友四 拿錢走人 在外多宣傳公司的好
既然老闆對這麼好，你已經辭職，什麼也別說了，趕快領了工資，走人，另外出去的時候，多說公司的好，抱著「老闆想讓我在外面說公司好、老闆好」，全當宣傳費了。
個人是這麼認為：
先弄清楚下你的情況，你的合同是幾年；一般離職都要提前一個月申請，也許你這老闆要強，不想你炒了他，他讓你立即走，是把主動權握自己手裡，給你解除合同的補償；等你走了，你可以成為公司的一個反面案例，會和其他員工講，看到沒有某某的工作不好，公司不允許出現這樣的員工，花點錢還是很值得；建議這個補償委婉拒絕，儘快辦完離職手續，拿到離職證明。如果下一個單位要你離職證明，你拿不出來，容易讓下家公司覺得你有問題，是被上家開除的。總之，不管出於什麼原因，這種補償還是不要的好，如果你拿了錢，就想好了，即使離職了，想一想這個人情怎麼還，在外面歷練一番回去？還是什麼？拿著不屬於自己的錢，你心裡也過不了這一關，覺得以後不會回來了就不要拿，覺得以後回來，拿不拿都可以。
#新手作者專屬任務第二期#