日前，"內生力量 重塑新生"2020粵港澳大灣區最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇活動成功舉行，同時揭曉廣州"2020城市最佳僱主30強"。三維家在僱主文化、企業管理、員工歸屬感、價值認同、工作體驗方面表現突出的優勢，與東風日產、廣發銀行、富力集團、好太太等企業，一起榮獲廣州"2020城市最佳僱主30強"。
△三維家與優秀企業共同榮獲2020粵港澳大灣區最佳僱主
"中國年度最佳僱主"是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持，同時為求職者提供"好僱主"、"好工作"的有效參考。
2020年度最佳僱主評選在8月正式啟動，全國有58658家企業參評，廣州地區企業超5200家。創立7年的三維家，從數千家企業中脫穎而出，入選最佳僱主30強，源於三維家一直秉承的人才理念。每一個崗位，都不只是簡單的價值回報，更是每位三維家人職業發展、能力提升、實現夢想的平臺。
△三維家榮獲2020廣州最佳僱主
在"最佳僱主品牌"工作是一種怎樣的體驗?一起看看。
以人為本 激勵員工成長發展
三維家建立從新入職員工(校園招聘員工)、社會招聘員工，到"領導力發展項目"的有效培訓發展機制，幫助員工實現價值提升，在企業與員工之間形成互相促進的良性循環。三維家每一位員工的培訓發展，始於第一天入職開始，貫穿三維家的整個職業發展周期。
逢新必培，三維家已搭建起系統的新人培訓與發展體系。對於校園招聘的員工，我們會安排為期兩周的封閉式集中培訓，幫助他們迅速完成從"學生"到"職業人"的轉變。對於社會招聘的員工，三維家通過線上+線下集中培訓的方式，推行導師制，讓新員工快速了解企業文化、業務流程，幫助新員工以最佳最快的速度融入公司。
"領導力發展項目"是三維家結合公司戰略目標與人力資源狀況，精心打磨的經理人培養計劃，滿足公司不同發展階段對高素質管理人才需求，同時提高公司管理團隊的領導力與專業技能。人才發展根據後備管理幹部、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員，三維家制定了個性化子品牌計劃項目——"助航"計劃、"飛航"計劃、"領航"計劃、"X航"計劃。
△維學堂
為達到讓員工全身心投入工作的目的，還需要依靠企業的激勵制度，將工作內容與績效激勵相關聯。在這一方面，三維家建立了高績效高激勵的激勵體系，包括期權激勵制度，將價值傾向於卓越者和奮鬥者。
豐富企業文化活動 讓員工以三維家為家
"高管面對面"是三維家年度文化系列活動， 2020年根據業務需要，三維家已舉辦"高管面對面"專場服務5場，內容主題覆蓋企業文化、產品技術、服務側等。
三維家創始人、CEO蔡志森曾在該活動上演講 "我希望大家都能在三維家有所成長，成為能駕馭千軍萬馬、能獨擋一面的將才，躬身入局，公司成長的同時自我也得到蛻變!""工作中，我們或許會遇到各種各樣的困難。大家一起用'較真'精神去尋找解決辦法。我們期待越來越多願意"較真"的人，成為更好的自己，也讓公司整體變得越來越好!"
程序猿節，致敬用鍵盤改變世界的英才。1024程式設計師節是廣大程式設計師的共同節日。1024是2的十次方，二進位計數的基本計量單位之一。程式設計師就像是一個個1024，以最低調、踏實、核心的功能模塊搭建起這個科技世界。三維家作為一家以信息化、數位化為基礎，為大家居產業提供雲軟體解決方案的網際網路公司，超過60%的員工是技術研發人員，他們是一群用鍵盤改變世界的幕後英雄。
△豐富多元的企業文化活動
三維家是員工們實現美好生活夢想開始的地方，三維家的企業文化處處體現著多次元和創新活力，員工的每一份努力都會被看見，在端午、六一、中秋、聖誕等重要節日，三維家都貼心準備節日驚喜。
智聯招聘CEO郭盛提及，今年不安的環境中，好僱主還需要給員工安全感，與員工站在一起共克時艱，降低個體焦慮。在疫情期間，三維家啟動分批覆工計劃。進入4月份，湖北的三維家家人們也逐步返崗。公司全員積極落實相關關懷措施，共同為湖北員工返崗做好安排並給予更多的關愛，為湖北家人們準備返崗禮包的同時，三維家防疫應急小組可使出十八般武藝護航全體家人的安全。
△給予員工更多安全感
《2020中國年度最佳僱主評選報告》指出：企業依託於內生力量，軟性實力如提供的薪酬福利條件等，讓員工收穫了更高的歸屬感與價值體驗、工作體驗，進而轉化為更高的工作熱情回報企業。三維家將繼續堅持僱主品牌為信仰，在不確定環境下煥發更強勁的生命力，激發更高的工作熱情，成為"實現對員工承諾"、"尊重員工"及"良好發展前景"的好僱主。
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